HR Specialist (m/w/d)

enthus GmbH; Schweinfurt; Hybrid; EUR 60.000 - 85.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Hybridarbeit nach Einarbeitung

Zusammenfassung

enthus GmbH sucht eine/n HR Business Partner, der/die als strategischer Ansprechpartner für Führungskräfte fungiert und den Employee Lifecycle von Recruiting bis Offboarding begleitet.

Du entwickelst HR-Prozesse weiter, arbeitest datengetrieben, setzt KI-basierte Ansätze im HR sinnvoll ein und betreust eigene Themenschwerpunkte im HR-Team. Nach Einarbeitung besteht die Möglichkeit zur Hybridarbeit mit Homeoffice.

Qualifikationen

• Berufserfahrung als HR Business Partner oder Personalreferent, ideal in IT-/Dienstleistungsbranche.
• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbar; alternativ kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen.
• Führungskräftesparringspartner: klar, empathisch, direkt in Gesprächen.
• Strukturiertes, eigenverantwortliches Arbeiten; vertraulicher Umgang mit sensiblen Daten.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht; pragmatische, lösungsorientierte Umsetzung.
• Sehr gute Deutschkenntnisse plus sicherer Umgang mit MS Office und HR-Systemen.

Aufgaben

• Strategischer HR-Partner für Führungskräfte deiner Fachbereiche.
• Begleitung des gesamten Employee Lifecycle von Recruiting bis Offboarding.
• Vorbereitung und Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen wie Verträge.
• Auswertung von HR-Kennzahlen und Ableitung von Empfehlungen.

Kenntnisse

HR-Kommunikation

Führungskräfteberatung

Analytisches Denken

Vertraulicher Umgang mit Daten

Arbeitsrecht

Ausbildung

Hauptstudium Personalwesen oder vergleichbares Studium

Kaufmännische Ausbildung + Personalwesen-Weiterbildung

Tools

MS Office

HR-Systeme

Jobbeschreibung

Deine Aufgaben

• Für die Führungskräfte deiner Fachbereiche bist du strategischer HR-Partner und erste Ansprechperson in allen personalrelevanten Fragen.
• Du begleitest den gesamten Employee Lifecycle unserer Kolleginnen und Kollegen - von der Personalplanung und dem Recruiting über das Onboarding und die Entwicklung bis hin zum Offboarding. Dabei bereitest du personelle Einzelmaßnahmen wie Verträge, Vertragsänderungen oder weitere personalrechtliche Maßnahmen vor und setzt sie um.
• Du wertest HR-Kennzahlen aus und leitest daraus fundierte Handlungsempfehlungen ab.
• Unsere HR-Prozesse und -Tools entwickelst du kontinuierlich weiter und bringst aktiv neue Ansätze ein, etwa den Einsatz von KI im HR.
• Neben der Betreuung deiner Bereiche übernimmst du eigene Schwerpunktthemen und treibst HR-Projekte voran, die dich und enthus weiterbringen.
• Viele Themen laufen parallel: Du behältst den Überblick, setzt die richtigen Prioritäten und sorgst dafür, dass nichts liegen bleibt.
• Nach einer erfolgreichen Einarbeitung hast du die Möglichkeit, im Hybrid-Modell mit Homeoffice zu arbeiten.

Ehrlich vorab:
Der operative und administrative Anteil dieser Rolle ist noch hoch. Wir entwickeln uns in Richtung echter Business-Partner-Arbeit, sind aber noch nicht am Ziel. Wer eine Rolle sucht, die zu 80 Prozent aus strategischer Beratung besteht, wird hier zunächst enttäuscht. Dafür bekommst du einen Bereich, den du von Anfang an eigenverantwortlich betreust, kurze Wege bis zur Geschäftsführung und ein HR-Team, das gerade viel verändert. Wenn du mitgestalten willst, statt nur zu verwalten, ist jetzt der richtige Zeitpunkt.

Dein Profil

• Berufserfahrung als HR Business Partner, Personalreferent oder in einer vergleichbaren Rolle hast du bereits gesammelt, idealerweise in der IT- oder Dienstleistungsbranche.
• Deine Basis ist ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder ein vergleichbares Studium. Alternativ bringst du eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen mit (z. B. Personalfachkaufmann/-frau).
• Führungskräften bist du ein echter Sparringspartner: Du kommunizierst klar, empathisch und direkt und findest auch in schwierigen Gesprächen die richtigen Worte.
• Strukturiertes und eigenverantwortliches Arbeiten ist für dich selbstverständlich. Du denkst analytisch und gehst absolut vertrauensvoll mit sensiblen Daten um.
• Im Arbeitsrecht bist du fundiert aufgestellt und setzt dein Wissen pragmatisch und lösungsorientiert ein.
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie ein sicherer Umgang mit MS Office und HR-Systeme runden dein Profil ab.