HR Business & Operations Partner

Wasserburger Arzneimittelwerk GmbH; Wasserburg am Inn; Presencial; EUR 90 000 - 130 000; Tempo integral

Resumo da oferta

Personio sucht einen HR-Generalisten mit Hands-on-Mentali tät, der strategische Zusammenhänge erkennt und das operative Tagesgeschäft beherrscht. Sie beraten Führungskräfte auf Augenhöhe, bringen Interessen zusammen und finden pragmatische Lösungen bei anspruchsvollen Personalthemen.

Du übernimmst Verantwortung für HR-Prozesse, betreust Mitarbeiterkreise, unterstützt Betriebsräte und setzt die Vergütungspolitik des Unternehmens um. Deutsch- und Englischkenntnisse runden dein Profil ab.

Qualificações

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder vergleichbare Qualifikation.
• 8–12 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise generalistisch.
• Erfahrung in operativer Personalarbeit und strategischen HR-Themen.
• Beratung und Coaching von Führungskräften.
• Gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht sowie DSGVO-Umsetzung.
• Erfahrung in Vorbereitung und Begleitung der monatlichen Gehaltsabrechnung.
• Zusammenarbeit mit Betriebsräten und internen Gremien.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungsfähigkeit.
• Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Verantwortungsbewusstsein und Verschwiegenheit.

Responsabilidades

• Fachliche Verantwortung und Sicherstellung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit externem Abrechnungsdienstleister.
• Eigenverantwortliche Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises in operativen und strategischen Personalthemen.
• Sicherung einer professionellen HR-Tagesarbeit.
• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und Unterstützung bei Führungs- und Personalthemen.
• Beratung und Coaching von Führungskräften zu Mitarbeiterbeziehungen, Performance, Karriereentwicklung und Vergütung.
• Enge Zusammenarbeit mit der Personalleitung bei der Umsetzung von Unternehmenszielen in Personal- und Vergütungspolitik.
• Verantwortung für operatives Vertragswesen sowie Ein- und Austrittsprozesse.
• Sicherstellung fristgerechter Weitergabe relevanter Informationen für administrative Prozesse.
• Einhaltung gesetzlicher, tariflicher und interner Vorgaben im HR-Bereich.
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und vollständige DSGVO-konforme Personalakten.
• Mitarbeit und eigenständige Übernahme von HR-Projekten (Prozessoptimierung, Digitalisierung, Personalentwicklung).

Conhecimentos

HR-Generalist

Führungskräfteberatung

Arbeitsrecht

Gehaltsabrechnung

DSGVO

Vertragswesen

Interne Gremienarbeit

Kommunikation

Formação académica

Universitätsabschluss Personal

Descrição da oferta de emprego

Ihre Aufgaben

Du übernimmst Verantwortung für deinen HR Bereich

• Fachliche Verantwortung und Sicherstellung eines reibungslosen Prozess für die monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung in enger Zusammenarbeit mit unserem externen Abrechnungsdienstleister, als zentraler Bestandteil deiner Rolle
• Eigenverantwortliche Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises in allen operativen und strategischen Personalthemen
• Sicherstellung einer professionellen und verlässlichen HR-Tagesarbeit
• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und Unterstützung bei allen relevanten Führungs- und Personalthemen
• Beratung und Coaching von Führungskräften insbesondere zu Mitarbeiterbeziehungen, Performance Management, Karriereentwicklung und Vergütung
• Enge Zusammenarbeit mit der Personalleitung und Unterstützung bei der Umsetzung der Unternehmensziele im Hinblick auf eine effiziente und zukunftsorientierte Personal- und Vergütungspolitik

Du stellst eine professionelle operative Personalarbeit sicher

• Verantwortung für das operative Vertragswesen sowie Ein- und Austrittsprozesse
• Sicherstellung der fristgerechten Weitergabe aller relevanten Informationen für administrative Prozesse
• Sicherstellung der Einhaltung aller relevanten gesetzlichen, tariflichen und internen Vorgaben im HR-Bereich
• Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Vertrauensstellung einer vollständigen und DSGVO-konformen Personaldokumentation

Du gestaltes HR aktiv mit

• Mitarbeit und eigenständige Übernahme von HR-Projekten, beispielsweise in den Bereichen:
  • Prozessoptimierung
  • Digitalisierung und Automatisierung
  • Personalentwicklung
  • Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Instrumenten
• Du bringst deine Erfahrung aktiv ein und entwickelst bestehende HR-Prozesse kontinuierlich

Ihr Profil

Das bringst du mit

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften bzw. eine vergleichbare Qualifikation
• 8–12 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer generalistisch ausgerichteten HR-Funktion
• Fundierte Erfahrung in der operativen Personalarbeit und gleichzeitig ein gutes Verständnis für strategische HR-Themen
• Erfahrung in der Beratung und im Coaching von Führungskräften
• Gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht sowie ein sicherer Umgang mit personalrelevanten gesetzlichen Vorgaben
• Erfahrung in der Vorbereitung und Begleitung der monatlichen Gehaltsabrechnung
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und internen Gremien
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
• Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Hohes Verantwortungsbewusstsein und Diskretion
• Freude daran, nicht nur Konzepte zu entwickeln, sondern diese auch selbst umzusetzen
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

Was dich auszeichnet

Du bist einHR-Generalist mit Erfahrung und Hands-on-Mentalität. Du kannst strategische Zusammenhänge erkennen, verlierst dabei aber nie den Blick für das operative Tagesgeschäft.
Du berätst Führungskräfte auf Augenhöhe, kannst unterschiedliche Interessen zusammenbringen und findest auch bei anspruchsvollen Personalthemen pragmatische und rechtssichere Lösungen.
Kurz gesagt: Du denkst strategisch, arbeitest operativ und gestaltest HR aktiv mit.