Head of Aftersales Technik (m/w/d)

Avantgarde Gruppe; Paderborn; Vor Ort; EUR 120.000 - 150.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen der Automobilindustrie in Paderborn sucht einen Head of Aftersales Technik (m/w/d) zur Optimierung der Aftersales-Organisation. Der ideale Kandidat bringt über 10 Jahre Erfahrung in der Automobilbranche mit und kennt sich bestens mit technischen Aftersales-Themen aus. Diese Position bietet ein Gehalt von 120.000 – 150.000 Euro jährlich und die Möglichkeit, einen neuen Bereich aufzubauen.

Leistungen

Gehaltsrahmen 120.000 – 150.000 Euro

Gestaltungsspielraum

Innovationsgetriebenes Arbeitsumfeld

Qualifikationen

• Mindestens 10 Jahre Erfahrung in der technischen Leitung einer Aftersales-Unit.
• Nachweisbarkeit eines erfolgreichen Aufbaus eines Aftersales-Teams.
• Tiefgehendes Verständnis der technischen Aftersales-Themen.

Aufgaben

• Aufbau und Optimierung der globalen Aftersales-Organisation.
• Beratung des Managements zur Aftersales-Strategie.
• Identifikation geeigneter Partner in den Zielregionen.

Kenntnisse

Technische Leitung

Qualitätsanspruch

Kommunikationsfähigkeiten

Ausbildung

Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit technischem Schwerpunkt

Jobbeschreibung

Egal ob als Junior, Professional oder Führungskraft: Wir begleiten den gesamten Karriereweg. Bundesweit warten attraktive Jobs, insbesondere in den Bereichen Mobility, Tech und Energy. Unser Ziel ist es dabei stets, das "Perfect Match" zwischen Talenten und Unternehmen zu finden.Als Teil der YER Group wächst unser Angebot an internationalen Services stetig weiter und eröffnet auch berufliche Perspektiven über Ländergrenzen hinweg. Ob im Einsatz bei einem renommierten Kundenunternehmen oder im internen Team von YER - bei uns beginnt der Weg zum Traumjob!

Head of Aftersales Technik (m/w/d)

Ihr Aufgabenprofil

• Aufbau und kontinuierliche Optimierung der globalen Aftersales-Organisation, sowie der dazugehörenden Infrastruktur
• Beratung des Managements hinsichtlich der Entwicklung und Umsetzung der technischen Afterales-Strategie
• Identifikation und Auswahl passender Partner in unterschiedlichen Märkten und Zielregionen
• Definition umsetzbarer Service-Level Agreements, sowie Entwicklung effektiver und standardisierter Wartungs- und Reparaturprozesse
• Sicherstellung einer wettbewerbsfähigen Total Cost of Ownership (TCO) für die Fahrzeuge
• Gewährleistung höchster Qualitätsstandards bei der Erfüllung technischer Anforderungen im Aftersales
• Entwicklung und Bereitstellung relevanter Kundenliteratur (u.a. Fahrzeugdiagnose, Reparaturanleitungen etc.)

Ihr Qualifikationsprofil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit einem technischen Schwerpunkt (Fahrzeugtechnik, Maschinenbau o.Ä.)
• Mehrjährige Berufserfahrung (ca. 10 Jahre) in der technischen Leitung einer Aftersales-Unit in der Automotive-Industrie
• Nachweislicher track record im Aufbau eines erfolgreichen Aftersales-Teams
• Tiefgreifendes Verständnis von technischen Aftersales-Themen (u.a. Werkstattaufbau und Fehlerdiagnose)
• Erfahrung in der strategischen Planung von Werkstätten und Field-Services
• Ein hoher Qualitätsanspruch, technische Affinität und eine ausgeprägte Umsetzungsstärke
• Herausragende Kommunikationsfähigkeiten auf Englisch und Deutsch

Benefits

• Gehaltsrahmen von 120.000 – 150.000 Euro pro Jahr
• Die Möglichkeit, einen neuen Bereich komplett aufzubauen
• Ein hohes Maß an Gestaltungsspielraum
• Ein innovationsgetriebenes Arbeitsumfeld

Über YER Deutschland

Egal ob als Junior, Professional oder Führungskraft: Wir begleiten den gesamten Karriereweg. Bundesweit warten attraktive Jobs, insbesondere in den Bereichen Mobility, Tech und Energy. Unser Ziel ist es dabei stets, das "Perfect Match" zwischen Talenten und Unternehmen zu finden. Als Teil der YER Group wächst unser Angebot an internationalen Services stetig weiter und eröffnet auch berufliche Perspektiven über Ländergrenzen hinweg. Ob im Einsatz bei einem renommierten Kundenunternehmen oder im internen Team von YER - bei uns beginnt der Weg zum Traumjob!

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Dann freuen wir uns über eine aussagekräftige Bewerbung inkl. Gehaltsvorstellung und frühestem Eintrittstermin über unser Onlineportal.

Ihre Ansprechperson

Nadine Kretzler
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