Responsable- Acquisition de talents (SS-15111)

TOTEM; Montreal; Hybrid; CAD 60,000 - 80,000; Full time

Job summary

Un cabinet de professionnels reconnu à Montréal recherche un·e Responsable du recrutement. Vous devrez gérer l'ensemble du processus d'acquisition de talents, élaborer des stratégies de sourcing, et apporter un soutien stratégique à l'équipe RH. Le candidat idéal doit avoir un BAC en administration ou ressources humaines et au moins 5 ans d'expérience en recrutement. Ce poste hybride offre une grande autonomie et nécessite une très bonne maîtrise du français ainsi qu'un anglais fonctionnel.

Qualifications

• Expérience en recrutement dans un environnement corporatif.
• Au moins 5 années d'expérience pertinente.
• Capacité à élaborer des stratégies d'attraction.

Responsibilities

• Assurer la gestion complète du cycle de recrutement.
• Élaborer des stratégies d’attraction et de sourcing.
• Participer à l’accueil et à l’intégration des nouveaux employés.

Skills

Autonomie

Compétences interpersonnelles

Maîtrise du français

Anglais fonctionnel

Education

BAC en administration des affaires ou en ressources humaines

Tools

Suite Office

Plateformes de chasse de tête

Job description

Responsable du recrutement – Acquisition de talents

5 ans+ d'expérience | Montréal | Cabinet de services professionnels

Notre client, un cabinet de professionnels bien établi et reconnu sur le marché québécois, est à la recherche d’un·e Responsable du recrutement pour recruter et piloter la stratégie de recrutement. Relevant de la direction des ressources humaines, vous aurez la responsabilité de l’ensemble du processus d’acquisition de talents. Vous jouerez également un rôle-conseil stratégique auprès de l’équipe RH.

• Mode hybride
• Grande autonomie
• 40h semaine

Vos responsabilités :

• Assurer la gestion complète du cycle de recrutement ;
• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies d’attraction et de sourcing ;
• Exercer un rôle de gestion auprès de membres de l’équipe;
• Mener des activités de chasse de têtes ;
• Suivre les tendances du marché de l’emploi et recommander des pratiques innovantes ;
• Participer à l’accueil et à l’intégration des nouveaux employés ;
• Réaliser des entrevues de départ et contribuer à l’amélioration continue de l’expérience employé ;
• Collaborer à différents projets RH selon les besoins de l’organisation ;
• Collaborer au rayonnement de la marque employeur

Profil recherché :

• Détenir un BAC en administration des affaires ou en ressources humaines (ou toute autre formation pertinente) ;
• Expérience en recrutement dans un environnement corporatif pour des rôles diversifiés (comptabilité, juridique, administratif et autres);
• Être autonome ;
• Avoir accumulé au moins 5 années d'expérience pertinente ;
• Très bonne maîtrise du français, anglais fonctionnel ;
• Connaissances des logiciels de la suite Office, et des plateformes de chasse de tête ;
• Posséder de solides compétences interpersonnelles.

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