Head of HR (m/w/d)

Michael Page Germany; Deutschland; Hybrid; EUR 60.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Beratungsunternehmen in München sucht einen Head of HR. In dieser Rolle entwickeln Sie HR-Strategien und betreuen Talentmanagement-Programme. Eine fundierte Erfahrung in der Personalarbeit und Führungsfähigkeiten sind erforderlich. Das Unternehmen bietet ein attraktives Gehalt und flexible Arbeitszeiten. Großartige Weiterbildungsmöglichkeiten und eine positive Unternehmenskultur erwarten Sie.

Leistungen

Attraktives Gehaltspaket

Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten

Flexible Arbeitszeiten

30 Tage Urlaub

Modern ausgestatteter Arbeitsplatz

Qualifikationen

• Fundierte Erfahrung in der strategischen und operativen Personalarbeit.
• Nachweisbare Erfolge in der Führung von HR-Teams.
• Lösungsorientierte und strukturierte Arbeitsweise.

Aufgaben

• Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien.
• Betreuung von Talentmanagement- und Nachfolgeprogrammen.
• Beratung der Führungskräfte in personalrelevanten Fragen.

Kenntnisse

Personalmanagement

Arbeitsrecht

Analytische Fähigkeiten

Kommunikative Fähigkeiten

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder Betriebswirtschaft

Jobbeschreibung

Als Head of HR übernimmst Du die strategische und operative Verantwortung für alle personalbezogenen Themen in einem professionellen Umfeld. Deine Expertise in der Personalführung und -entwicklung wird die Grundlage für den Erfolg in dieser anspruchsvollen Rolle in München sein. In Deiner Verantwortung für 6 Mitarbeitende bist Du wichtiger Sparringspartner für das gehobene Management.

Kundendetails

Das Unternehmen ist ein etabliertes und wachsendes Unternehmen im Bereich der professionellen Beratung. Mit 500 Mitarbeitenden an über 15 Standorten, national und international, gehört mein Kunde in seinem Segment zu den Besten.

Stellenbeschreibung

• Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien in Einklang mit den Unternehmenszielen
• Betreuung und Weiterentwicklung von Talentmanagement- und Nachfolgeprogrammen
• Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs aller HR-Prozesse
• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragen
• Steuerung der Rekrutierung und Onboarding-Prozesse
• Verantwortung für die Einhaltung arbeitsrechtlicher Standards und Compliance
• Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung entsprechender Maßnahmen
• Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung

Profil

• Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
• Fundierte Erfahrung in der strategischen und operativen Personalarbeit
• Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Personalentwicklung
• Nachweisbare Erfolge in der Führung von HR-Teams
• Starke analytische und kommunikative Fähigkeiten
• Eine lösungsorientierte und strukturierte Arbeitsweise

Das Angebot

• Attraktives Gehaltspaket
• Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
• Eine professionelle und wertschätzende Unternehmenskultur
• Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten
• 30 Tage Urlaub im Jahr
• Modern ausgestatteter Arbeitsplatz in einem tollen Büro im Stadtzentrum