Architekt (w/m/d) für das Energiemanagement

Bischöfliches Generalvikariat Münster; Münster; Hybrid; EUR 40.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine kirchliche Verwaltung in Münster sucht einen Architekten (w/m/d) für das Energiemanagement. Die unbefristete Position umfasst die Durchführung von Energieaudits, Analyse von Verbrauchsdaten und die Beratung zu Förderprogrammen. Sie benötigen ein abgeschlossenes Studium im Bauwesen oder in verwandten Fachrichtungen sowie gute Kenntnisse in der Energieberatung. Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten wird geboten.

Leistungen

Vergütung nach Entgeltgruppe 12

Möglichkeit zum Homeoffice

Betriebliche Altersvorsorge

Fortbildungsangebote

JobTicket

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Energie, Gebäudetechnik, Bauwesen, Umwelttechnik oder Architektur erforderlich.
• Zertifizierung als Energieberater wünschenswert.
• Erfahrung im Umgang mit Denkmälern von Vorteil.

Aufgaben

• Durchführung von Energieaudits in Gebäuden des Bistums.
• Analyse von Energieverbräuchen und Bewertung haustechnischer Anlagen.
• Entwicklung von Handlungsempfehlungen zur automatisierten Verbrauchsdatensammlung.

Kenntnisse

Energieberatung

Gute Kenntnisse der HOAI

Bauphysik

Selbstständiges Arbeiten

MS-Office

Verhandlungsgeschick

Teamfähigkeit

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium in Architektur oder verwandten Fachrichtungen

Jobbeschreibung

Im Bischöflichen Generalvikariat Münster ist in der Abteilung 520 - Bauwesen - für das Sachgebiet 522 - Bauunterhaltung - für das Sachgebiet 523 - Schulen und Bildungseinrichtungen - zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als Architekt (w/m/d) für das Energiemanagement zu besetzen. Der Beschäftigungsumfang beträgt 100 %, das sind zur Zeit 39 Wochenstunden. Die Stelle ist unbefristet. Eine Besetzung in Teilzeit ist möglich.

Die Abteilung 520 - Bauwesen - ist die zentrale Anlaufstelle für die bistumseigenen Gebäude und Liegenschaften. Die Kolleginnen und Kollegen leisten die fachliche Unterstützung zu Neu-, Umbau- und Instandsetzungsmaßnahmen. Die Abteilung gliedert sich in folgende Sachgebiete:

SG 522 - Bauunterhaltung Bistum: Der Gebäudebestand umfasst neben Wohn- und Verwaltungsgebäuden auch sakral und museal genutzte Gebäude mit denkmalwerter Bausubstanz im Nahbereich von Münster und bistumsweit.

SG 523 - Schulen und Bildungseinrichtungen: Der Gebäudebestand umfasst neben Schulen (Real-, Sekundar-, Gesamtschule(n), Gymnasien) auch Berufskollegs, ein Schulzentrum, eine Förderschule und einen Sonderkindergarten im Nahbereich von Münster und bistumsweit. Bildungseinrichtungen/ Familienbildungsstätten und Jugendbildungseinrichtungen erweitern diesen.

SG 524 - Immobilienmanagement: Verwaltung des eigenen Wohnungs- und Gebäudebestandes, der bistumseigenen Liegenschaften und derer der bischöflichen Rechtsträger.

Der Aufgabenbereich umfasst im Wesentlichen:

• Durchführung von Energieaudits in Gebäuden des Bistums Münster
• Analyse von Energieverbräuchen und Bewertung von haustechnischen Anlagen
• Entwicklung von Handlungsempfehlung auf Basis einer zu entwickelnden automatisierten und digitalen Verbrauchsdatensammlung
• Planung, Beratung und Begleitung bei der Umsetzung von Modernisierungskonzepten für Gebäude des Bistums Münster
• Beratung zu Förderprogrammen und Unterstützung bei der Antragsstellung
• Erstellung von Bau- und Liegenschaftsanalysen, Bauzustandsberichten, Bedarfsanalysen
• Beratung, Prüfung und Genehmigung von Verträgen nach der HOAI

