Head of HR - People Operations & Transformation (m/w/d)

PETER HAHN GmbH; Winterbach; Hybrid; EUR 80.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein Unternehmen im Modehandel in Winterbach sucht einen Head of HR – People Operations & Transformation. Die Rolle umfasst die Verantwortung für HR-Prozesse und das Führen eines Teams. Der Kandidat sollte über mehrjährige Erfahrung in HR Operations und Führungskompetenz verfügen sowie Veränderungen im Unternehmen aktiv gestalten. Neben der Verantwortung für das operative HR wird auch digitales Verständnis gefordert, um den Wandel aktiv voranzutreiben. Die Position bietet Gestaltungsspielraum und flexible Arbeitsoptionen.

Leistungen

Gestaltungsspielraum

Direkter Zugang zum Management

Flexibles Arbeiten

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung in HR Operations eines mittelständischen Unternehmens.
• Erfahrung in der Führung von 4-8 Mitarbeitenden.
• Souveräner Umgang mit HR-Rechtsfragen.

Aufgaben

• Führen und Entwickeln eines 6-köpfigen HR-Teams.
• Sicherstellung eines stabilen HR-Betriebs über alle Employee Lifecycle Phasen.
• Entwicklung einer klaren HR-Servicekultur.

Kenntnisse

HR Operations

Führungskompetenz

Recruiting

Sozialversicherungsrecht

Englischkenntnisse

Digitales Grundverständnis

Jobbeschreibung

Head of HR - People Operations & Transformation (m/w/d)

Als Head of HR – People Operations & Transformation trägst du Verantwortung für das operative Rückgrat von HR und nutzt genau diese Stabilität, um Wandel aktiv voranzutreiben. Du sorgst für stabile, effiziente HR-Prozesse und entwickelst sie gemeinsam mit deinem Team weiter in Richtung Digitalisierung, Service-Qualität und moderne Zusammenarbeit. Gleichzeitig positionierst du HR als kulturellen Impulsgeber, der Zusammenarbeit und Führung spürbar weiterbringt.

Responsibilities

• Du führst und entwickelst ein 6‑köpfiges HR-Team mit klarem Anspruch an Qualität, Professionalität, Haltung.
• Du stellst einen stabilen, rechtssicheren und effizienten HR-Betrieb über alle Phasen des Employee Lifecycle sicher.
• Du entwickelst eine klare HR‑Servicekultur – verbindlich in Prozessen, transparent in der Kommunikation.
• Du stärkst kulturelle Reife und Verantwortungs‑übernahme: zuerst im HR-Team, dann im Unternehmen.
• Du begleitest den Wandel im Unternehmen aktiv – nicht über Programme, sondern über klare Strukturen, transparente Formate und konsequente Begleitung von Führung und Teams.
• Du entwickelst das HR‑Operating Model weiter und setzt gezielte Digitalisierungsschritte um. Der Fokus liegt dabei auf Entlastung und Steuerbarkeit.
• Du nutzt HR‑Daten als Grundlage für Entscheidungen, nicht als Pflichtreporting.
• Du agierst als Sparringspartner für Geschäftsführung, Fachbereiche und Betriebsrat – mit Klarheit, nicht mit Lautstärke.

Qualifications

• Mehrjährige Erfahrung im Bereich HR Operations / People Operations eines mittelständischen Unternehmens, idealerweise Handel, Fashion oder E‑Commerce.
• Führungserfahrung (4‑8 Mitarbeitende) mit Verständnis von Führung als Entwicklung und Verantwortung mit Klarheit, Vertrauen und Verantwortungsbewusstsein.
• Fundierte Kenntnisse in HR‑Prozessen, Administration, Recruiting, Compensation & Benefits und HR-Systemen.
• Souveräner Umgang mit Arbeits‑, Sozialversicherungs‑ und Betriebsverfassungsrecht.
• Erfahrung in Veränderungsprozessen – nicht nur konzeptionell, sondern in der Umsetzung mit Teams verschiedener Größen, Widerständen und klaren Entscheidungen.
• Digitales Grundverständnis (z. B. LOGA, ATOSS, Talention) und Interesse an Effizienz durch Struktur, nicht durch Komplexität.
• Sehr gute Deutsch‑ und gute Englischkenntnisse.
• Fähigkeit, Struktur zu schaffen, wo Orientierung gefragt ist.
• Engagement für die persönliche Weiterentwicklung von Mitarbeitenden.
• Vorleben der fünf Peter‑Hahn‑Werte: Kundenorientierung, Qualität, Verantwortung, Erfolg & Vertrauen, Dialog & Transparenz.

Benefits

• Ein Unternehmen, das sich nicht nur verändert, sondern neu ausrichtet – mit echtem Gestaltungsbedarf.
• Eine HR‑Funktion, die bewusst vom operativen Lieferanten zum Steuerungspartner weiterentwickelt wird.
• Ein Umfeld, das nicht nach perfekten Konzepten sucht, sondern nach Menschen, die konsequent wirken wollen.
• Direkter Zugang zum Management und Gestaltungsspielraum mit klarer Erwartungshaltung.
• Präsenzorientierte Zusammenarbeit in Winterbach mit sinnvoller Remote‑Flexibilität.

Important note

Bitte beachte, dass ein gültiger Arbeitserlaubnis für Deutschland für Nicht‑EU‑Bürger erforderlich ist. Leider werden Bewerbungen ohne gültige Arbeitserlaubnis und ausreichenden Deutsch‑Sprachkenntnissen möglicherweise nicht berücksichtigt.

LNKD1_DE