Abteilungsleitung People Development

gsm GmbH; Berlin; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein Unternehmen im Bereich People Development sucht eine engagierte Persönlichkeit für die Abteilungsleitung. Diese Rolle umfasst die Verantwortung für den gesamten Personallebenszyklus, inklusive Recruiting und Entwicklung. Gesucht wird ein Kandidat mit einem abgeschlossenen Studium, mehrjähriger Erfahrung in Personalentwicklung, sowie fließenden Englischkenntnissen. Das Unternehmen bietet eine zentrale Gestaltungsrolle und Entwicklungsmöglichkeiten in einem familienfreundlichen Umfeld in Berlin.

Leistungen

Langfristige Perspektive

Sinnstiftendes Arbeitsumfeld

Familienfreundliches Unternehmen

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder Psychologie.
• Fließende Sprachkenntnisse in Englisch in Wort und Schrift.
• Mehrjährige Erfahrung in Personal- und/oder Organisationsentwicklung.

Aufgaben

• Operative Verantwortung für die Umsetzung eines ganzheitlichen Personalentwicklungsansatzes.
• Leitung eines dezentralen Personalentwicklungsteams.
• Aufbau eines effektiven Führungskräfte-Coaching-Prozesses.

Kenntnisse

Fließende Sprachkenntnisse in Englisch

Kenntnisse in künstlicher Intelligenz

Organisations- und Beratungskompetenz

Projektmanagement-Erfahrung

Führungskompetenz

Ausbildung

Studium der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften

Studium der Psychologie

Jobbeschreibung

Die persönliche und fachliche Entwicklung unserer Coaches und Mitarbeitenden macht den entscheidenden Unterschied für die Qualität unserer Dienstleistung und die daraus resultierende Wirkung und Zukunftsfähigkeit. Dies ist die Grundlage, die uns seit 2011 kontinuierliches Wachstum und Gewinnung von Marktanteilen erlaubt hat.

Wir suchen ab sofort eine engagierte Persönlichkeit, die Abteilungsleitung im Bereich People Development verantwortet und gemeinsam mit uns für gsm hohe, zukünftsfähige Standards in der Personalentwicklung gestaltet und damit die Grundlagen für unseren weiteren Wachstumspfad national und international stärkt.

Du übernimmst die end-to-end Verantwortung für den Personallebenszyklus bei gsm: von der Schnittstelle zum Recruiting über Onboarding, Weiterentwicklung, Performance und Bindung bis hin zu Exit, inklusive Führungskräfteentwicklung und interne Lernplattformen.

Du arbeitest abteilungsübergreifend und gestaltest aus bestehenden und zukünftigen Elementen ein Gesamtsystem mit einer effektiven und messbaren Wirkung.

Deine Aufgaben

• Operative Verantwortung für die Weiterentwicklung und Umsetzung eines ganzheitlichen Personalentwicklungsansatzes bei gsm
• Übersetzung strategischer Zielbilder in praktikable Formate des Personallebenszyklusstrukturen, inkl. Organisation, Implementierung und Weiterentwicklung
• Umsetzung und Weiterentwicklung eines Talentmanagementssystems, inkl. Entwicklungslogiken, Lernpfaden und Kompetenzbausteine
• Operative Umsetzung und Weiterentwicklung von Personalentwicklungsprogrammen und Lernangebote gemeinsam mit der gsm Akademie als Zentrum für Coaching-Exzellenz
• Mitwirkung am Personalentwicklungsprojekt in enger Zusammenarbeit mit Corporate Development und Überführung der Projektergebnisse in den operativen Betrieb
• Aufbau klarer Standards, Blueprints und Leitplanken für Führungskräfte, inkl. Begleitung und Beratung von Führungskräften in Entwicklungs- und Personalfragen
• Aufbau eines effektive Führungskräfte-Coaching-Prozesses, der internationale Marktstandards setzen wird
• Verantwortung für interne Lernplattformen, Inhalte und Formate
• Enge Zusammenarbeit mit Recruiting entlang des gesamten Mitarbeiterzyklus
• Nutzung von Feedback, Kennzahlen und Evaluation zur kontinuierlichen Verbesserung der Personalentwicklungsarbeit
• Verantwortung für Planung, Steuerung und Weiterentwicklungsressourcen (Programme, Budgets, externe Partner)
• Leitung eines dezentralen Personalentwicklungsteams

Dein Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung in Personal- und/oder Organisationsentwicklung
• Fließende Sprachkenntnisse in Englisch in Wort und Schrift
• Kenntnisse in künstlicher Intelligenz und in der Anwendung und Koordination von KI-Agenten. Mindestanforderung ist eine hohe Affinität zum Thema und die Bereitschaft, etwaige Kenntnislücken sich eigenständig schnell zu schließen
• Erfahrung aus einer spezialisierten Unternehmensberatung mit hoher Umsetzungskompetenz im Bereich Personalentwicklung ist von Vorteil
• Erfahrung in der strategischen Gestaltung und operativen Umsetzung ganzheitlicher People Development ist von Vorteil
• Fähigkeit, ein dezentrales Team zu führen und Ressourcen effizient zu steuern
• Hohes Maß an Organisations- und Beratungskompetenz verbunden mit klarer, adressatengerechter Kommunikation auf allen Ebenen
• Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung mit Hands-On-Mentalität sowie selbständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
• Offene und motivierende Persönlichkeit mit Durchsetzungsfähigkeit und ausgeprägter sozialer Kompetenz
• Affinität zu Digitalisierung, Lernplattformen und innovativen Personalentwicklungsansätzen, gepaart mit Projektmanagement-Erfahrung

Wir bieten

• Eine zentrale Gestaltungsrolle mit langfristiger Perspektive und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• Ein sinnstiftendes und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld im sozialen Bildungsbereich
• Familienfreundliches Unternehmen