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17 days ago

Job summary

Une entreprise de services logiciels zoekt un Responsable produit pour piloter la stratégie et l'exécution du développement produit. Le candidat idéal doit avoir une solide expérience en gestion de produit, de préférence dans le domaine des logiciels B2B, ainsi qu'une maîtrise des méthodes Agile. Avantages comme couverture médicale complète, options de travail flexible, et opportunités de croissance de carrière sont offerts.

Benefits

Opportunités d’avancement professionnel
Couverture médicale, dentaire et vision complète
3 semaines de vacances et 5 jours personnels
Régime d’actionnariat des employés
Environnement de travail collaboratif

Qualifications

  • Expérience confirmée en gestion de produit, idéalement dans les logiciels B2B.
  • Titre comptable est un atout majeur.
  • Excellente compréhension des processus comptables et financiers.
  • Maîtrise des méthodes Agile/Scrum.
  • Connaissance fonctionnelle de l'anglais.

Responsibilities

  • Définir la vision du produit en collaboration avec les parties prenantes.
  • Traduire les besoins métiers en fonctionnalités concrètes.
  • Prioriser les développements dans une approche Agile.
  • Collaborer avec les équipes de développement et de design.
  • Former les équipes internes sur les nouveautés du produit.

Skills

Gestion de produit
Analyse et transformation de données
Compétences en communication
Leadership
Orientation client

Education

Baccalauréat en administration

Tools

Méthodes Agile/Scrum
Job description
Une entreprise de services logiciels zoekt un Responsable produit pour piloter la stratégie et l'exécution du développement produit. Le candidat idéal doit avoir une solide expérience en gestion de produit, de préférence dans le domaine des logiciels B2B, ainsi qu'une maîtrise des méthodes Agile. Avantages comme couverture médicale complète, options de travail flexible, et opportunités de croissance de carrière sont offerts.
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* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.

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