HR Business Partner (m/w/d)

FERCHAU GmbH; Köln; Híbrido; EUR 75.000 - 110.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Einkaufsvergünstigungen

Fitness First-Mitgliedschaft

Mobiles Arbeiten möglich

Kitazuschuss

Urlaubsgeld

Descripción de la vacante

FERCHAU sucht eine:n HR Business Partner (m/w/d) mit mehrjähriger Erfahrung im Personalwesen. Sie beraten Führungskräfte, entwickeln HR-Strategien und begleiten Organisationsentwicklung sowie Transformationsprojekte.

Die Rolle umfasst Personalplanung, Recruiting-Prognosen und enge Zusammenarbeit mit Betriebsräten sowie Stakeholdern. Sie arbeiten flexibel hybrid in Deutschland, bringen fundierte SAP-HCM-/SuccessFactors-Kenntnisse mit und verfügen über sehr gute Deutsch- sowie verhandlungssichere

Formación

• Fünf Jahre Berufserfahrung im Personalwesen, davon mindestens drei Jahre als HR Business Partner
• Fundierte Kenntnisse in HR-Management, Talent Acquisition, Personalentwicklung, Performance Management und Arbeitsrecht
• Erfahrung in Zusammenarbeit mit Betriebsräten; Tarifrechtskenntnisse
• Sicherer Umgang mit MS-Office sowie SAP HCM oder SAP SuccessFactors
• Aufgeschlossenheit gegenüber digitalen Innovationen und idealerweise KI-Lösungen im HR-Umfeld
• Sehr gute Deutschkenntnisse, verhandlungssichere Englischkenntnisse

Responsabilidades

• Strategische Beratung und Sparring von Führungskräften in zugeordneten Geschäftsbereichen
• Übersetzung von Unternehmensstrategien in HR- und People-Strategien sowie Ableitung Personalmaßnahmen
• Beratung von Führungskräften in Organisationsgestaltung, Talententwicklung, Performance Management
• Steuerung von Organisationsentwicklungsinitiativen und Transformationsprozessen
• Planung, Bewertung und Umsetzung struktureller Maßnahmen zur Weiterentwicklung der Organisationsstruktur
• Verantwortung für strategische Personalplanung inkl. Workforce Planning und Recruiting-Forecasts
• Steuerung zentraler Talent-, Performance- und Engagement-Initiativen
• Beratung zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Weiterentwicklung von HR-Prozessen
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Stakeholdern

Conocimientos

HR-Management

Talent Acquisition

Personalentwicklung

Performance Management

Arbeitsrecht

Tarifrecht

SAP HCM

SAP SuccessFactors

KI im HR

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Educación

Betriebswirtschaftliches Studium oder kaufmännische Ausbildung + Zusatzqualifikation

Herramientas

MS Office

ERP-/HR-Systeme (SAP)

Descripción del empleo

Die besten Köpfe für die unterschiedlichsten Aufgaben zu finden sowie Menschen und Technologien zu verbinden, und zwar täglich aufs Neue - dafür schätzen unsere Kunden FERCHAU. Unterstütze uns: als ambitionierte:r Kolleg:in, der:die wie wir Technologien auf die nächste Stufe bringen möchte. Wir realisieren spannende Projekte für namhafte Kunden in allen Technologiebereichen und für alle Branchen und überzeugen täglich mit fundierter Expertise und fachlichem Know-how.

HR Business Partner (m/w/d)

Das sind deine Aufgaben

• Strategische Beratung und Sparring von Führungskräften in den zugeordneten Geschäftsbereichen auf Basis eines tiefgehenden Verständnisses von Geschäftsmodell, Strategie und relevanten Kennzahlen
• Übersetzung von Unternehmens- und Geschäftsstrategien in nachhaltige HR- und People-Strategien sowie Ableitung passender Personalmaßnahmen
• Beratung von Führungskräften in den Bereichen Organisationsgestaltung, Talententwicklung, Performance Management und People-KPIs
• Steuerung und Begleitung von Organisationsentwicklungsinitiativen sowie Veränderungs- und Transformationsprozessen
• Planung, Bewertung und Umsetzung struktureller Anpassungsmaßnahmen zur nachhaltigen Weiterentwicklung der Organisationsstruktur
• Verantwortung für die strategische Personalplanung inklusive Workforce Planning und Recruiting-Forecasts
• Steuerung zentraler Talent-, Performance- und Engagement-Initiativen sowie Unterstützung von M&A- und Change-Projekten
• Beratung zu arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen sowie kontinuierliche Weiterentwicklung von HR-Prozessen, -Instrumenten und -Standards
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Betriebsräten und relevanten Stakeholdern innerhalb der Organisation

Deine Vorteile bei uns

• Satte Rabatte mit Einkaufsvergünstigungen, z. B. bei Reisen, Elektronik oder Autos
• Fachliche und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• Fit bleiben mit einer vergünstigten Mitgliedschaft bei Fitness First
• Viel Flexibilität durch die Möglichkeit, mobil zu arbeiten
• Unterstützung bei der Kinderbetreuung durch Kitazuschuss
• Die nächste Reise kann kommen - mit einem halben Gehalt Urlaubsgeld im Gepäck

Das bringst du mit

• Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Human Resources oder eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Zusatzqualifikation, z. B. als Personalfachkaufmann/-frau, Personalfachwirt:in oder vergleichbar
• Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im Personalwesen, davon mindestens drei Jahre als HR Business Partner
• Fundierte Kenntnisse in den Bereichen HR-Management, Talent Acquisition, Personalentwicklung, Performance Management sowie Arbeitsrecht
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten sowie Kenntnisse im Tarifrecht
• Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen sowie Erfahrung mit ERP- und HR-Systemen, beispielsweise SAP HCM oder SAP SuccessFactors
• Offenheit gegenüber digitalen Innovationen und idealerweise erste Erfahrungen im Einsatz von KI-gestützten Lösungen im HR-Umfeld
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie verhandlungssichere Englischkenntnisse
• Ausgeprägte strategische Denkweise, hohe Beratungskompetenz und analytische Stärke
• Durchsetzungsvermögen, kommunikatives Geschick sowie eine ausgeprägte Schnittstellenorientierung
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise

Unser Team lebt von Vielfalt, von Expert:innen, die ihre unterschiedlichen Stärken für die gemeinsamen Ziele einbringen möchten.