Head of Personalmarketing/Employer Branding & Social Media

STRABAG BRVZ GmbH & Co. KG; Korntal-Münchingen; Vor Ort; EUR 80.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Bauwesen sucht einen Head of Personalmarketing / Employer Branding & Social Media. In dieser Rolle übernehmen Sie die Verantwortung für das Employer Branding und Personalmarketing, zusammen mit Corporate Communication. Sie benötigen ein betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmarketing oder Human Resources und mehrere Jahre Erfahrung im Management. Zudem sind starke Fähigkeiten in der Datenanalyse und Beratung gefragt. Diese Position bietet eine Vollzeitstelle in Stuttgart.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmarketing, Kommunikation oder Human Resources.
• Mehrjährige Führungserfahrung im Personalmarketing oder Employer Branding.
• Erfahrung in der Arbeit mit KPIs und datengetriebenen Entscheidungen.

Aufgaben

• Verantwortung für strategische und operative Aktivitäten im Personalmarketing.
• Gestaltung des gesamten Personalmarketing-Funnels.
• Sicherstellung eines optimalen Zusammenspiels zwischen Corporate Communication und P&C.

Kenntnisse

Führungsfähigkeit

Beratungskompetenz

Prozessmanagement

Projektmanagement

Datenanalyse

Ausbildung

Betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmarketing

Jobbeschreibung

Head of Personalmarketing / Employer Branding & Social Media

STRABAG BRVZ GmbH & Co. KG

Vollzeit

Stuttgart

JOB-ID : REQ74083

Head of Personalmarketing / Employer Branding & Social Media

Du übernimmst die strategische und operative Verantwortung für alle Aktivitäten rund um das Thema Employer Branding und Social Media. Du gestaltest den gesamten Personalmarketing-Funnel und sorgst für ein optimales Zusammenspiel zwischen Corporate Communication und P&C.

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Was für uns zählt

Ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmarketing, Kommunikation, Human Resources

Mehrjährige Führungserfahrung, sowie langjährige Erfahrung im Personalmarketing, Employer Branding und Social Media - idealerweise in einem Konzernumfeld

Sehr gute Beratungskompetenz sowie starkes Prozess- und Projektmanagementverständnis

Routiniert in der Arbeit mit KPIs, Monitoring und datengetriebenen Entscheidungen

Erfahrung in der Budgetsteuerung sowie in der Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern