Head of HR (m/w/d)

nexpera GmbH

Hamburg

Hybrid

EUR 70,000 - 90,000

Full time

14 days+

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Benefits offered by this job

Familienfreundliche Rahmenbedingungen

Flexibles und mobiles Arbeiten

Individuelle Weiterentwicklung

Gesundheits- und Sportförderung

Attraktive Mobilitätslösungen

Teamgeist und Unternehmenskultur

Job summary

Ein dynamisches Unternehmen im HR-Bereich sucht einen erfahrenen HR-Leiter in Hamburg. In dieser Schlüsselposition sind Sie verantwortlich für das interne HR-Leistungsportfolio und die Weiterentwicklung der HR-Strategien. Gesucht wird ein Kandidat mit mehrjähriger Führungserfahrung im HR-Bereich sowie fundierten Kenntnissen im Personalmanagement. Attraktive Benefits wie flexible Arbeitszeiten und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten erwarten Sie.

Qualifications

Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer Führungsposition im HR-Bereich.
Fähigkeit zur Weiterentwicklung von HR-Strukturen.
Erfahrung in der Umsetzung von HR-Strategien.

Responsibilities

Gesamtverantwortung für das interne Leistungsportfolio HR.
Weiterentwicklung der HR-Strategien und -Prozesse.
Führung eines HR-Teams und operative Mitarbeit in HR-Themen.

Skills

Führungserfahrung im HR-Bereich

Kenntnisse im Personalmanagement

Durchsetzungsstärke

Kommunikationsstärke

Deutschkenntnisse

Education

Abgeschlossenes Studium der BWL oder VWL

Job description

Sie begeistern sich für ganzheitliche Personalarbeit und möchten das Wachstum eines dynamisch wachsenden Unternehmens aktiv mitgestalten? Dann bietet sich Ihnen eine verantwortungsvolle Führungsposition mit großem Gestaltungsspielraum und strategischer Relevanz.

Unser Mandant ist ein etabliertes, mittelständisches Unternehmen mit klarer Zukunftsorientierung und stabiler Marktposition. Seit vielen Jahren entwickelt das Unternehmen innovative, nachhaltige Lösungen für einen breit gefächerten Kundenkreis. Kontinuierliches Wachstum, hohe Qualitätsstandards und eine wertebasierte Unternehmenskultur prägen das Handeln und die Zusammenarbeit.

Ihre Aufgaben

Gesamtverantwortung für das interne Leistungsportfolio HR
Weiterentwicklung der HR-Strukturen und -Prozesse
Enge Zusammenarbeit mit dem Vorstand
Weiterentwicklung und Umsetzung der HR-Strategie
Ableitung und Umsetzung von HR-Maßnahmen entlang des gesamten Employee Lifecycles
Fachliche und disziplinarische Führung eines HR-Teams
Operative Mitarbeit in ausgewählten HR-Themen
Zielgerichtete Weiterentwicklung und Förderung der Mitarbeitenden
Verantwortung für folgende HR-Kernbereiche:
Personalbetreuung und -administration inkl. Arbeitsrecht
Personalentwicklung und Talentmanagement
Beratung und Unterstützung der Führungskräfte
Wirtschaftliche Steuerung des HR-Bereichs:
Kostenplanung
Investitionsplanung

Qualifikationen

Mehrjährige Führungserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem mittelständischen Software-, Beratungs- oder technologieorientierten Dienstleistungsunternehmen
Fundierte, praxiserprobte Kenntnisse im generalistischen Personalmanagement
Erfahrung in der Begleitung und Gestaltung organischen Wachstums aus HR-Perspektive
Hohe Eigenverantwortung, Durchsetzungsstärke und Freude an der Führung von Teams
Souveränes, repräsentatives Auftreten sowie ausgeprägte Kommunikationsstärke
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Volkswirtschaftslehre oder eines vergleichbaren Studiengangs, idealerweise mit Schwerpunkt Human Resources

Das Angebot

Familienfreundliche Rahmenbedingungen mit flexiblen Arbeitszeiten und zusätzlichen Freistellungstagen bei Erkrankung eines Kindes
Flexibles und mobiles Arbeiten, moderne Bürostandorte sowie Möglichkeiten zu Workation (bis zu 10 Tage) und Sabbaticals
Individuelle Weiterentwicklung durch strukturiertes Onboarding, Mentoring sowie ein umfangreiches Weiterbildungsangebot
Gesundheits- und Sportförderung, u. a. durch Zuschüsse zu Fitnessstudios, Sportvereinen oder privaten Sportgruppen
Attraktive Mobilitätslösungen, z. B. Zuschüsse zum Deutschlandticket, Jobrad oder Dienstwagen
Ausgeprägter Teamgeist und Unternehmenskultur, geprägt durch regelmäßige Team-Events, Firmenreisen und gemeinsame Veranstaltungen

Arbeitsmodell