Expert : in HR-Analytics & -Controlling / / HR-Digitalisierung / / 80-90% remote

workidentity GmbH; Hamburg; Hybrid; EUR 55.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen in der Energiebranche sucht einen Experten (m/w/d) für HR-Analytics & Controlling, der die Zukunft der Personalarbeit mitgestaltet. Die Hauptaufgaben umfassen das Analysieren von Personalkennzahlen, die Modernisierung von HR-Tools und die Entwicklung digitaler Lösungen. Mit einem hybriden Arbeitsmodell wird eine flexible Work-Life-Balance geboten, inklusive 30 Tagen Urlaub. Der ideale Kandidat hat mehrjährige Erfahrung in HR-Analytics und sehr gute Deutschkenntnisse.

Leistungen

Betriebliche Altersvorsorge

Exklusive Mitarbeitervergünstigungen

Monatliches Benefits-Budget von 50 €

Windparkbeteiligung

Flexible Arbeitszeiten

30 Tage Urlaub pro Jahr

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung im Bereich HR-Analytics / –Controlling oder HR-Prozessmanagement.
• Sicher im Umgang mit HR-Systemen und digitalen Tools.
• Analytische Stärke und Lösungsorientierung.

Aufgaben

• Analysieren und Aufbereiten von Personalkennzahlen.
• Modernisierung der HR-Systemlandschaft.
• Entwicklung pragmatischer, digitaler Lösungen für HR-Prozesse.
• Enger Austausch mit HR, Finance und IT.

Kenntnisse

HR-Analytics

HR-Reporting

SAP HCM

Power BI

Excel

Jobbeschreibung

Einleitung

Wie wäre es, wenn du mit Daten, Prozessen und digitalen Tools die Zukunft der Personalarbeit aktiv mitgestaltest statt sie nur zu verwalten?

Unser Mandant ist ein zukunftsorientiertes Unternehmen aus der Energiebranche (Purpose!!!) , das nachhaltiges Wachstum lebt. Hier geht’s nicht um klassische Personalarbeit, sondern darum, Strukturen zu schaffen, die Menschen, Systeme und Daten intelligent verbinden. Dafür suchen wir einen Experten / Expertin für HR-Analytics & Controlling , die*der Zahlen liebt, Prozesse versteht und Lust hat, HR auf das nächste Level zu bringen.

Arbeitsort & Flexibilität

Du hast die Möglichkeit hybrid und mehrheitlich remote zu arbeiten (90% remote) sowie am schönen und modernen Standort in Oldenburg, Bremen oder Hannover. Regelmäßige Meetings mit den Peers und Teams vor Ort sind vorgesehen.

Deine Aufgaben

• Daten in Entscheidungen verwandeln – Du analysierst Personalthemen quer durchs Unternehmen, identifizierst Trends und bereitest Kennzahlen so auf, dass Führungskräfte damit arbeiten können. Ob Personalkosten, Fluktuation, Planung oder Effizienz: Du lieferst die Insights, die Richtung geben.
• HR-Systemlandschaft modernisieren – Die digitalen HR-Tools sollen nicht nur funktionieren, sondern wirklich unterstützen. Du sorgst dafür durch Weiterentwicklung von Systemen wie Personio, saubere Datenstrukturen, automatisierte Abläufe und integrierte Reporting-Strecken, z. B. über Power BI.
• Prozesse neu denken – Du schaust genau hin, wo HR‑Abläufe unnötig Zeit kosten oder Informationen verloren gehen. Dann entwickelst du pragmatische, digitale Lösungen, die den Arbeitsalltag erleichtern, vom Onboarding bis zur Stammdatenpflege.
• Analytische Sparringsrolle im HR – Du arbeitest eng mit HR, Finance und IT zusammen und unterstützt sie mit fundierten Analysen. Dabei begleitest du zentrale Themen wie Planung, Steuerung, Organisationsentwicklung oder Retention mit einer datenbasierten Perspektive.
• Projekte gestalten statt nur verwalten – Ob Reporting‑Konzept, Prozessneugestaltung oder Systemerweiterung: Du bringst dich aktiv in Projekte ein und steuerst Teilthemen eigenständig. Deine Ideen finden hier echten Raum und sollen auch wirken.

Dein Profil

• Mehrjährige Erfahrung im Bereich HR‑Analytics / –Controlling, HR‑Reporting oder HR‑Prozess‑ und Projektmanagement.
• Sicher im Umgang mit HR‑Systemen (z. B. SAP HCM, Personio) und Tools wie Power BI oder Excel.
• IT‑Affinität und Verständnis für Schnittstellen, Automatisierungen oder Low‑Code / No‑Code‑Lösungen.
• Analytische Stärke, Struktur, Lösungsorientierung und den Mut, Dinge neu zu denken.
• Sehr gute Deutschkenntnisse.

Benefits

• …Eine grüne Zukunft: Du wirst Teil eines Teams, das sich leidenschaftlich für die Energiewende und den Klimaschutz einsetzt – in einer Branche mit enormem Wachstumspotential.
• Attraktive Rahmenbedingungen: Ein unbefristeter Arbeitsvertrag, ein tarifvertraglich geregeltes Gehalt und faire Arbeitsbedingungen.
• Work‑Life‑Balance: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub pro Jahr und die Möglichkeit, bis zu 90 % remote zu arbeiten.
• Persönliche Entwicklung: Weiterbildungsmöglichkeiten durch individuelle Weiterbildungsprogramme.
• Weitere Benefits: Betriebliche Altersvorsorge, exklusive Mitarbeitervergünstigungen, ein monatliches Benefits‑Budget von 50 € und eine Windparkbeteiligung.