HR-Businesspartner (w/m/d)

Die Autobahn GmbH des Bundes; Berlin; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Mobiles Arbeiten

30+1 Tage Urlaub

Unterstützung bei Kinderbetreuung

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im öffentlichen Sektor sucht einen HR-Businesspartner (w/m/d) in Berlin. Sie werden Personalgespräche begleiten, Führungskräfte beraten und Personalprozesse entwickeln. Voraussetzungen sind ein abgeschlossenes Studium und umfangreiche Erfahrungen im Personalwesen. Das Unternehmen bietet eine flexible Arbeitszeitgestaltung und eine faire Vergütung nach Tarif.

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Bachelorstudium in Betriebswirtschaftslehre oder Psychologie.
• Berufserfahrung im Personalwesen.
• Erfahrung in der Koordinierung von HR-Projekten.
• Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Erstellung von Tätigkeitsbeschreibungen.

Aufgaben

• Personalgemeinsame Gespräche begleiten und beraten.
• Experten und Dritte vermitteln sowie Informationsfluss sicherstellen.
• Beratung von Führungskräften zur Personalplanung.
• Tätigkeitsbeschreibungen erstellen und abstimmen.
• Einheitliche Personalprozesse entwickeln und etablieren.

Kenntnisse

Soziale Kompetenz

Kommunikative Kompetenz

Belastbarkeit

Entscheidungsfreude

Einsatzbereitschaft

Verhandlungsgeschick

Durchsetzungsvermögen

Strategisches Denken

Ausbildung

Bachelor in Betriebswirtschaftslehre

Bachelor in (Wirtschafts-)Psychologie

Jobbeschreibung

Zur Unterstützung unseres Teams in der Abteilung Personalbetreuung suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als HR-Businesspartner (w/m/d).

Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere:

• Begleitung von Personalgesprächen und Beratung zu Personalmaßnahmen
• Austausch und Vermittlung zwischen Experten und Dritten sowie Sicherstellung des Informationsflusses zwischen (Projekt-)Beteiligten bei Change-Prozessen, einschließlich der Erarbeitung und Umsetzung strategischer Maßnahmen in Abstimmung mit den relevanten Abteilungen
• Beratung von Führungskräften im Hinblick auf Nachfolgeplanung, Personalplanungsdaten, Personalwirtschaft/Stellenwirtschaft, Analyse von Kennzahlen und Ableitung von Maßnahmen sowie bei der Initiierung und Umsetzung von Stellenbesetzungsverfahren
• Erstellen und Abstimmen von Tätigkeitsbeschreibungen auf Grundlage des hausinternen Tarifwerks und interner Vorgaben in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
• Entwicklung und Etablierung von einheitlichen – örtlichen – Personalprozessen unter Berücksichtigung der aktuellen Rechtslage sowie der unternehmensinternen Vorgaben

Das sollten Sie mitbringen:

• Erfolgreich abgeschlossenes Bachelorstudium in Betriebswirtschaftslehre, mit Schwerpunkt Personal, (Wirtschafts-)Psychologie oder ähnliche bzw. durch berufliche Erfahrung erworbene, gleichwertige Eignung
• Berufserfahrung im Personalwesen
• Erfahrung in der Koordinierung bzw. Steuerung von HR-(Teil-)Projekten
• Vertiefte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht sowie im Eingruppierungsrecht und in der Erstellung von Tätigkeitsbeschreibungen und -bewertungen

Zu Ihren persönlichen Stärken zählen:

• Ausgeprägte soziale und kommunikative Kompetenz
• Hohe Belastbarkeit, Entscheidungsfreude und Einsatzbereitschaft
• Sicheres, verbindliches Auftreten, Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen
• Strategisches, wirtschaftliches und ganzheitliches Denken und Handeln

Die Auswahl erfolgt durch eine Kommission.

Die Vergütung erfolgt gemäß der o.g. Entgeltgruppe. Die individuelle Festlegung der Entgeltstufe richtet sich nach den Vorgaben des MTV-Autobahn.

Bitte bewerben Sie sich über unser Karriereportal bis einschließlich 28.10.2025.

Für Fragen im Zusammenhang mit der angebotenen Stelle bzw. Ihrer Bewerbung kontaktieren Sie gerne:

Bei der ausgeschriebenen Position handelt es sich um eine solche in einem sensiblen (ggf. korruptionsgefährdeten) Arbeitsbereich. Die konkreten Maßnahmen zur Überprüfung der Zuverlässigkeit können in der Datenschutzinformation nachgelesen werden.

Das erwartet Sie bei uns:

Zukunft. Aktive Mitgestaltungsmöglichkeiten in einem zukunftsorientierten Unternehmen, abwechslungsreiche Tätigkeiten, deutschlandweite beruflichePerspektiven.

Familie & Freizeit. Mobiles Arbeiten/Telearbeit/flexible Arbeitszeitgestaltung – wo immer möglich, 30+1 Tage Urlaub, über 200 Standorte bundesweit, Unterstützung bei Kinderbetreuung oder Pflege.

Miteinander. Offene Kommunikation, konstruktive Fehlerkultur, Chancengleichheit, solidarische Unternehmenskultur, wertschätzender Umgang.

Fairness. Hauseigener Tarifvertrag, faire Vergütung nach Tätigkeit statt Formalqualifikation, Interessenvertretung durch Betriebsräte und Gewerkschaften.

Sicherheit. Sicherer Arbeitsplatz durch 100% Bundeseigentum mit Elementen aus freier Wirtschaft und öffentlicher Verwaltung, attraktive Altersvorsorge.

Haben Sie Fragen zu unseren Angeboten für Mitarbeitende? Dann lesen Sie diese gerne auf unserer Karriereseite nach oder sprechen uns an.

Gemeinsam Großes bewegen:

Ein respektvoller Umgang miteinander und Freude bei der Arbeit stehen für uns im Mittelpunkt. Wir glauben an den Erfolg von divers aufgestellten Teams mit unterschiedlichen Expertisen, Perspektiven, Erfahrungen und Fähigkeiten. Daher begrüßen wir ausdrücklich alle Bewerbungen unabhängig von Herkunft, Geschlecht/ Geschlechtsidentität, Alter, Nationalität, Behinderung, Religion oder sexueller Orientierung. Dies schließt die besondere Berücksichtigung schwerbehinderter Menschen bei gleicher Eignung ein.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

HR Business Partnerin (m/w/d) mit internationaler Entwicklungsperspektive

Grünheide, Brandenburg, Germany