Transport jobs in Canada
Préposé.e aux bénéficiaires
Place aux Jeunes
Abatement / Demolition Labourers
Inflector Environmental Services
Guide pour séjour jeunesse en escalade rocher
Attitude Montagne
Contract UAS Pilot–Wildfire Monitoring
Toronto Film School
MÉCANICIEN D’ÉQUIPEMENT DE CHANTIER
Groupe Alfred Boivin
Full-Time Driver / Chauffeur(euse) à temps plein
Western Ottawa Community Resource Centre
Bibliothécaire coordonnateur(trice)
Corporation des bibliothécaires professionnels du Québec
Hydrogen Equipment Manufacturer – Chief Commercial Officer
Stonewood Group Inc.
Connect with headhunters to apply for similar jobsSummer Staff Jasper AB marmot basin Bus Driver
The Fairmont Jasper Park Lodge
Technicienne Dessinatrice ou Technicien Dessinateur, Génie-Civil- Énergie
EXP
Sr. Customer Program Representative – Ottawa-Based
StandardAero
Technicienne ou technicien en génie civil, Spécialisation de Rail
EXP
Service Coordinator - Saskatoon
Manitoulin Group of Companies
Tire Technician - Mississauga
Manitoulin Group of Companies
Early Morning Dock Worker, Afternoons Off - Grande Prairie
Manitoulin Group of Companies
Service Coordinator - Acheson
Manitoulin Group of Companies
Préposé.e aux bénéficiaires
Job summary
Une opportunité passionnante est offerte pour une personne responsable de l’hygiène et du bien-être des usagers dans divers établissements. Le poste requiert un D.E.P. en assistance ainsi qu'une volonté d'aider dans un environnement dynamique. Plusieurs postes à temps complet et partiel sont disponibles.
Benefits
Qualifications
- D.E.P. en assistance à la personne en établissement de santé requis.
- Expérience pertinente est un atout.
- Les étudiants infirmiers de première année sont acceptés.
Responsibilities
- Assurer l'hygiène et le bien-être des usagers.
- Effectuer des transports et aider aux déplacements.
- Informer l'équipe soignante sur l'état de santé des usagers.
Skills
Education
TON RÔLE :
Personne responsable de l’hygiène, du bien-être et de la surveillance des usagers. Elle veille au confort, aux besoins généraux, à l’occupation des usagers, dans un environnement sécuritaire. Elle aide aux déplacements, effectue leur transport, et peut accompagner à l’extérieur de l’établissement. Elle fournit des soins de base et informe l’équipe soignante de l’état de santé et du comportement des usagers.
NOS BESOINS :
Pour tous les RLS :
Remplacements disponibles dans tous les secteurs : CH, CHSLD, RAC (résidence à assistance continue).
RLS du Rocher-Percé :
Poste à temps complet jour/soir à l’hôpital de Chandler.
RLS de la Côte-de-Gaspé :
Poste permanent à temps complet J/N en santé mentale à l’hôpital de Gaspé ;
Postes à temps complet au CHSLD Mgr Ross J/S ou J/N ;
Plusieurs postes permanents à temps complet ou temps partiel J/N, J/S et S/N à la Maison des Aînés de Rivière-au-Renard.
RLS de la Haute-Gaspésie :
Poste à temps complet jour/nuit au CHSLD ;
Postes à temps partiel (7/14) jour/nuit au CHSLD ;
Postes à temps partiel (7/14) soir/nuit au CHSLD ;
Postes à temps partiel (7/14) jour/soir au CHSLD ;
Poste à temps partiel (7/14) jour/nuit à la résidence à assistance continue ;
Postes à temps partiel (4/14) jour/soir à la résidence à assistance continue ;
Postes à temps partiel (4/14) jour/nuit à la résidence à assistance continue.
SI TU TE RECONNAIS ICI, TU ES LA PERSONNE QU'IL NOUS FAUT !
Tu détiens un D.E.P. en assistance à la personne en établissement de santé ;
Tu as de l’expérience pertinente (atout) ;
*Les étudiants de première année à la Technique en Soins infirmiers sont également acceptés pour la période estivale.
TES CONDITIONS :
Conditions de travail en vigueur dans le réseau de la santé et des services sociaux ;
Taux horaire de 25,63 $.
Taux horaire de 27,92 $
- 4 semaines de vacances
- 13 jours fériés
- 9 journées de maladie
- Assurance salaire
- Assurances collectives
- Fond de pension avantageux (RREGOP)
- Horaire variable
Date d'affichage : 19 octobre 2022
Date limite pour postuler : 31 décembre 2025
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* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.
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