Disponent (m/w/d)

Piontek PersonalService; Duisburg; Vor Ort; EUR 40.000 - 55.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein Personaldienstleister in Duisburg sucht Unterstützung im Bereich Recruiting. Die Aufgaben umfassen die Zusammenarbeit mit Linienverantwortlichen, das Verfassen von Stellenanzeigen und die Durchführung von Interviews. Die ideale Person hat mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting und beherrscht digitales Bewerbermanagement.

Qualifikationen

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Bereich Recruiting oder Personalbeschaffung.
• Professionelle Beherrschung des digitalen Bewerbermanagements.

Aufgaben

• Enge Zusammenarbeit mit Linienverantwortlichen zur Besetzung offener Stellen.
• Erarbeitung von Anforderungs- und Stellenprofilen.
• Zielgerichtete Verfassung von Stellenanzeigen.

Jobbeschreibung

Mit dem Anspruch vorbildlicher Kundenorientierung und höchstmöglicher Qualitätsstandards wurde die Piontek Personalservice GmbH im Jahre 2017 in Gelsenkirchen gegründet.

Das schnelllebige Geschäft von heute kombiniert mit den beständigen Werten von gestern – dafür stehen wir seitdem täglich ein.

Jeder Mitarbeiter in unserem internen Team verfügt über mindestens 3 Jahre Know-how. Das ist eine sehr gute Voraussetzung, um höchsten Ansprüchen unserer Kunden zu entsprechen.

Die Zufriedenheit unserer Kunden und Mitarbeiter ist unser höchstes Ziel.

Unser Büro in Duisburg sucht Unterstützung!

Das sind Ihre Tätigkeiten:

• Enge Zusammenarbeit mit Linienverantwortlichen in Bezug auf die erfolgreiche Besetzung offener Stellen
• Ausarbeitung von ganzheitlichen Anforderungs- und Stellenprofilen
• Stellenanzeigen zielgruppen- und imagegerecht verfassen
• Zieldienliche und leistungsfähige Suchkanäle finden und einsetzen
• Prüfung und Selektion der eingehenden Bewerbungen
• Steuerung und Optimierung interner Rekrutierungsprozesse
• Anwenden von professionellen und innovativen Auswahlinstrumenten
• Professionelle Beherrschung des digitalen Bewerbermanagements
• Planung und Durchführung professioneller Interviews
• Erarbeitung von Entscheidungsgrundlagen für die Stellenbesetzungen