Responsable, Acquisition de Talents

AAA-Canada; Sainte-Thérèse; On-site; CAD 60,000 - 80,000; Full time

Job summary

Une entreprise de recrutement recherche un Responsable acquisition de talents. Vous gérerez des projets de recrutement afin d'attirer et de retenir une main-d'œuvre qualifiée. Le poste nécessite une expérience pertinente, des compétences en leadership et en communication, ainsi qu'une maîtrise du français et de l'anglais. Profitez d'un environnement dynamique et d'opportunités de développement professionnel.

Benefits

Emploi permanent offrant stabilité et sécurité

Salaire compétitif

Opportunités de développement de carrière

Programme de santé et bien-être

Qualifications

• Expérience significative dans le domaine d'acquisition de talents.
• Compréhension des tendances en recrutement et des lois.
• Capacité à gérer efficacement les priorités.

Responsibilities

• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies d'acquisition de talents.
• Gérer l'ensemble du processus de recrutement.
• Collaborer avec les clients internes et externes.

Skills

Leadership & adaptabilité

Excellentes compétences en communication et négociation

Maîtrise du français et de l'anglais, oral et écrit

Grande capacité à la résolution de problèmes

Education

Diplôme de premier cycle en gestion des ressources humaines

5 ans d'expérience en acquisition de talents

Tools

Logiciels et plateformes de recrutement

Suite MS Office

Job description

Overview

Responsable acquisition de talents

Le Responsable, acquisition de talents, est chargé de la planification et de l'exécution des projets de recrutement. Afin de répondre aux besoins organisationnels, le Responsable, acquisition de talents, en collaboration avec l’équipe d’acquisition de talents dont il assume la gestion, assure l’attraction, l’embauche et la rétention d’une main d’œuvre qualifiée.

Responsabilités

• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies d\'acquisition de talents : optimisation des offres d\'emploi, marketing physique et numérique, sites d\'emploi préférés et planification
• Effectuer des recherches sur le marché de l\'emploi et les meilleures pratiques afin de garantir des stratégies d\'embauche compétitives
• Gérer l\'ensemble du processus de recrutement et identifier les besoins futurs en matière d\'embauche
• Assurer un processus en toute conformité des règles et lois
• Collaborer avec les clients internes et externes pour comprendre les exigences des postes et les profils recherchés afin de supporter les recruteurs
• Assurer l’utilisation optimale des outils de recrutement afin de tenir des dossiers à jour, assurer un suivi des actions en cours et attribuer les priorités
• Guider, encadrer & développer l’équipe
• Suivre et rendre compte des indicateurs clés en recrutement afin d\'évaluer, améliorer et innover le processus de recrutement et d\'embauche
• Soutenir l\'équipe en matière de formation et outils de travail
• Mettre en œuvre de nouvelles méthodes de recherche et assister l’équipe dans le développement de viviers de candidats potentiels
• En période d’achalandage, participe au processus de recrutement
• Participer à la mise-en-place de campagnes de recrutement
• Représenter AAA Canada dans des événements
• Effectuer toute autre tâche connexe à la demande de son supérieur immédiat

Responsabilités et autorité en matière de QSE (Qualité, Sécurité, Environnement)

• Appliquer le Système de management QSE en vigueur
• Respecter les processus, procédures et instructions
• Appliquer et suivre les contraintes et actions correctives/préventives des clients
• Respecter les objectifs

Profil recherché

CONNAISSANCES

• Diplôme de premier cycle en gestion des ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe ou l’équivalent, soit une expérience significative dans le domaine d’acquisition de talents
• Expérience de 5 ans en acquisition de talent jumelée à une expérience minimale de 3 ans en gestion
• Maîtrise des logiciels et plateformes de recrutement, de la suite MS Office et des réseaux sociaux professionnels
• Compréhension approfondie des tendances en matière de recrutement, du marché de l\'emploi et des lois et réglementations

COMPÉTENCES

• Leadership & adaptabilité
• Excellentes compétences en communication et négociation
• Maîtrise du français et de l\'anglais, oral et écrit
• Grande capacité à la résolution de problèmes et prise de décisions

SAVOIR-FAIRE

• Collaborateur avec différentes équipes afin d\'aligner les stratégies de recrutement sur les objectifs commerciaux
• Autonomie, dynamisme et axé sur les résultats concrets dans un court laps de temps
• Capacité à organiser, gérer efficacement les priorités et travailler simultanément sur multiples mandats
• Discret, professionnel et respectueux de la confidentialité dans l\'exercice des fonctions
• Aisance pour questionner les méthodes et processus et en proposer de nouveaux

Avantages et bénéfices

• Emploi permanent offrant stabilité et sécurité
• Salaire compétitif
• Accès à la AAA Académie pour le développement professionnel continu
• Utilisation de haute performance et d’équipement de qualité
• Journées de congé maladie pour assurer votre bien-être
• Programme d’assurance groupe complet
• Opportunités de développement de carrière et de croissance professionnelle
• Environnement de travail stimulant avec des projets majeurs dans les secteurs de l’aéronautique, du transport terrestre et de la défense
• Programme de santé et bien-être

Entamez une aventure passionnante avec AAA Canada, où chaque candidature ouvre la voie à de nouvelles possibilités. Nous ne nous contentons pas de consulter votre CV; nous nous intéressons à la personne qui se cache derrière, à vos forces uniques, à vos passions et à votre potentiel d’excellence.

Postulez dès maintenant, et voyons comment vos talents et vos aspirations s’accordent avec notre vision et le travail que nous accomplissons !