Pharmacy Manager-Gestionnaire -Pharmacie

Winnipeg Regional Health Authority; Notre Dame de Lourdes; On-site; CAD 80,000 - 100,000; Full time

Job summary

Une autorité régionale de santé à Notre Dame de Lourdes cherche un Gestionnaire de site - Pharmacie pour planifier et gérer des services pharmaceutiques centrés sur les patients. Le candidat idéal aura un Baccalauréat en pharmacie, au moins 5 ans d'expérience et d'excellentes compétences en gestion. Cette fonction exige la maîtrise du français et de l'anglais et la capacité de diriger une équipe vers l'excellence. Conditions de vaccination exigées.

Qualifications

• Minimum de 5 ans d'expérience en tant que pharmacien.
• Expérience en milieu hospitalier est souhaitable.
• Expérience en gestion est souhaitable.

Responsibilities

• Planification et gestion des services de soins pharmaceutiques.
• Supervision des opérations de l'équipe de la pharmacie.
• Veiller à la conformité des services aux normes élevées.

Skills

Compétences dans les deux langues officielles (français et anglais)

Capacité à respecter la confidentialité de l’information

Bons antécédents de travail et d’assiduité

Education

Baccalauréat ès sciences (pharmacie) ou PharmD

Résidence en pharmacie hospitalière

Job description

Aperçu du poste

Sous la responsabilité du Directeur régional - Pharmacie, le ou la Gestionnaire de site - Pharmacie est chargé de la planification et de la gestion des services de soins pharmaceutiques centrés sur le patient conçus pour le ou les sites qui lui sont attribués, ainsi que des responsabilités administratives qui lui sont confiées. En tant que membre de l'équipe de direction de la pharmacie, le titulaire veille à ce que les services de soins pharmaceutiques soient conformes aux priorités stratégiques et répondent à des normes élevées de qualité et de sécurité des patients. Le titulaire supervise les opérations quotidiennes de l'équipe de la pharmacie du site et dirige le personnel afin d'établir une prestation efficace et efficiente des services de pharmacie. Ces services garantiront un système de gestion des médicaments sûr, rapide et rentable qui soutient les soins pharmaceutiques centrés sur le patient.

Le ou la titulaire du poste bénéficie d’un niveau d’initiative approprié et fait preuve d’un jugement indépendant pour déterminer les priorités de travail, les méthodes de travail à utiliser et les mesures à adopter pour traiter les questions inhabituelles. Les fonctions du poste sont exercées d’une manière conforme à la vision, à la mission, aux valeurs et aux politiques de Southern Health-Santé Sud.

Expérience

• Minimum de 5 ans d'expérience en tant que pharmacien.
• Expérience préalable en milieu hospitalier est souhaitable.
• Expérience préalable en gestion est souhaitable.
• Programme de résidence en milieu hospitalier est souhaitable.

Formation (degré/diplôme/certificat)

• Baccalauréat ès sciences (pharmacie) OU doctorat en pharmacie (PharmD) d'une Université reconnue.
• Résidence en pharmacie hospitalière est un atout.

Certification/permis d’exercice/enregistrement

• Membre en règle de l'Ordre des pharmaciens du Manitoba (CPhM) ou être admissible à l'inscription et à l'adhésion à l'Ordre.
• L'adhésion à la Société canadienne de la pharmacie hospitalière (SCPH) est un atout.

Qualifications et compétences

• Compétences dans les daux langues officielles (français et anglais) est essentielle.
• Capacité requise à respecter et à promouvoir une population culturellement diversifiée étant donné la diversité culturelle de notre région.
• Capacité démontrée à respecter la confidentialité de l’information, qu’elle soit dans des documents papier, électroniques ou sous toutes autres formes.
• Bons antécédents de travail et d’assiduité.

Exigences physiques

• Capacité démontrée à répondre aux exigences physiques et mentales du poste.
• Pas de conditions dangereuses ou significativement désagréables.
• Possibilités de travailler occasionnellement le soir et la fin de semaine, selon les besoins.
• Possibilités d’avoir à se rendre dans d'autres établissements régionaux si les fonctions du poste l'exigent.

Les candidats peuvent demander des aménagements raisonnables en ce qui concerne le matériel ou les activités utilisés tout au long du processus de sélection.

Southern Health-Santé Sud, en partenariat avec la communauté autochtone, s’est engagé à mieux représenter la population autochtone à tous les niveaux au sein de son personnel. Southern Health-Santé Sud encourage les Autochtones intéressés à présenter une demande d’emploi et à déclarer volontairement leur ascendance dans leur demande ou leur lettre d’envoi.

Complète et maintien une vérification de casier judiciaire, vérification des antécédents - personnes vulnérables (VAPV), registre des mauvais traitements infligés aux adultes et registre de l’enfance maltraitée satisfaisants. Le candidat ou la candidate choisi(e) assumera les coûts associés.

Conformément à sa politique, Southern Health-Santé Sud exige comme condition d'emploi que tous les travailleurs de la santé soient vaccinés.

Veuillez joindre à votre demande d’emploi 3 références professionnelles provenant de personnes sans lien de parenté avec vous, mais qui ont une connaissance directe de votre rendement au travail actuel et passé.

En vertu des politiques sur les services en langue française du gouvernement du Manitoba et de Southern Health-Santé Sud, nous sommes engagés à l’offre et à la livraison de nos services de santé en français et en anglais dans les établissements et programmes désignés bilingues qui servent les communautés où la population d’expression française est concentrée. Si aucun candidat ne répond aux exigences du bilinguisme, les candidats répondants à toutes les autres exigences du poste pourraient y être considérés.

Veuillez noter que les concours pour des postes représentés par un syndicat peuvent faire l'objet d'un grief de la part de candidats représentés à l'interne. Si un grief de sélection est déposé, les informations contenues dans le dossier du concours peuvent être communiquées au représentant du plaignant. Les informations personnelles non pertinentes au grief et les autres informations protégées par la législation seront retirées.