INFIRMIER (ÈRE) ASSISTANT(E) DU SUPÉRIEUR IMMÉDIAT - TEMPS COMPLET DE NUIT

Santé Montréal; Montreal; On-site; CAD 30,000 - 60,000; Full time

Job summary

Une institution de santé à Montréal recherche un INFIRMIER ASSISTANT DU SUPÉRIEUR IMMÉDIAT pour un poste temps complet de nuit. Le candidat idéal doit posséder un diplôme d’études en soins infirmiers et être membre en règle de l’O.I.I.Q. Le poste implique de superviser les soins infirmiers, de planifier les activités, et de promouvoir les valeurs de compassion et d'excellence. Le salaire est compris entre 29,81$ et 51,09$ de l'heure. Date d'affichage : du 10 au 24 décembre 2025.

Qualifications

• Membre en règle de l'O.I.I.Q.
• Maîtrise de la langue française, parlée et écrite.
• Capacité de travail avec une équipe, en interdisciplinarité.

Responsibilities

• Planifie, supervise et coordonne les activités des étages pour son quart de travail.
• Collabore à la conception et à l'implantation de la programmation de soins.
• Assure la promotion des valeurs Providence de Justice, d'Excellence et de Compassion.

Skills

Approche relationnelle à la clientèle

Sens de l'organisation

Leadership

Education

Diplôme d'études collégiales en soins infirmiers

Tools

Logiciels Word et Sicheld

Job description

Poste permanent syndiqué ou syndicable non syndiqué

Identification de l'employeur

Région : Partenaires du réseau montréalais

Lieu de travail

5605 rue Beaubien Est

Identification des besoins

INFIRMIER (ÈRE) ASSISTANT(E) DU SUPÉRIEUR IMMÉDIAT - TEMPS COMPLET DE NUIT

Statut : Temps complet Durée : 14 jour(s)

Salaire : Taux horaire entre 29,81$ et 51,09$ Affichage : du 10 décembre 2025 au 24 décembre 2025

Profil de compétences recherchées

1. Valeurs organisationnelles et milieu de vie
Le CHSLD Providence–Saint‑Joseph est un milieu de vie. Par conséquent, le personnel se doit de collaborer activement à l’approche milieu de vie en accompagnant la personne hébergée dans ses droits fondamentaux, dans son intégrité, dans ses choix et ses habitudes de vie. La personne titulaire du poste doit démontrer, de façon constante, un comportement adéquat à un milieu confessionnel et adopter les attitudes et comportements correspondant aux valeurs organisationnelles : Justice, Excellence, Compassion, Respect de la vie, Imputabilité.

2. SOMMAIRE DE LA FONCTION

La personne titulaire de ce poste est sous la responsabilité de la chef d’unités ou de la chef d’activités en service, l’assistant(e) infirmier(e) chef assiste celle‑ci dans ses fonctions. Elle planifie, supervise et coordonne les activités des étages qui sont sous sa responsabilité pour toute la durée de son quart de travail. Elle agit comme personne‑ressource auprès de ses collègues pour la planification, la distribution et l’évaluation des soins infirmiers. Elle collabore à la conception, l’implantation, l’évaluation et la révision de la programmation de ses unités et d’outils cliniques, et d’évaluation de la qualité des soins. Elle collabore à l’orientation, à l’identification des besoins de formation et à l’évaluation du rendement du personnel.

Elle assume la responsabilité d’un ensemble de soins infirmiers en fonction des besoins de santé des personnes hébergées. À ce titre, elle planifie, dispense, évalue les soins infirmiers et contribue à l’administration des soins préventifs, des diagnostiques thérapeutiques, en collaboration avec un groupe diversifié de professionnels dans le but d’assurer aux personnes hébergées des soins individualisés, continus et adéquats, en réponse à leurs besoins. De plus, elle participe à la recherche visant la promotion de la santé et de la prévention de la maladie. Elle assure, en tout temps, la promotion des valeurs Providence de Justice, d’Excellence, de Compassion, le Respect de la vie et l’Imputabilité.

3. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

3.1 Gestion administrative et clinique

Respecte les champs de pratique de l’infirmière, selon son code de déontologie ainsi que le Code des professions.
Évalue l’état de santé d’une personne, détermine et assure la réalisation du plan de soins et de traitement infirmier, prodigue les soins et les traitements médicaux dans le but de maintenir la santé, de la rétablir et de prévenir la maladie ainsi qu’à fournir les soins palliatifs (Loi sur les infirmières, infirmiers, article 36);
Connaît et applique les activités qui lui sont réservées.
Met en application et fait le suivi des interventions :

• Des règles de soins;
• Des politiques et des procédures;
• De la prescription médicale;
• Des ordonnances collectives;
• Des protocoles en vigueur;
• De la loi des aliments, drogues et narcotiques;
• De la politique des mesures de contrôle;
• De la gestion des risques.

Met en application et s’assure du suivi des interventions de tous les programmes de soins en vigueur :

• L’utilisation exceptionnelle des mesures de contrôle;
• Dépister, évaluer et intervenir chez une personne hébergée présentant un risque suicidaire;
• Évaluation et intervention interdisciplinaire de la dysphagie;
• Prévention et soins de plaies;
• Prévention et contrôle des infections;
• Gestion de la douleur;
• Prévention des chutes ;
• Fin de vie.

S’assure du respect des normes, des techniques et des pratiques professionnelles par les membres des équipes de soins;
Visite régulièrement les unités qui vous ont été attribué et les personnes qui présentent un état particulier ;
Élabore les priorités des soins avec l’équipe ;
Supervise la démarche clinique de l’infirmière auxiliaire auprès des personnes hébergées ;
Assiste l’infirmière auxiliaire dans l’initiation ou l’ajustement des mesures diagnostiques, des traitements médicaux et de l’administration des médicaments selon l’ordonnance ou le protocole ;
… (rest of bullet items omitted for brevity).

3.2 Contrôle des soins de santé et d’assistance

Se rend dans chacune des unités de vie pour observer et évaluer les services rendus aux personnes hébergées ;
S’assure que les règles de l’établissement soient respectées ;
S’assure que le personnel des soins fasse le suivi de l’usage de la mesure de contrôle, s’il y a lieu ;
S’assure d’avoir l’équipement et les fournitures nécessaires à l’exercice de sa fonction ;
Vérifie la compétence professionnelle et la qualité du travail des infirmières auxiliaires et des préposées aux bénéficiaires ;
S’assure du respect des plans de travail.

3.3 Contribution aux méthodes diagnostiques

Avise le médecin traitant lorsque nécessaire et lui fait part des signes et symptômes observés ;
Suggère et demande des tests de diagnostics, des analyses de laboratoire ou des examens radiologiques selon les protocoles, s’il y a lieu ;
Assure la gestion du transport des personnes hébergées vers un centre hospitalier lorsque leur état de santé le nécessite.

3.4 Gestion des communications

Maintient une communication soutenue avec sa supérieure immédiate concernant ses objectifs, réalisations et recommandations ;
Communique à chef d’unité ou chef d’activités toute situation problématique concernant les personnes hébergées ou le personnel, tout en assurant une liaison harmonieuse avec les divers services ;
Intervient de façon formative et positive lorsque le personnel éprouve des difficultés dans leurs communications avec autrui ;
… (resto omitted).

3.5 Gestion de la formation

Favorise et assure le développement de la compétence professionnelle du personnel (orientation, formation, évaluation) ;
Voit à l’application du plan thérapeutique infirmier et les programmes de soins en vigueur ;
Stimule la participation des membres du personnel aux activités éducatives et professionnelles ;
… (resto omitted).

Formation générale

Diplôme d’études collégiales en soins infirmiers ;
Membre en règle de l’O.I.I.Q.
Compétences techniques :
Maîtrise de la langue française, parlée et écrite ;
Connaissance des logiciels Word et Sicheld.
Profil de compétences recherchées :
Approche relationnelle à la clientèle ;
Sens de l’organisation, de la planification et de l’autonomie ;
Leadership, initiative, intégrité et discrétion ;
Jugement clinique ;
Habileté dans les communications orales et écrites ;
Capacité de travail avec une équipe, en interdisciplinarité ;
Démontrer des valeurs appropriées à un milieu confessionnal.
Cet établissement applique un programme d'accès à l'égalité et invite les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. La diversité est une pratique fondamentale dans notre processus de recrutement. Nous communiquons uniquement avec les personnes retenues à la suite de l'analyse des dossiers.

Direction des ressources humaines

5605, rue Beaubien Est
Montréal (Québec)
H1T 1X4