HR Business Partner (m/w/d)

PRÜM-Türenwerk GmbH; Weinsheim; Vor Ort; EUR 65.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

PRÜM-Türenwerk GmbH in Deutschland sucht eine erfahrene HR-Fachkraft zur Beratung von Führungskräften in operativen und strategischen Personalthemen. Sie begleiten das Employee Lifecycle – von der Personalgewinnung bis zum Austritt – und unterstützen aktiv bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Strukturen und Instrumenten.

Die Position umfasst eine operative HR-Tagesarbeit, Standardisierung von Richtlinien und die Mitwirkung bei HR-Projekten.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal/BWL oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Erfahrung im Personalbereich, idealerweise als HR Business Partner oder HR Generalist.
• Freude daran, Dinge aufzubauen, weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen.
• Pragmatismus, Umsetzungsstärke und die Fähigkeit, auch in nicht vollständig strukturierten Umgebungen erfolgreich zu agieren.
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht, Lohnsteuer und Sozialversicherungsrecht.
• Hohe Beratungskompetenz sowie sicheres Auftreten gegenüber Führungskräften.
• Eigeninitiative, Umsetzungsstärke und Bereitschaft, Veränderungen aktiv mitzugestalten.

Aufgaben

• Beratung und Unterstützung von Führungskräften in operativen und strategischen Personalthemen.
• Begleitung des gesamten Employee Lifecycles – von der Personalgewinnung bis zum Austritt.
• Hands-on-Unterstützung im operativen HR-Tagesgeschäft bei gleichzeitiger aktiver Weiterentwicklung von Prozessen, Strukturen und Instrumenten einer modernen Personalarbeit.
• Aufbau, Standardisierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Richtlinien und Instrumenten.
• Begleitung arbeitsrechtlicher Fragestellungen in Zusammenarbeit mit internen und externen Ansprechpartnern und Wahrnehmung von Gerichtsterminen.
• Mitarbeit bei HR-Projekten sowie aktive Gestaltung neuer HR-Initiativen.
• Analyse von Personalbedarfen und Entwicklung nachhaltiger Lösungen gemeinsam mit den Fachbereichen.
• Schnittstellenfunktion zu Personalentwicklungsthemen und -marketingmaßnahmen.

Kenntnisse

Erfahrung Personalbereich

Verantwortung übernehmen

Beratungskompetenz

Sicheres Auftreten

Pragmatismus

Umsetzungsstärke

Ausbildung

Personal/BWL

Jobbeschreibung

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung im Personalbereich, idealerweise als HR Business Partner oder HR Generalist
• Freude daran, Dinge aufzubauen,weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen
• Pragmatismus, Umsetzungsstärke und die Fähigkeit, auch in nicht vollständig strukturierten Umgebungen erfolgreich zu agieren
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht-,Lohnsteuer und Sozialversicherungsrecht
• Hohe Beratungskompetenz sowiesicheres Auftreten gegenüber Führungskräften
• Eigeninitiative, Umsetzungsstärke und die Bereitschaft, Veränderungen aktiv mitzugestalten

Das Zeichnet Dich Aus

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung im Personalbereich, idealerweise als HR Business Partner oder HR Generalist
• Freude daran, Dinge aufzubauen,weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen
• Pragmatismus, Umsetzungsstärke und die Fähigkeit, auch in nicht vollständig strukturierten Umgebungen erfolgreich zu agieren
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht-,Lohnsteuer und Sozialversicherungsrecht
• Hohe Beratungskompetenz sowiesicheres Auftreten gegenüber Führungskräften
• Eigeninitiative, Umsetzungsstärke und die Bereitschaft, Veränderungen aktiv mitzugestalten

Das Ist Dein Aufgabengebiet

• Beratung und Unterstützung von Führungskräften in operativen und strategischen Personalthemen
• Begleitung des gesamten Employee Lifecycles – von der Personalgewinnung bis zum Austritt
• Hands-on-Unterstützung im operativen HR-Tagesgeschäft bei gleichzeitiger aktiver Weiterentwicklung von Prozessen, Strukturen und Instrumenten einer modernen Personalarbeit
• Aufbau, Standardisierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Richtlinien und Instrumenten
• Begleitung arbeitsrechtlicher Fragestellungen in Zusammenarbeit mit internen und externen Ansprechpartnern und Wahrnehmung von Gerichtsterminen
• Mitarbeit bei HR-Projekten sowie active Gestaltung neuer HR-Initiativen
• Analyse von Personalbedarfen und Entwicklung nachhaltiger Lösungen gemeinsam mit den Fachbereichen
• Schnittstellenfunktion zu Personalentwicklungsthemen und -marketingmaßnahmen