Expert Digital HR (m/w/d) - Teilzeit

CLAAS Industrietechnik GmbH; Harsewinkel; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Teilzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Agrartechnologie-Sektor sucht eine Teilzeitkraft zur Weiterentwicklung der digitalen HR-Strategie. Der Schwerpunkt liegt auf der Optimierung von SAP SuccessFactors und der engen Kooperation mit internationalen Teams. Bewerber sollten ein Studium in Betriebswirtschaft oder Informatik sowie relevante Erfahrung im digitalen HR-Umfeld mitbringen. Neben einer attraktiven Vergütung bietet das Unternehmen umfangreiche Sozialleistungen und die Möglichkeit zu flexiblen Arbeitszeiten.

Leistungen

Tarifvertrag IG Metall

30 Tage Urlaub

Flexible Arbeitszeitmodelle

Mobiles Arbeiten

Umfangreiche Sozialleistungen

Qualifikationen

• Einschlägige Berufserfahrung in digitaler HR-Prozessumsetzung im SAP SuccessFactors Umfeld.
• Fundierte Kenntnisse komplexer Systemarchitekturen und dezentrale Personalprozesse.
• Erfahrung in agilen Projektmanagementmethoden, z.B. Scrum oder Kanban.

Aufgaben

• Weiterentwicklung der Digital HR Roadmap mit internationalen Stakeholdern.
• Optimierung und strategischer Ausbau von SAP SuccessFactors.
• Zusammenarbeit mit IT, HR Business Partnern und Führungskräften.

Kenntnisse

SAP SuccessFactors

HR-Prozesse

Projektmanagement (Scrum, Kanban)

Nutzerzentrierung

Cloud-basierte HR-Anwendungen

Ausbildung

Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsinformatik oder Informatik

Jobbeschreibung

Unternehmen:CLAAS KGaA mbH
Standort:Harsewinkel
Startdatum:zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Karrierestatus:Berufserfahrene
Funktionsbereich:Personal

Ein guter Mutterboden liefert wichtige Nährstoffe für Pflanzen, die auf ihm wachsen. So auch unsere Holdinggesellschaft CLAAS KGaA mbH. Weltweit übernehmen wir für unsere Tochtergesellschaften globale Funktionen für Bereiche wie IT, Einkauf, Controlling, HR und viele mehr. Diese befinden sich am Hauptstandort in Harsewinkel und an unserem CLAAS Campus in Herzebrock.

Die Stelle ist in Teilzeit (max. 27,5 Std) zu besetzen.

Ihre Rolle in unserem Team:

• Weiterentwicklung der Digital HR Roadmap gemeinsam mit internationalen HR- und IT-Stakeholdern
• Operative Betreuung, kontinuierliche Optimierung und strategischer Ausbau von SAP SuccessFactors (u.a. Employee Central, Recruiting, Learning, Talent) und Product Owner für definierte Schwerpunktthemen
• Identifikation und Priorisierung von Personalprozessen für globale, digitale Lösungen
• Enge Zusammenarbeit mit IT, HR Business Partnern, dezentralen HR-Teams sowie Führungskräften und Mitarbeitenden weltweit
• Projektarbeit zur Integration/Migration bestehender HR/IT-Lösungen (inkl. Marktbeobachtung, Auswahl und Bewertung), sowie Durchführung von Wertschöpfungsanalysen zur Bewertung neuer Digitalisierungspotenziale
• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsinformatik, Informatik oder eines vergleichbaren Studiengangs
• Einschlägige Berufserfahrung in der Umsetzung und/oder Betreuung digitaler HR-Prozesse im internationalen SAP SuccessFactors Umfeld
• Kenntnisse in Employee Central, Performance & Goals sowie Variable Pay sind von Vorteil
• Idealerweise Erfahrung mit cloud-basierten HR-Anwendungen sowie ein gutes Verständnis des HR/IT-Lösungsmarkts
• Fundierte Kenntnisse in der Arbeit mit komplexen Systemarchitekturen und dezentralen Personalprozessen
• Erfahrung in der Anwendung agiler Projektmanagementmethoden (z.B. Scrum, Kanban) und ein ausgeprägtes Gespür für Usability und Nutzerzentrierung in HR/IT-Lösungen

Ihre Vorteile:

• Attraktive Rahmenbedingungen: Vergütung nach Tarifvertrag IG Metall, 35 Std.-Woche, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeits- und Gleitzeitmodelle, mobiles Arbeiten uvm.
• Umfangreiche Sozialleistungen: Mitarbeiterbeteiligung, Sportnavi, Familienservices, Betriebsrestaurant, Betriebsarzt, uvm.
• Persönliche Entfaltungsmöglichkeiten: individuelle Einarbeitung, umfangreiche eLearnings, Mentoring, Förderprogramme uvm.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Bernd Düsterhaus

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