HR Business Partner (m/w/d)*

TIMEConsult GmbH; Frankfurt; Vor Ort; EUR 65.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

TIMEConsult GmbH sucht für die Zentrale eines international erfolgreichen Konzerns im Medical Care-Bereich in Frankfurt am Main einen HR Business Partner (m/w/d) in Vollzeit. Sie agieren als interner Berater für Management und Führungskräfte und bearbeiten komplexe arbeitsrechtliche Fragestellungen.

Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und europaweites Talent Management stehen im Fokus. Erforderlich sind mindestens 2 Jahre Erfahrung, ein passendes Studium sowie fließendes Deutsch und gutes

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium in Personalmanagement, Wirtschaftsrecht, BBA, BWL oder vergleichbarem Bereich.
• Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in ähnlicher Aufgabe.
• Erste Erfahrung in internationalen HR-Projekten.
• Fließende Deutsch- und gute bis sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Interner Berater und Ansprechpartner für Management und Führungskräfte in allen HR-Themenfeldern.
• Bearbeitung komplexer arbeitsrechtlicher Sachverhalte und Fragestellungen.
• Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Talent Acquisition Team.
• Weiterentwicklung des Talent Managements und der Stellenbesetzungen in Europa.
• Austausch mit Rewards, HR Systems, Learning & Development sowie HR Operations.

Kenntnisse

Deutsch fließend

Englisch gut

Kommunikative Fähigkeiten

Verhandlungsgeschick

Ausbildung

Passendes Studium

Jobbeschreibung

Unser Kunde ist die deutsche Zentrale eines international erfolgreichen Konzerns aus dem Medical Care-Bereich mit Sitz in Frankfurt am Main. Zur Verstärkung des kompetenten HR-Teams suchen wir Sie als HR Business Partner (m/w/d) in Vollzeit zur Direktvermittlung.

• Interner Berater und Ansprechpartner für Management und Führungskräfte in allen Themenfeldern des Human Resources Management
• Bearbeitung und Abwicklung komplexer arbeitsrechtlicher Sachverhalte und Fragestellungen
• Vertrauensvolle und enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Weiterentwicklung des Talent Management und der Stellenbesetzungen in Kooperation mit dem europäischen Talent Acquisition-Team
• Fachlicher Austausch und enge Zusammenarbeit mit den Bereichen Rewards, HR Systems, Learning & Development sowie HR Operations
• Beständige Weiterentwicklung der Digitalisierung des HR-Bereichs
• Bereitstellung und Analyse von HR-Kennzahlen für das europäische Headquarter
• Mitwirkung in internationalen HR-Projekten
• Abgeschlossenes Studium in Personalmanagement, Wirtschaftsrecht, Business Administration, Betriebswirtschaft, Pädagogik/Erziehungswissenschaften oder einem vergleichbaren Bereich
• Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in einer ähnlichen Aufgabe, idealerweise in einem internationalen Unternehmensumfeld
• Erste Erfahrung in internationalen HR-Projekten
• Fließende Deutsch- und gute bis sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Identifikation mit einem dynamischen, flexiblen und stark marktorientierten Arbeitsumfeld
• Sehr gute kommunikative Fähigkeiten und Verhandlungsgeschick in Kombination mit analytischer und präziser Denk- und Arbeitsweise

* Zur besseren Lesbarkeit wird in diesem Schreiben nur die männliche Bezeichnung verwendet. Willkommen sind alle Menschen unabhängig ihres Geschlechts.