Fais le choix logique. Joins-toi à notre équipe. Chef(fe) d'équipe électromécanicien(ne) Viens meubler ton quotidien!
Nous sommes à la recherche d'un(e) chef(fe) d'équipe électromécanicien(ne) pour guider, encadrer et soutenir une équipe dédiée. La personne participera activement aux entretiens ainsi qu'aux réparations, tout en contribuant aux projets d'amélioration continue et aux initiatives en santé-sécurité. En prime, une toute nouvelle usine en construction t'attend, équipée des technologies les plus modernes.
Voici ce qui t'attend
Tu considères une carrière chez nous? Voici l'expérience que tu t'apprêtes à vivre dès les premiers jours de ton nouvel emploi.
Être Chef(fe) d'équipe électromécanicien(ne), c'est :
Soutenir et coordonner les activités de l'équipe d'électromécanicien(ne)s (jour-soir-nuit) ;
Accompagner et participer quotidiennement aux entretiens et aux réparations sur le plancher ;
Veiller au développement de ses compétences et des compétences de l'équipe ;
Participer aux rencontres quotidiennes de gestion des opérations (à l'aide de l'outil Tervene) ;
Animer les rencontres de début de quart ;
Participer aux projets de santé et sécurité au travail et d'amélioration continue ;
Appliquer les règles de santé et sécurité au travail de l'entreprise ;
Intervenir pour toutes autres tâches connexes.
DEP en électromécanique et ou DEC en maintenance industriel ;
Expérience significative en gestion d'équipe et ou plus de 5 ans d'expérience comme électromécanicien(ne) ;
Exercer un leadership positif en lien avec les valeurs de Logiflex ;
Être sur appel en cas de bris et problèmes pour soutenir l'équipe d'électromécanicien(ne)s ;
Avoir une bonne connaissance des éléments pneumatiques, électriques et mécaniques ;
Avoir un sens de l'autonomie et des responsabilités développés ;
Faire preuve de minutie et d'organisation.
Ce qu'on t'offre :
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.