Talent Acquisition jobs in Canada

En tant que Partenaire en acquisition de talents, vous serez un acteur essentiel en dénichant, attirant et recrutant les candidats les plus talentueux de la région. Votre travail contribuera à propulser notre croissance grâce à l'amélioration de nos méthodes de recrutement, l'adoption des dernières technologies et la promotion de nos valeurs dans chaque échange. Ensemble, nous bâtirons une équipe solide et passionnée.

Salaire basé sur l'expérience (90k à 100k)

Journées flexibles

Horaire flexible

Responsabilités

Voici un bref résumé de vos principaux projets

Collaboration et Stratégie : Travailler avec les gestionnaires pour comprendre les besoins et les compétences requises pour chaque rôle à pourvoir

Acquisition de Talents : Utiliser des méthodes innovantes pour identifier et attirer les talents

Expérience Candidat : Assurer une communication claire et un suivi rigoureux. Identifier les hauts potentiels et assurer un programme de développement

Marque Employeur : Renforcer l'image de marque employeur et l'attractivité. Faire vivre la mission, vision et les valeurs de l'entreprise

Entrevues et Évaluation : Mener des entrevues et évaluer les candidats

Amélioration Continue : Optimiser les pratiques de recrutement

Soutien à l'Intégration : Veillez à l'accueil et à l'intégration des nouvelles recrues

Projets RH : Collaborer avec l'équipe RH sur divers projets

Cumuler 8 à 10 ans dans un rôle similaire

Bon niveau de bilinguisme (anglais, français)

CRHA un atout

Sommaire

Tu aimerais plus d'informations sur le rôle et sur l'organisation? Applique dès aujourd'hui ou fais parvenir ton CV à [emailprotected]

À très bientôt, j'espère!

L'utilisation du masculin a pour but d'alléger le texte

• Seules les candidatures retenues seront contactées.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [emailprotected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Partenaire En Talent • Laval, Québec, CA