Head of HR Management (m/w/d) - ARBEITNEHMERÜBERLASSUNG, 40% Remote

Randstad Deutschland; Beckum; Hybrid; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine renommierte Personalvermittlung in Beckum sucht einen Personalleiter (m/w/d), der für die selbstständige Gestaltung und Umsetzung der HR-Prozesse verantwortlich ist. Sie leiten das HR Management Team und arbeiten eng mit der Gesamtorganisation während Transformationsprozessen zusammen. Gefordert werden ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, mehrjährige Führungserfahrung sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse. Flexibles Arbeiten mit bis zu 40% Remote möglich.

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalwesen.
• Mehrjährige Führungserfahrung im Personalmanagement.
• Erfahrungen mit Transformationsprozessen.

Aufgaben

• Gestaltung und Umsetzung der HR-Prozesse für das gesamte Mitarbeiter-Lifecycle.
• Unterstützung der Organisation im Transformationsprozess.
• Führung des HR Management Teams und strategische Ausrichtung.

Kenntnisse

Betriebswirtschaftliches Studium

Führungsverantwortung im Personalwesen

Erfahrungen mit Transformationsprozessen

Kenntnisse im Arbeitsrecht

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Ausbildung

Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder vergleichbar

Jobbeschreibung

Overview

Für unseren Geschäftspartner, ein Unternehmen des thyssenkrupp Konzerns am Standort Beckum, sind wir auf der Suche nach einem qualifizierten Personalleiter (m/w/d) im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung.

• Start (geplant): 01.03.2026
• Laufzeit: 12 Monate, mit Option auf Verlängerung
• Einsatzort: Beckum, nach der Einarbeitung 40 % Remote möglich
• Auslastung: Vollzeit / 39 Std. pro Woche

Projektbeschreibung

• Eigenverantwortliche Gestaltung, Steuerung und Umsetzung der deutschen HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles zur Sicherstellung eines effizienten und zeitgemäßen Personalmanagements.
• Begleitung und Unterstützung der Gesamtorganisation im Transformations- sowie Reorganisationsprozess und Verantwortung für die entsprechenden HR-Prozesse.
• Führung und kontinuierliche Entwicklung des HR Management Teams, definieren und gestalten der strategische Ausrichtung für das HR Deutschland Team.
• Weiterentwicklung und Umsetzung von Transformationsprozesse innerhalb von HR.
• Durchfühurung strategischer HR-Projekte als Mitglied des Leadership Teams und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
• Beratung der Führungskräfte und Mitarbeitenden aller Ebenen in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.

Skills

• Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalwesen, HR Management, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Führungsverantwortung im Personalwesen bzw. Personalmanagement.
• Erfahrungen mit Transformations- bzw. Reorganisationsprozessen.
• Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.