(Global) Employer Branding and Recruiting Manager

JOST-Werke Deutschland GmbH; Neu-Isenburg; Hybrid; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führender Hersteller sicherheitsrelevanter Produkte in Neu-Isenburg sucht einen Spezialisten für Employer Branding und Recruiting. Diese Rolle umfasst die Entwicklung von Strategien, die Steuerung des Recruiting-Prozesses und die Durchführung von Kampagnen zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität. Die ideale Kandidatin oder der ideale Kandidat verfügt über fundierte Kenntnisse in modernen Recruiting-Methoden und spricht fließend Deutsch und Englisch. 30 Tage Urlaub und Homeoffice sind Teil des Angebots.

Leistungen

30 Tage Urlaub

37 Wochenstunden

Attraktive Vergütung

Aus- und Weiterbildung

Betriebliche Altersvorsorge

Homeoffice

JobRad

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium in relevanten Bereichen.
• Einschlägige Berufserfahrung im Employer Branding oder Recruiting.
• Fundierte Kenntnisse in modernen Recruiting-Methoden.

Aufgaben

• Unterstützung bei der Entwicklung einer Employer-Branding-Strategie.
• Planung und Durchführung von Kampagnen zur Arbeitgeberattraktivität.
• Steuerung des End-to-End-Recruiting-Prozesses.

Kenntnisse

Employer Branding

Recruiting

Analytische Fähigkeiten

Kommunikationsfähigkeit

Proaktives Arbeiten

Ausbildung

(Wirtschafts-)Psychologie, Betriebswirtschaft, Personalmanagement

Tools

ATS

CRM

Social-Media-Management-Tools

Jobbeschreibung

Perspektive. Sicherheit. Ambition.

Als weltweit führender Hersteller und Lieferant von sicherheitsrelevanten Produkten für Nutzfahrzeuge vereint JOST den klassischen Metallbau mit mechatronischen und sensorischen Elementen. Werden Sie Teil der Erfolgsgeschichte von JOST und gestalten Sie den Weg in der Transport- und Landwirtschaft in Richtung autonomes Fahren mit!
Erleben Sie bei uns eine familiäre und wertschätzende Arbeitsatmosphäre in einem stetig wachsenden, global vernetzten Unternehmen mit vielfältigen Entwicklungs- und Karriereperspektiven.

Ihre Aufgaben.

• Unterstützung bei der Entwicklung und Implementierung einer globalen Employer-Branding-Strategie (EVP, Karriereseite, Social Media).
• Planung und Durchführung von Kampagnen (Online / Offline) zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität.
• Enge Zusammenarbeit mit Marketing und Kommunikation zur konsistenten Markenbotschaft.
• Monitoring und Reporting von Kennzahlen (z. B. Reichweite, Engagement, Bewerberqualität).
• Steuerung des End-to-End-Recruiting-Prozesses für internationale Standorte (Anforderungsdefinition, Sourcing, Interview, Offer Management).
• Einführung und Optimierung von Recruiting-Tools (z. B. ATS, Video-Interview-Plattformen).
• Beratung von Fachbereichen und Führungskräften zu Recruiting-Strategien und Employer-Branding-Maßnahmen.
• Enge Abstimmung mit HR Business Partnern in den Regionen.
• Erhebung und Auswertung relevanter KPIs (Time-to-Fill, Cost-per-Hire, Bewerberquote nach Quelle, Diversity-Kennzahlen).
• Ableitung von Maßnahmen zur kontinuierlichen Prozessverbesserung.
• Initiierung und Begleitung internationaler HR-Projekte (z. B. Diversity & Inclusion, Onboarding-Optimierung, Talent-Akademie).
• Benchmarking und Einführung neuer Recruiting-Trends und -Technologien.

Was Sie mitbringen.

• Abgeschlossenes Studium im Bereich (Wirtschafts-)Psychologie, Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder vergleichbar.
• Einschlägige Berufserfahrung in Employer Branding und Recruiting und/oder Marketing, idealerweise in einem internationalen Umfeld.
• Fundierte Kenntnisse in modernen Recruiting-Methoden (Active Sourcing, Social Recruiting, Headhunting).
• Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Employer-Branding-Kampagnen.
• Sicherer Umgang mit HR-Software (ATS, CRM, Social-Media-Management-Tools).
• Analytische Fähigkeiten zur Auswertung von Kennzahlen und Ableitung von Optimierungsmaßnahmen.
• Exzellente Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch (weitere Sprachen von Vorteil).
• Proaktives, strukturiertes und ergebnisorientiertes Arbeiten.
• Hohe interkulturelle Kompetenz und Team-Spirit. Kreativität und Innovationsfreude.

Ausgewählte Benefits.

• 30 Tage Urlaub
• 37 Wochenstunden
• Attraktive Vergütung
• Aus- und Weiterbildung
• Betriebliche Altersvorsorge
• Homeoffice
• JobRad

Lernen Sie uns kennen.

MikeMeyer
Head of Global Recruiting
Tel: [phone]
[e-mail]

JOST-Werke Deutschland GmbH
Siemensstr. 2
63263 Neu-Isenburg

Ich freue mich
auf Ihre Bewerbung!

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