Head of HR Management (m/w/d)

Tintschl AG; Beckum; Hybrid; EUR 80.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Anlagenbau sucht einen Head of HR Management (m/w/d) in Beckum. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Gestaltung und Steuerung aller HR-Prozesse. Sie werden das HR-Management-Team führen und Transformationsprojekte leiten. Anforderungen umfassen ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium sowie mehrjährige Führungserfahrung im HR. Flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeiten und ein unbefristeter Vertrag sind Teil des Angebots.

Leistungen

Unbefristeter Anstellungsvertrag

Übertarifliche Vergütung

Betriebliche Altersvorsorge

Flexible Arbeitszeiten

Möglichkeiten zur Weiterbildung

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium.
• Mehrjährige Führungserfahrung im Personalwesen.
• Nachweisbare Erfahrung in Transformationsprozessen.

Aufgaben

• Gestaltung und Umsetzung der HR-Prozesse.
• Unterstützung in Transformations- und Reorganisationsprozessen.
• Führung und Entwicklung des HR-Management-Teams.

Kenntnisse

Führungskompetenz

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Kenntnisse im Arbeitsrecht

Ausbildung

Betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalwesen

Jobbeschreibung

Head of HR Management (m/w/d)

Für unseren namhaften Kunden im Anlagenbau suchen wir ab sofort Sie!

Ihre Aufgaben

• Gesamtverantwortung für die Gestaltung, Steuerung und Umsetzung der HR-Prozesse in Deutschland entlang des gesamten Employee Lifecycles
• Unterstützung und Begleitung der Organisation in Transformations- und Reorganisationsprozessen sowie Verantwortung für die entsprechenden HR-Maßnahmen
• Führung, Entwicklung und strategische Ausrichtung des HR-Management-Teams Deutschland
• Weiterentwicklung und Umsetzung von Transformationsprozessen innerhalb des HR-Bereichs
• Durchführung und Steuerung strategischer HR-Projekte als Mitglied des Leadership Teams
• Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden aller Ebenen in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalwesen, HR-Management, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Führungserfahrung im Personalwesen / HR-Management
• Nachweisliche Erfahrung in Transformations- und Reorganisationsprozessen
• Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Das bieten wir Ihnen

• Einen generell unbefristeten Anstellungsvertrag bei einem mehrfach ausgezeichneten Arbeitgeber (Kununu Top Company 2026, Focus Top nationaler Arbeitgeber 2025, etc.)
• Übertarifliche Vergütung mit attraktiven Zuschlägen
• Durchgehende persönliche Betreuung durch einen festen Ansprechpartner
• Steigendes Urlaubs- und Weihnachtsgeld innerhalb der ersten 4 Jahre
• Prämienzahlung Mitarbeiter werben Mitarbeiter von bis zu 1.000 €
• Betriebliche Altersvorsorge
• Möglichkeit auf Home-Office in Absprache mit unseren Kunden
• Flexible Arbeitszeiten durch ein persönliches Gleitzeitkonto
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
• Option auf Übernahme durch unseren Kunden