Das sollten Sie mitbringen:

• ein abgeschlossenes Studium (Diplom/Bachelor/Master) der Fachrichtung Energie, Gebäudetechnik, Bauwesen, Umwelttechnik oder Architektur
• Zertifizierung als Energieberater (z.B. BAFA DIN V 18599) wünschenswert
• Ganzheitliches technisches Verständnis von Bauphysik über Gebäudehülle bis Haustechnik
• selbstständiges Arbeiten und Verantwortungsbewusstsein
• gute Kenntnisse der HOAI – Honorarordnung für Architekten und Ingenieure; VOB – Vergabe- und Vertragsordnung für Bauleistungen; BauGB – Baugesetzbuch; BauO NRW - Landesbauordnung
• Erfahrung im Umgang mit Denkmälern, gute materialtechnische, baukonstruktive und baugeschichtliche Kenntnisse
• energie- und kostenbewusstes Handeln
• fundierte Erfahrungen im Umgang mit MS-Office Produkten
• Erfahrung bei der Bewertung und Lösung denkmalpflegerischer Problemstellungen
• Bereitschaft zum Außendienst, Führerschein Klasse B
• ein hohes Maß an Eigeninitiative, Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen
• Team-, Organisations- und Kommunikationsfähigkeit, Belastbarkeit und Flexibilität

Das können Sie von uns erwarten:

• eine Vergütung nach Entgeltgruppe 12 der Kirchlichen Arbeits- und Vergütungsordnung
• Uns ist ein wertschätzendes Arbeitsumfeld wichtig.
• eine vielseitige, interessante und verantwortungsvolle Tätigkeit
• Wir bieten flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum Homeoffice.
• Sie können ein JobTicket (inkl. Zuschuss des Arbeitgebers), ein Jobrad, das Firmenfitness-Programm „Hansefit“ sowie ein Lebensarbeitszeitkonto nutzen.
• Wir bieten eine zusätzliche betriebliche Altersvorsorge durch die kirchliche Zusatzversorgungskasse in Köln (KZVK) sowie die Möglichkeit zum Abschluss einer Brutto-Entgeltumwandlung bei der KZVK oder bei den Versicherern im Raum der Kirchen.
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist uns sehr wichtig.
• Unser Gesundheitsmanagement umfasst u. a. Grippeschutzimpfung, Brillenzuschuss Bildschirmarbeitsplatz, Gesundheitstag, Betriebssport.
• Sie können an verschiedenen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten teilnehmen.

Bei inhaltlichen Fragen steht Ihnen Herr Harald Ruhwinkel, Leiter des Sachgebiets Bauunterhaltung unter der Telefonnummer 0251/495-591 gerne zur Verfügung.

Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen sind ausdrücklich erwünscht.

Eingehende Bewerbungen werden vertraulich behandelt.

Gemeinsam haben die Mitarbeitenden des Bischöflichen Generalvikariats folgendes Leitbild erarbeitet: „Wir stärken die Menschen. Wir klären die Sachen. Wir fördern Vertrauen, indem wir vertrauen.“ Danach wollen wir als Dienst- und Glaubensgemeinschaft arbeiten, miteinander und mit anderen Menschen in Beziehung treten und Kirche sein. Deshalb wünschen wir uns von Ihnen, dass Sie unser Leitbild aktiv mittragen. Auf Grundlage des Leitbilds haben wir auch Führungsgrundsätze entwickelt. Entsprechend gehen wir davon aus, dass alle unsere Führungskräfte einen Führungsstil im Sinne des Leitbilds praktizieren.

Wenn Sie diese Stelle interessiert, Sie die Besonderheit des kirchlichen Dienstes bejahen und sich mit den Zielen identifizieren, Sie eine verantwortungsvolle Aufgabe suchen und bereit sind, diese mit Engagement zu erfüllen, freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung.

Diese senden Sie uns bitte ausschließlich online bis zum 15.02.2026 zu.

Ansprechpartner:

LisanneDiekmann Tel: [phone] [e-mail]