Chief People Officer (m/w/d) – HR strategisch gestalten. Wachstum ermöglichen. Kultur prägen.

HRblue AG; München; Vor Ort; EUR 80.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein erfolgreiches Dienstleistungsunternehmen in München sucht einen erfahrenen HR-Leiter (m/w/d), um eine skalierbare HR-Strategie zu entwickeln und das HR-Team zu leiten. Sie beraten den Vorstand, gestalten Recruiting-Prozesse und treiben die Digitalisierung im HR-Bereich voran. Ideale Kandidaten haben mindestens 8 Jahre Erfahrung im HR-Management sowie umfassende Kenntnisse im Arbeitsrecht.

Leistungen

Mobiles, flexibles Arbeiten

Betriebliche Altersvorsorge

Job Rad

Zahlreiche Corporate Benefits

Qualifikationen

• Mindestens 8 Jahre Führungsverantwortung im HR-Bereich.
• Fundierte Expertise in Recruiting, Retention, Talent Management.
• Nachweisbare Erfahrung in der Gestaltung von HR-Prozessen.

Aufgaben

• Entwicklung einer skalierbaren HR-Strategie.
• Beratung des Vorstands und der Führungskräfte in HR-Themen.
• Aufbau effizienter Recruiting- und Onboarding-Prozesse.

Kenntnisse

Führungserfahrung

Expertise im HR-Management

Digitalisierung von HR-Prozessen

Arbeitsrechtliche Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeit

Ausbildung

Abgeschlossenes Hochschulstudium

Jobbeschreibung

Overview

Unser Klient ist ein erfolgreiches, mittelständisches Dienstleistungsunternehmen in Deutschland und beschäftigt mehrere Hundert Mitarbeitende. Die Kultur ist unternehmerisch, teamorientiert und auf nachhaltiges Wachstum ausgerichtet.

Responsibilities

• Entwicklung und Umsetzung einer skalierbaren HR-Strategie
• Beratung und Sparring für Vorstand und Führungskräfte in allen HR-Themen
• Aufbau effizienter Recruiting-, Onboarding- und Employer-Branding-Prozesse
• Gestaltung wirksamer Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und Führungskräfteentwicklung
• Steuerung und Begleitung von Change- und Transformationsprozessen
• Weiterentwicklung der Unternehmenskultur im Einklang mit den Unternehmenswerten
• Treiber:in der Digitalisierung und Standardisierung innerhalb des HR-Bereichs
• Steuerung relevanter HR-Kennzahlen und datenbasierte Entscheidungsfindung
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams

Qualifications

• Mindestens 8 Jahre Führungserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in wachstumsstarken, mittelständisch geprägten Unternehmen
• Fundierte Expertise im gesamten Spektrum des modernen HR-Managements, insbesondere in Recruiting, Retention, Talent Management und Personalentwicklung
• Nachgewiesene Erfahrung im Aufbau und in der Digitalisierung skalierbarer HR-Prozesse und Organisationsstrukturen
• Umfassende Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Ausgeprägte unternehmerische Kompetenz, hoher Gestaltungswille, Umsetzungsstärke und starke Zahlenaffinität
• Hohes Maß an Kommunikations- und Führungskompetenz sowie Anerkennung als Sparringspartner:in auf allen Ebenen
• Abgeschlossenes Hochschulstudium

Benefits

• Mobiles, Flexibles Arbeiten
• Betriebliche Altersvorsorge und Krankenversicherung
• Job Rad
• Zahlreiche Corporate Benefits