Head of Talent Acquisition & Employer Branding (m/w/d)

GEERS; Dortmund; Vor Ort; EUR 80.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Bereich Hörakustik sucht einen erfahrenen Talent Acquisition Leader zur Verantwortung für das Recruiting und Employer Branding. In dieser Rolle entwickeln Sie Strategien zur Mitarbeitergewinnung und führen ein engagiertes Team. MIT mehrjähriger Erfahrung im Recruiting und nachweislicher Führungserfahrung sind Sie ideal, um in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten. Es erwartet Sie eine kulturorientierte Organisation mit flexiblen Entscheidungswegen und umfassenden Entwicklungsmöglichkeiten.

Leistungen

30 Tage Urlaub

Moderne Arbeitsausstattung

Seminare und Workshops

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition.
• Nachweisbare Führungserfahrung in diversen Teams.
• Erfahrung im internationalen und Matrixumfeld.

Aufgaben

• Verantwortung für Talent Acquisition und Employer Branding.
• Entwicklung einer integrierten Recruiting-Strategie.
• Führung und Weiterentwicklung des Teams.

Kenntnisse

Teamführung

Strategisches Denken

Datenanalytik

Kommunikationsfähigkeit

Englischkenntnisse

Tools

Moderne Analyse-Tools

Jobbeschreibung

Mit rund 750 GEERS Fachgeschäften und 2.500 Mitarbeiter:innen ist die Sonova Retail Deutschland GmbH Deutschlands größtes Unternehmen der Hörakustikbranche und als Tochter der Sonova AG mit Sitz in der Schweiz Teil des weltweit größten Hörgeräte-Netzwerks.

Wir verfolgen die Vision, dass alle Menschen die Freude des Hörens und damit ein Leben ohne Einschränkungen genießen können.

Deine Aufgaben

Du übernimmst die Verantwortung für Talent Acquisition und Employer Branding bei Sonova Retail Deutschland und führst ein stabiles, erfahrenes Team, das mit viel Engagement und hoher fachlicher Qualität arbeitet. Gemeinsam entwickelt ihr unsere Recruiting- und Arbeitgeberstrategie weiter. Dabei arbeitet ihr vorausschauend, datenbasiert und mit einem klaren Blick auf die Menschen, die wir gewinnen und langfristig binden möchten.

Dabei verstehst du Recruiting nicht nur als operative Leistung, sondern als gestaltbare Funktion mit klarer Wirkung auf Wachstum, Qualität und Organisationsentwicklung. Dein Zielbild ist klar strategisch. Gleichzeitig bringst du die Bereitschaft mit, bei Bedarf auch operativ Verantwortung zu übernehmen und Themen selbst konsequent voranzutreiben.

In deiner Rolle berichtest du direkt an den HR Director Germany. Du arbeitest eng und vertrauensvoll mit Führungskräften, HR Business Partnern, dem Betriebsrat sowie internationalen HR-Einheiten zusammen und bewegst dich sicher in einer Konzern- und Matrixorganisation. Führung bei GEERS funktioniert dabei über Vertrauen, Zusammenarbeit und persönliche Nähe.

• Entwicklung und Umsetzung einer integrierten Talent Acquisition und Employer Branding Strategie mit klarem Beitrag zu Wachstum, Qualität und Skalierbarkeit.
• Steuerung von Performance Recruiting, Active Sourcing und externen Partnern.
• Gesamtverantwortung für die KPI- und budgetbasierte Steuerung von Recruiting und Employer Branding inklusive Ownership für Zielerreichung sowie Ableitung und Umsetzung verbindlicher Steuerungsentscheidungen.
• Weiterentwicklung einer skalierbaren Recruiting Architektur inklusive Prozesse, Tools und Governance sowie klar definierter Schnittstellen.
• Strategische Weiterentwicklung der Arbeitgeberpositionierung in enger Verzahnung mit Recruiting.
• Verantwortung für strategische HR-Initiativen im Kontext Talent, Recruiting und Arbeitgeberattraktivität.
• Führung und Weiterentwicklung des Teams mit einem situativen und nahbaren Führungsstil.

Dein Profil

• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition mit Verantwortung für komplexe, skalierte Recruiting Setups in einem größeren Unternehmens- oder Konzernumfeld.
• Nachweisliche disziplinarische Führungserfahrung von Teams mit unterschiedlichen Rollen und Senioritätsstufen.
• Erfahrung in Matrixstrukturen und im internationalen Kontext.
• Analytische und datengetriebene Arbeitsweise sowie ein sicherer Umgang mit modernen Analyse- und KI-basierten Tools.
• Hohe soziale Kompetenz, Klarheit in der Kommunikation und echtes Interesse an Menschen.
• Gute Englischkenntnisse für die Zusammenarbeit im internationalen Kontext.

Unser Angebot

• Großer Gestaltungsspielraum und kurze Entscheidungswege.
• Ein Umfeld im Wandel, in dem Mittelstands-DNA auf internationale Konzernstrukturen trifft.
• Sinnstiftende Arbeit in einem Markt mit echtem Purpose.
• Raum, Dinge aufzubauen, zu verbessern und nachhaltig zu prägen.
• 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche.
• Seminare und Workshops in der GEERS Akademie sowie über LinkedIn Learning.
• Moderne Arbeitsausstattung.
• Bei GEERS duzen wir uns. So kannst du offen und unkompliziert mit allen ins Gespräch kommen.