HR Business Partner

Jecture Germany GmbH; Deutschland; On-site; EUR 42,000 - 65,000; Part time

Job summary

Jecture Germany GmbH sucht am Standort Freiensteinau eine/n HR Business Partner (w/m/d) in Teilzeit (20-30 Std/Wo.) zum nächstmöglichen Zeitpunkt. Sie betreuen operativ und beratend alle HR-Themen vor Ort und arbeiten eng mit der HR-Leitung sowie der Kollegin im Personalbereich zusammen.

Sie sind Sparringspartner für Führungskräfte, unterstützen Recruiting, Talent Management und Personalentwicklung, gestalten Prozesse aktiv mit und fördern Kultur, Zusammenarbeit sowie Mitarbeiterbindung in einem

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder BWL oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, ideal als HR BP oder HR Generalist.
• Erfahrung in Recruiting, Talent Management und Mitarbeiterbetreuung.
• Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz.
• Sicheres Auftreten gegenüber Führungskräften und Mitarbeitenden.
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse (B2).

Responsibilities

• Recruiting & Personalmarketing: Vom Bedarf bis zur Einstellung, Stellenausschreibungen erstellen und Interviews koordinieren.
• Talent Management & Personalentwicklung: Weiterbildung planen und Nachverfolgung; Performance-Prozess unterstützen; Talente fördern; Nachfolgeplanung mitgestalten.
• Mitarbeitenden- & Führungskräfteberatung: Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte; Kulturförderung.
• HR-Projekte & Prozessoptimierung: Mitarbeit an lokalen/ internationalen Projekten; HR-Instrumente implementieren; Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung gestalten.

Skills

Beratung

Kommunikation

Deutsch

Englisch

Education

HR-Management-Studium / Betriebswirtschaft

HR-Weiterbildung / kaufmännische Ausbildung

Mehrjährige HR-Erfahrung

Job description

HR Business Partner (w/m/d)

in Teilzeit (20 - 30 Std/Wo.) zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir einen engagierten und erfahrenen HR Business Partner an unserem Standort in Deutschland, Freiensteinau.

In dieser vielseitigen Position verantworten Sie alle operativen und beratenden HR-Themen an unserem deutschen Standort mit rund 100 Mitarbeitenden. Dabei arbeiten Sie eng mit unserer Kollegin im HR-Bereich zusammen, die sich auf die Personaladministration konzentriert. Die strategische Personalarbeit wird von der globalen HR-Leitung gesteuert.

Sie sind Sparringspartner für Führungskräfte, Ansprechpartner für Mitarbeitende und treiben die Weiterentwicklung unserer Personalprozesse aktiv voran.

Ihre Aufgaben:

Recruiting & Personalmarketing

• Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Bedarfsaufnahme bis zur Einstellung
• Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen
• Durchführung und Koordination von Interviews

Talent Management & Personalentwicklung

• Planung, Organisation und Nachverfolgung von Weiterbildungsmaßnahmen
• Unterstützung und Weiterentwicklung des Performance-Management-Prozesses
• Identifikation und Förderung von Talenten und Potenzialträgern
• Mitwirkung bei Nachfolgeplanung und Talentförderung
• Beratung von Führungskräften in Personalentwicklungsfragen

Mitarbeitenden- & Führungskräfteberatung

• Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Förderung einer positiven und wertschätzenden Unternehmenskultur

HR-Projekte & Prozessoptimierung

• Mitarbeit bei lokalen und internationalen HR-Projekten
• Unterstützung bei der Einführung und Weiterentwicklung von HR-Instrumenten und Prozessen
• Mitgestaltung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und Mitarbeiterzufriedenheit

Ihre Profil:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder Betriebswirtschaft, eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit entsprechender HR-Weiterbildung oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise als HR Business Partner oder HR Generalist
• Erfahrung in den Bereichen Recruiting, Talent Management und Mitarbeiterbetreuung
• Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz
• Sicheres Auftreten gegenüber Führungskräften und Mitarbeitenden
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse (B2)

Das bieten wir Ihnen:

• Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit mit großem Gestaltungsspielraum
• Direkte Zusammenarbeit mit Führungskräften und der globalen HR-Organisation
• Flexible Teilzeitbeschäftigung mit 20-30 Stunden pro Woche
• Kurze Entscheidungswege und ein kollegiales Arbeitsumfeld
• Die Möglichkeit, die Personalarbeit aktiv weiterzuentwickeln und sichtbare Veränderungen zu bewirken
• Internationales Umfeld mit Zusammenarbeit über mehrere Standorte hinweg