Abteilungsleitung Personalmanagement

IT-Systemhaus der Bundesagentur für Arbeit; Husum; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine Stadtverwaltung in Schleswig-Holstein sucht einen erfahrenen Abteilungsleiter für das Personalmanagement. Die Rolle umfasst die Leitung eines Teams sowie die strategische Ausrichtung aller personalwirtschaftlichen Themen. Bewerber sollten ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, mindestens fünf Jahre Berufserfahrung und Kenntnisse im Arbeitsrecht mitbringen. Vorteile sind ein sicherer Arbeitsplatz, umfangreiche Sozialleistungen und individuelle Fortbildungsmöglichkeiten.

Leistungen

30 Tage Jahresurlaub

Leistungsorientierte Bezahlung

Individuelle Urlaubsplanung

Interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten

Umfangreiches Gesundheitsmanagement

Qualifikationen

• Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise in einer Kommunalverwaltung.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Beamtenrecht.
• Deutschkenntnisse auf Niveau C2 erforderlich.

Aufgaben

• Leitung der Abteilung Personalmanagement mit Verantwortung für ein Team.
• Strategische Ausrichtung und Steuerung aller personalwirtschaftlichen Themen.
• Budget- und Ressourcenverantwortung für den Fachbereich.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeit

Führungskompetenz

Verhandlungsgeschick

Teamorientierung

Organisationsgeschick

Empathie

Entscheidungsfreude

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbar

Jobbeschreibung

Stellendetails zu: Abteilungsleitung Personalp>Arbeitgeber: Stadt Husum Der Bürgermeister Sozialzentrum Husum u. Umland

Anstellungsart

Vollzeit

Befristung

unbefristet

Berufsbezeichnung

Betriebswirt/in (Fachschule) - Personalwirtschaft/Bachelor Professional in Wirtschaft

Veröffentlichungsdatum: Vor 2 Tagen veröffentlicht

Stellenbeschreibung

Der Aufgabenbereich umfasst insbesondere folgende Tätigkeiten:

• Leitung der Abteilung Personalmanagement mit fachlicher und personeller Verantwortung für ein Team von sieben Mitarbeitenden
• Strategische Ausrichtung und Steuerung aller personalwirtschaftlichen Themen, inklusive Personalgewinnung, Personalbetreuung, Personalentwicklung und Organisationsentwicklung
• Budget- und Ressourcenverantwortung für den Fachbereich Personalmanagement
• Sicherstellung effizienter, rechtskonformer Personalprozesse im Einklang mit geltenden Tarif-, Arbeits- und beamtenrechtlichen Regelungen
• Begleitung und Gestaltung von Veränderungs- und Digitalisierungsprozessen innerhalb der Personalmanagements und der Gesamtverwaltung
• Beratung des Bürgermeisters sowie der Führungskräfte in personalrechtlichen und personalstrategischen Fragestellungen, Lösungsfindung
• Erarbeitung und Umsetzung moderner HR-Konzepte, z. B. in den Bereichen Arbeitgeberattraktivität, Gesundheitsmanagement, Ausbildungs- und Nachwuchskräftesicherung
• Vertretung der Abteilung in verwaltungsinternen Gremien und gegenüber externen Partner*innen
• Kooperation mit unserem Personalrat, der Gleichstellungsbeauftragten und weiteren Beteiligten im Sinne einer vertrauensvollen und konstruktiven Zusammenarbeit

Wir erwarten:

• Die Befähigung für die Laufbahngruppe II erstes Einstiegsamt (ehemals gehobener nichttechnischer Verwaltungsdienst) bzw. die erfolgreiche Absolvierung des Angestelltenlehrgangs II ODER
• Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Verwaltungswissenschaften, Public Management, Betriebswirtschaft (Schwerpunkt: Human Resources) oder eine vergleichbare Qualifikation
• Eine mindestens fünfjährige Berufserfahrung – idealerweise im Personalbereich – in einer Kommunalverwaltung
• Mindestens dreijährige Führungserfahrung in der Führung von Mitarbeitenden
• Erfahrung in der Initiierung und Steuerung von Veränderungsprozessen (Change‑Management)
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits‑, Tarif‑ und Beamtenrecht
• Kenntnisse zu weiteren personalrelevanten Landesgesetzen (MBG, GstG,…) bzw. die Bereitschaft, sich darin zeitnah fortzubilden
• Eine ausgeprägte Kommunikations‑ und Beratungskompetenz, Empathie sowie Verhandlungsgeschick im Umgang mit verschiedenen Interessensgruppen
• Hohe Sozialkompetenz, Teamorientierung
• Entscheidungsfreude und ein souveränes Auftreten
• Organisationsgeschick, Innovationsbereitschaft sowie Freude daran, effiziente HR‑Prozesse voranzutreiben
• Deutschkenntnisse Niveau C2

Wir bieten Ihnen:

• Einen sicheren Arbeitsplatz im Herzen der Kreisstadt
• Leistungen des öffentlichen Dienstes (z. B. 30 Tage Jahresurlaub, Jahressonderzahlung, leistungsorientierte Bezahlung, Altersversorgung bei der VBL)
• Arbeitszeiten sowie mobiles Arbeiten, individuelle Urlaubsplanung
• Eine anspruchsvolle sowie verantwortungsvolle Tätigkeit und Zusammenarbeit mit einem kompetenten und engagierten Team
• Interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung
• Ein umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagements sowie EGYM‑Wellpass
• Monatliche Husum‑Card und gratis Medienausweis für unsere Stadtbibliothek
• Fußläufige Erreichbarkeit von Bahnhof und ZOB sowie Beschäftigtenparkplätzen

Die Vorstellungsgespräche sind für den 03.03.2026 geplant. Ihrer Bewerbung sollten Ihr Interesse, Ihre Neigungen und Kenntnisse für die Aufgabenfelder zu entnehmen sein und Nachweise über Ihre bisherige berufliche Tätigkeit beinhalten. Wir begrüßen Bewerbungen aus allen Altersgruppen, unabhängig von Geschlecht, kultureller und sozialer Herkunft, Behinderung, Religion, Nationalität, Weltanschauung und sexueller Orientierung. Die Stadt Husum hat sich die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt. Daher ist die Bewerbung von Frauen ausdrücklich erwünschtung, Befähigung und fachlicher Leistung werden Frauent berücksichtigt. Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei gleicher Eung bevorzugt berücksichtigt.

weitere Auskünfte wenden Sie sich an Herrn Godbersen (Telefon: [phone]‑1301; E‑Mail: [e-mail] ).

Sie haben Interesse an dieser verantwortungsvollen Aufgabe? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung bis zum 08.02.2026 via E‑Mail an [e-mail] .