Employee & Labor Relations Consultant (m/w/d)

Horizon Recruiting

Frankfurt

Hybrid

EUR 65.000 - 85.000

Vollzeit

14 Tage+

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Benefits dieser Stelle

Attraktives Vergütungspaket mit Bonusoption

Hybrides Arbeiten

Umfangreiche Gesundheits- und Wellbeing-Angebote

Zusammenfassung

Ein internationales Unternehmen in Frankfurt sucht eine engagierte Person für die Rolle des HR-Partners. Sie gestalten aktiv das Arbeitsrecht und unterstützen Führungskräfte bei arbeitsrechtlichen Themen. Die ideale Kandidatin hat ein abgeschlossenes Studium, mindestens 3 Jahre Berufserfahrung und sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht. Flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Gesundheitsangebote werden geboten.

Qualifikationen

Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich Employee & Labor Relations oder HR Business Partnering.
Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht, idealerweise auch in Österreich.
Erfahrung im Umgang mit internationalen Matrixstrukturen.

Aufgaben

Beratung zu arbeitsrechtlichen Themen.
Begleitung von Betriebsratsverhandlungen.
Unterstützung bei Disziplinarangelegenheiten.

Kenntnisse

Beratung zu individual- und kollektivarbeitsrechtlichen Fragestellungen

Erstellung von Betriebsvereinbarungen

Zusammenarbeit mit Betriebsräten

Fließendes Deutsch und Englisch

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Arbeits-, Wirtschafts- oder Rechtswesen

Jobbeschreibung

Standort: Frankfurt | Unbefristet | Internationales Umfeld

Wir suchen eine engagierte Persönlichkeit, die Lust hat, Arbeitsrecht und HR-Partnerschaft aktiv bei unserem Kundenunternehmen zu gestalten. In dieser Rolle begleitest du Projekte im Bereich Employee & Labor Relations, unterstützt Führungskräfte bei arbeitsrechtlichen Themen und trägst zu einer vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat bei.

Deine Aufgaben

Beratung zu individual- und kollektivarbeitsrechtlichen Fragestellungen
Vorbereitung und Begleitung von Betriebsratsverhandlungen (z. B. zu IT-Systemen, Vergütung, Umstrukturierungen)
Erstellung und Aktualisierung von Betriebsvereinbarungen, Richtlinien und Vertragsvorlagen
Unterstützung bei Disziplinarangelegenheiten und globalen HR-Projekten
Zusammenarbeit mit Legal, Compliance und internationalen HR-Teams

Dein Profil

Abgeschlossenes Studium im Arbeits-, Wirtschafts- oder Rechtswesen
Mind. 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich Employee & Labor Relations oder HR Business Partnering
Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht, idealerweise auch in Österreich
Erfahrung im Umgang mit Betriebsräten und internationalen Matrixstrukturen
Fließendes Deutsch und Englisch, souverän in Kommunikation und Beratung

Das wird geboten