100% Remote - (Senior) SAP Consultant SuccessFactors (m / w / d) bis 120.000 €

Wolf; Remote; EUR 60.000 - 120.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine dynamische HR- und SAP-Beratungsfirma im DACH-Raum sucht einen Senior SAP Consultant für SuccessFactors im Modul Time Management. In dieser unbefristeten Vollzeitstelle beraten Sie Kunden und implementieren Projekte eigenständig. Eine sehr gute Deutschkenntnis ist unerlässlich, während gute Englischkenntnisse erwünscht sind. Die Position ermöglicht eine flexible Arbeitsweise, zumeist im Homeoffice, mit gelegentlichen Reisen. Ein Gehalt von 60.000 bis 120.000 € wird angeboten, je nach Erfahrung.

Qualifikationen

• Mindestens 2 Jahre Erfahrung mit SuccessFactors, idealerweise im Time Management.
• Gern mit 1–2 Modulen und Zertifizierung, jedoch nicht zwingend erforderlich.
• Erfahrung in der Konzeption und Implementierung von HR-Prozessen.

Aufgaben

• Planen, terminieren und umsetzen von SuccessFactors-Implementierungsprojekten.
• Schnittstelle zwischen IT und HR, Anforderungen aufnehmen und gestalten.
• Begleitung der Kunden nach der Implementierung in Support und Weiterentwicklung.

Kenntnisse

Erfahrung mit SuccessFactors

HR-Prozesse konzipieren

Beratungserfahrung

Sehr gutes Deutsch

Gutes Englisch

Jobbeschreibung

Details zum Jobangebot

Bei einer stark wachsenden HR- und SAP-Beratung im DACH-Raum gestaltest du SuccessFactors-Einführungen für Kunden mit typischerweise 500 bis 10.000 Mitarbeitern. Du arbeitest in einem jungen, sehr dynamischen Team mit echter Fehlerkultur und wenig gelebter Hierarchie — hier zählt Impact, nicht Titel. In dieser Rolle bist du Teil von internationalen SuccessFactors-Rollouts, berätst fachlich auf Augenhöhe und setzt Implementierungen im Modul Time Management eigenständig um. Fully remote ist Standard, Reisen sind selten (0–2 / 3 pro Jahr), aber grundsätzlich möglich.

DEINE ECKDATEN AUF EINEN BLICK

• Rolle : Senior SAP Consultant SuccessFactors – Time Management
• Standort : München / DACH-weit fully remote (Homeoffice Standard)
• Firma : Schnell wachsende HR- / SAP-SuccessFactors-Beratung mit klarer Spezialisierung auf HR-Transformationen
• Team : ca. 16–17 Personen im SuccessFactors-Bereich, enge Projekt-Konstellationen (nie allein auf Projekten)
• Gehalt : ca. 60.000–120.000 € Fix je nach Erfahrung
• Anstellung : Unbefristete Inhouse-Beratungsrolle (Vollzeit), Einstieg ab sofort

DEINE AUFGABE & DEIN IMPACT

• Du planst, terminierst und setzt SuccessFactors-Implementierungsprojekte im Modul Time Management eigenständig um und betreust Kunden End-to-End – von Analyse bis Go-Live.
• Du bist Schnittstelle zwischen IT und HR, nimmst Anforderungen auf, konzipierst HR-Geschäftsprozesse und gestaltest Rollen, Abläufe und Systemlandschaften im Rahmen von HR-IT-Transformationen.
• Du begleitest Kunden über die Implementierung hinaus in Support und Weiterentwicklung, bringst Trends ein und sorgst dafür, dass Time-Prozesse sauber, skalierbar und zukunftsfähig laufen.

DEIN PROFIL

• Skills : Mind. 2 Jahre SuccessFactors-Erfahrung , idealerweise im Time Management; gern mit 1–2 Modulen und Zertifizierung (nice-to-have, kein Muss); Erfahrung in Konzeption / Implementierung von HR-Prozessen; Beratungserfahrung oder klare Berater-Motivation.
• Branche : Du fühlst dich in Projekten für mittelgroße bis große Unternehmen im DACH-Markt wohl; arbeitest gerne parallel auf 2–3 Projekten und magst dynamische, wachstumsstarke Umfelder.
• Sprache : Sehr gutes Deutsch (essenziell), gutes Englisch.