Head of HR (m/w/d)

nexpera GmbH; Hamburg; Hybrid; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein dynamisches Unternehmen im HR-Bereich sucht einen erfahrenen HR-Leiter in Hamburg. In dieser Schlüsselposition sind Sie verantwortlich für das interne HR-Leistungsportfolio und die Weiterentwicklung der HR-Strategien. Gesucht wird ein Kandidat mit mehrjähriger Führungserfahrung im HR-Bereich sowie fundierten Kenntnissen im Personalmanagement. Attraktive Benefits wie flexible Arbeitszeiten und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten erwarten Sie.

Leistungen

Familienfreundliche Rahmenbedingungen

Flexibles und mobiles Arbeiten

Individuelle Weiterentwicklung

Gesundheits- und Sportförderung

Attraktive Mobilitätslösungen

Teamgeist und Unternehmenskultur

Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer Führungsposition im HR-Bereich.
• Fähigkeit zur Weiterentwicklung von HR-Strukturen.
• Erfahrung in der Umsetzung von HR-Strategien.

Aufgaben

• Gesamtverantwortung für das interne Leistungsportfolio HR.
• Weiterentwicklung der HR-Strategien und -Prozesse.
• Führung eines HR-Teams und operative Mitarbeit in HR-Themen.

Kenntnisse

Führungserfahrung im HR-Bereich

Kenntnisse im Personalmanagement

Durchsetzungsstärke

Kommunikationsstärke

Deutschkenntnisse

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium der BWL oder VWL

Jobbeschreibung

Sie begeistern sich für ganzheitliche Personalarbeit und möchten das Wachstum eines dynamisch wachsenden Unternehmens aktiv mitgestalten? Dann bietet sich Ihnen eine verantwortungsvolle Führungsposition mit großem Gestaltungsspielraum und strategischer Relevanz.

Unser Mandant ist ein etabliertes, mittelständisches Unternehmen mit klarer Zukunftsorientierung und stabiler Marktposition. Seit vielen Jahren entwickelt das Unternehmen innovative, nachhaltige Lösungen für einen breit gefächerten Kundenkreis. Kontinuierliches Wachstum, hohe Qualitätsstandards und eine wertebasierte Unternehmenskultur prägen das Handeln und die Zusammenarbeit.

Ihre Aufgaben

• Gesamtverantwortung für das interne Leistungsportfolio HR
• Weiterentwicklung der HR-Strukturen und -Prozesse
• Enge Zusammenarbeit mit dem Vorstand
• Weiterentwicklung und Umsetzung der HR-Strategie
• Ableitung und Umsetzung von HR-Maßnahmen entlang des gesamten Employee Lifecycles
• Fachliche und disziplinarische Führung eines HR-Teams
• Operative Mitarbeit in ausgewählten HR-Themen
• Zielgerichtete Weiterentwicklung und Förderung der Mitarbeitenden
• Verantwortung für folgende HR-Kernbereiche:
• Personalbetreuung und -administration inkl. Arbeitsrecht
• Personalentwicklung und Talentmanagement
• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte
• Wirtschaftliche Steuerung des HR-Bereichs:
• Kostenplanung
• Investitionsplanung

Qualifikationen

• Mehrjährige Führungserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem mittelständischen Software-, Beratungs- oder technologieorientierten Dienstleistungsunternehmen
• Fundierte, praxiserprobte Kenntnisse im generalistischen Personalmanagement
• Erfahrung in der Begleitung und Gestaltung organischen Wachstums aus HR-Perspektive
• Hohe Eigenverantwortung, Durchsetzungsstärke und Freude an der Führung von Teams
• Souveränes, repräsentatives Auftreten sowie ausgeprägte Kommunikationsstärke
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Volkswirtschaftslehre oder eines vergleichbaren Studiengangs, idealerweise mit Schwerpunkt Human Resources

Das Angebot

• Familienfreundliche Rahmenbedingungen mit flexiblen Arbeitszeiten und zusätzlichen Freistellungstagen bei Erkrankung eines Kindes
• Flexibles und mobiles Arbeiten, moderne Bürostandorte sowie Möglichkeiten zu Workation (bis zu 10 Tage) und Sabbaticals
• Individuelle Weiterentwicklung durch strukturiertes Onboarding, Mentoring sowie ein umfangreiches Weiterbildungsangebot
• Gesundheits- und Sportförderung, u. a. durch Zuschüsse zu Fitnessstudios, Sportvereinen oder privaten Sportgruppen
• Attraktive Mobilitätslösungen, z. B. Zuschüsse zum Deutschlandticket, Jobrad oder Dienstwagen
• Ausgeprägter Teamgeist und Unternehmenskultur, geprägt durch regelmäßige Team-Events, Firmenreisen und gemeinsame Veranstaltungen

Arbeitsmodell

• Remote-Arbeit nach Absprache möglich
• Präsenz an mindestens 3 Tagen pro Woche
• Einsatz an einem der Standorte: Hamburg oder Münster

Ihr Ansprechpartner

Johannes Fischer

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Office Münster

48155 Münster

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