HR Business Partner (m/w/d)

KARL STORZ; Neuhausen ob Eck; Hybrid; EUR 70,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Flexible Arbeitszeiten & mobiles.arbe_

Job summary

KARL STORZ sucht eine/n HR Business Partner, der/die als strategischer Sparringspartner für Führungskräfte fungiert und Mitarbeitende in allen Personalfragen unterstützt.

Sie begleiten das Team von Onboarding bis Renteneintritt, sichern die Umsetzung der HR-Strategie und treiben Veränderungsprozesse voran. Englischkenntnisse sind vorausgesetzt.

Qualifications

• Abgeschlossenes Bachelor/Master-Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation Personalwesen.
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, idealerweise in einem produzierenden Industrieunternehmen.
• Durchsetzungsstarke Persönlichkeit mit hoher Sensibilität für das Business.
• Proaktive Arbeitsweise und ausgeprägte Dienstleistungsorientierung.
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Responsibilities

• Du fungierst als strategischer Sparringspartner für Führungskräfte und erster Ansprechpartner für Mitarbeitende in sämtlichen Personalangelegenheiten des Fachbereichs.
• Du führst und moderierst Interviews bei Neu- und Nachbesetzungen von Fach- und Führungskräften.
• Du begleitest Mitarbeitende vom Onboarding bis zum Renteneintritt oder Austrittsinterview.
• Du sicherst die Umsetzung von Geschäfts- und HR-Strategie im Fachbereich.
• Du unterstützt Veränderungsprozesse in der Ablauforganisation.
• Du berätst zu Führungskräftetrainings, Personalentwicklung, Talent Management und Nachfolgeplanung in Abstimmung mit der Personalentwicklung.
• Du überprüfst, vereinheitlichst und optimierst HR-Prozesse, Workflows und Richtlinien.

Skills

Durchsetzungsstark

Hohe Dienstleistungsorientierung

Empathie

Teamfähigkeit

Belastbarkeit

Proaktive Arbeitsweise

Englischkenntnisse

Education

Bachelor/Master im Bereich Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal

Kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation Personalfachkaufmann/-frau

Job description

• Du fungierst als strategischer Sparringspartner für Führungskräfte sowie als erster Ansprechpartner für Mitarbeitende in sämtlichen Personalangelegenheiten innerhalb des zu verantwortenden Fachbereichs
• Du führst und moderierst Interviews im Rahmen der Neu- und Nachbesetzung von Fach- und Führungskräften
• Du begleitest die Mitarbeitenden vom Onboarding bis hin zum Renteneintritt oder Austrittsinterview
• Du stellst die Umsetzung von Geschäfts- und HR-Strategie im zu verantwortenden Fachbereich sicher
• Du unterstützt aktiv Veränderungsvorhaben innerhalb der Ablauforganisation
• Du berätst den Fachbereich bezüglich geeigneter Maßnahmen hinsichtlich Führungskräftetrainings, Personalentwicklung, Talent Management, Nachfolgeplanung etc. in enger Abstimmung mit unserer Personalentwicklung
• Du unterstützt bei der stetigen Überprüfung, Vereinheitlichung und Optimierung der HR-Prozesse, Workflows und HR-Richtlinien/-Regularien
• Du führst die jährlichen Personalplanungsgespräche in Abstimmung mit Global HR durch

Deine Mission

• Du fungierst als strategischer Sparringspartner für Führungskräfte sowie als erster Ansprechpartner für Mitarbeitende in sämtlichen Personalangelegenheiten innerhalb des zu verantwortenden Fachbereichs
• Du führst und moderierst Interviews im Rahmen der Neu- und Nachbesetzung von Fach- und Führungskräften
• Du begleitest die Mitarbeitenden vom Onboarding bis hin zum Renteneintritt oder Austrittsinterview
• Du stellst die Umsetzung von Geschäfts- und HR-Strategie im zu verantwortenden Fachbereich sicher
• Du unterstützt aktiv Veränderungsvorhaben innerhalb der Ablauforganisation
• Du berätst den Fachbereich bezüglich geeigneter Maßnahmen hinsichtlich Führungskräftetrainings, Personalentwicklung, Talent Management, Nachfolgeplanung etc. in enger Abstimmung mit unserer Personalentwicklung
• Du unterstützt bei der stetigen Überprüfung, Vereinheitlichung und Optimierung der HR-Prozesse, Workflows und HR-Richtlinien/-Regularien
• Du führst die jährlichen Personalplanungsgespräche in Abstimmung mit Global HR durch

Deine Talente

• Abgeschlossener Bachelor/Master im Bereich Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal bzw. vergleichbarer Studiengang oder eine kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation Personalfachkaufmann/-frau
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, idealerweise in einem produzierenden Industrieunternehmen
• Durchsetzungsstarke Persönlichkeit mit hoher Sensibilität für das Business
• Eine proaktive Arbeitsweise
• Außerdem eine hohe Dienstleistungsorientierung und ein großes Maß an Empathie
• Teamfähigkeit und Belastbarkeit zählen zu Ihren Stärken
• Gute Englischkenntnisse

Deine Benefits

• Flexible Arbeitszeiten & mobiles Arbeiten: In vielen Bereichen lassen sich Arbeitszeit und -ort nach Bedarf gestalten
• 30 Urlaubstage sowie diverse Sonderzahlungen
• Weiterbildungsangebote: Offenes Inhouse-Seminarprogramm, umfangreiches E-Learning-Angebot, fachliche Weiterbildungen u.v.m.
• Corporate Benefits-Vorteilsangebote und Fahrrad-Leasing
• Zuschuss zur privaten Altersvorsorge und betriebliches Gesundheitsmanagement
• Verschiedene Kinderbetreuungsangebote – am Hauptsitz in Tuttlingen
• Gesundheits-, Sport-, Kultur- und Freizeitangebote – diese variieren je nach Standort