HR Assistenz (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting

Aschert & Bohrmann GmbH; Köln; Vor Ort; EUR 40.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Personaldienstleistungsunternehmen in Köln sucht eine HR Assistenz (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting. Die Aufgaben umfassen die Unterstützung im gesamten Recruiting-Prozess, Erstellung von Stellenausschreibungen und Talent Sourcing. Anforderungen sind eine kaufmännische Ausbildung oder HR Studium sowie mehrjährige Erfahrung im Recruiting. Freundlichkeit und Teamgeist sind ebenfalls wichtig. Bewerbungen sind willkommen über das Online-Formular oder E-Mail.

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting.
• Freundliche, empathische und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit.

Aufgaben

• Unterstützen bei der Koordination des Recruiting-Prozesses.
• Formulieren und Veröffentlichen von Stellenausschreibungen.
• Talent Sourcing mithilfe geeigneter Recruiting Kanäle.

Kenntnisse

Erfahrung im Recruiting

Sichere Kenntnisse der MS-Office Anwendungen

Kommunikationsstärke

Interkulturelle Kompetenz

Freundliche, empathische und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit

Ausbildung

Kaufmännische Berufsausbildung oder Studium mit Schwerpunkt HR

Jobbeschreibung

HR Assistenz (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting - Köln

im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung

Im Kundenauftrag suchen wir im Rahmen unserer Dienstleistung der Arbeitnehmerüberlassung eine HR Assistenz (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting am Standort Köln.

Ihre Aufgaben:

• Unterstützung bei der Koordination und Abwicklung des gesamten Recruiting-Prozesses
• Formulieren, Erstellen und Veröffentlichen von in- und externen Stellenausschreibungen
• Talent Sourcing mithilfe geeigneter Recruiting Kanäle zur Erreichung von Zielvorgaben
• Prüfung der Bewerbungsunterlagen, Vorauswahl der Bewerber sowie Führen von Vorstellungsgesprächen persönlich, telefonisch oder online
• Betreuung der in- und externen Bewerber während des gesamten Auswahlverfahrens sowie Mitwirkung beim Onboarding-Prozess
• Konzipierung neuer und effektiver Sourcing-Strategien zur zielgruppengerechten Ansprache
• Ansprechpartner für die Führungskräfte in allen auftretenden Fragestellungen im Bereich Recruiting
• Übernahme allgemeiner administrativer Aufgaben
• Gestaltung und Weiterentwicklung des Recruiting Prozesses

Anforderungen:

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR
• Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting
• Sichere Kenntnisse der MS-Office Anwendungen
• Begeisterung für neuste Recruiting Trends und Affinität zu digitalen Medien
• Freundliche, empathische und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit
• Selbstständige, strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise
• Hohe interkulturelle Kompetenz, Kommunikationsstärke sowie Teamgeist

Haben Sie Interesse in einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld tätig zu werden? Dann senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Referenznummer 194991 und Ihren Gehaltsvorstellungen vorzugsweise über unser Online-Formular bzw. per E-Mail an: [e-mail]

Sie können auch unser Online-Formular nutzen oder uns anrufen unter [phone] - 0