Généraliste principal(e) en ressources humaines (hybride)

SGS; Montréal-Est; Hybrid; CAD 113,000 - 147,000; Full time

Job summary

Une entreprise leader en services d’inspection recherche un Généraliste principal(e) en ressources humaines à Montréal-Est. Vous serez responsable de plusieurs fonctions RH, notamment le recrutement, la gestion des relations avec les employés et la rémunération. Le candidat idéal possède un baccalauréat en ressources humaines et au moins 3 ans d'expérience pertinente. Ce poste hybride offre une occasion de contribuer à la culture d'entreprise tout en veillant au bien-être des employés.

Qualifications

• Minimum de 3 ans d’expérience professionnelle pertinente.
• Désignation professionnelle en ressources humaines (PHR, SPHR, etc.) souhaitée.

Responsibilities

• Faciliter et communiquer les politiques d'entreprise.
• Recruter et mener des entrevues auprès des candidats.
• Assurer le traitement et la mise à jour des dossiers d'emploi.
• Fournir un soutien en matière de relations avec les employés.
• Coacher et conseiller les gestionnaires sur les mesures disciplinaires.

Skills

Compétences linguistiques: anglais

Compétences linguistiques: français

Solide connaissance des principes en ressources humaines

Excellentes compétences interpersonnelles

Capacité à comprendre et communiquer les lois d'emploi

Education

Baccalauréat en ressources humaines ou discipline connexe

Tools

Microsoft Office (Outlook, Word, Excel, PowerPoint)

Job description

Nous sommes SGS – Le leader mondial des services d’essais, d’inspection et de certification. Nous sommes reconnus comme la référence mondiale en matière de qualité et d'intégrité. Nos 99 600 employés opèrent un réseau de 2 600 bureaux et laboratoires, travaillant ensemble pour permettre un monde meilleur, sécuritaire et plus interconnecté.

Description du poste

Le ou la Généraliste principal(e) en ressources humaines est responsable de plusieurs fonctions essentielles en ressources humaines et de la gestion de la main-d’œuvre, notamment le recrutement, les relations avec les employés et le syndicat, la santé et sécurité, la rémunération et les avantages sociaux, la formation, la diversité et l’engagement des employés, le suivi des congés et de l’assiduité, la paie ainsi que la tenue des dossiers des employés.

Ceci est un poste hybride basé au bureau de Montréal, Québec.

• Faciliter et communiquer les politiques et programmes de l’entreprise et assurer la conformité aux lois du travail et aux exigences réglementaires.
• Faciliter les processus d’intégration et de départ des employés.
• Maintenir la structure organisationnelle, selon les commentaires des gestionnaires, en mettant à jour les exigences et descriptions de postes selon les objectifs RH.
• Assurer, en collaboration avec l’équipe de soutien RH, le traitement et la mise à jour des dossiers d’emploi, d’assiduité et autres documents administratifs.
• Recruter et mener des entrevues auprès de candidats qualifiés pour les postes vacants, et faciliter leur embauche; collaborer avec les gestionnaires afin de bien comprendre les compétences et aptitudes recherchées.
• Assister et participer aux rencontres disciplinaires, aux cessations d’emploi et aux enquêtes internes.
• Rester au courant des tendances, meilleures pratiques, changements réglementaires et nouvelles technologies en ressources humaines, gestion des talents et droit de l’emploi.
• Fournir un soutien interne et un partenariat aux secteurs d’affaires concernant les relations avec les employés, le rendement et les mesures disciplinaires. Contribuer à l’évaluation des rapports, décisions et résultats du département en lien avec les objectifs établis.
• Coacher, conseiller et guider les gestionnaires avant l’exécution de mesures disciplinaires. Gérer et suivre toutes les mesures disciplinaires relatives aux employés.
• Effectuer toute autre tâche connexe.

Qualifications

Formation et expérience

• Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, administration des affaires ou discipline connexe, ou années d’expérience équivalentes.
• Au moins 3 ans d’expérience professionnelle pertinente.

Connaissances / compétences / aptitudes

• Compétences linguistiques : anglais
• Compétences linguistiques : français
• Solide connaissance des principes et pratiques en ressources humaines
• Connaissance de plusieurs disciplines RH, incluant les pratiques de rémunération, le diagnostic organisationnel, les relations employés-syndicat, la diversité, la gestion de la performance
• Connaissance des lois fédérales et provinciales en matière d’emploi
• Pratique éthique, sensibilité culturelle et mondiale
• Excellentes compétences interpersonnelles et communicationnelles, tant à l’oral qu’à l’écrit
• Capacité à interagir adéquatement, et ce, avec tous les niveaux de l’entreprise
• Capacité à comprendre, interpréter et communiquer les lois fédérales et provinciales en matière d’emploi, les politiques et procédures SGS, règles et règlements
• Capacité à gérer et protéger des renseignements confidentiels et sensibles
• Maîtrise de Microsoft Office (Outlook, Word, Excel, PowerPoint)

Licences / certifications

• Désignation professionnelle en ressources humaines (PHR, SPHR, CRHA, CRIA, CPHR ou équivalent)

Informations complémentaires

SGS est un employeur offrant l’égalité des chances et, à ce titre, nous recrutons, embauchons, formons et faisons progresser les personnes dans toutes les classifications d’emploi sans égard à la race, la couleur, la religion, le sexe, l’origine nationale, le handicap, l’âge, l’état civil, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, la génétique, le statut d’ancien combattant protégé ou toute autre caractéristique protégée par la loi.

Pour réussir dans ce poste, la personne doit être en mesure d’accomplir de façon satisfaisante chacune des tâches essentielles, avec ou sans mesures d’accommodement raisonnables. Les exigences ci-dessus représentent les connaissances, compétences et aptitudes requises.

Cette description de poste ne doit pas être interprétée comme une liste exhaustive des tâches, responsabilités ou exigences, mais plutôt comme une description générale du poste. Rien dans ce document ne limite le droit de l’entreprise d’attribuer ou de réattribuer des tâches et responsabilités en tout temps.

Si vous postulez à un poste aux États-Unis et éprouvez des difficultés à remplir la demande d’emploi en ligne en raison d’un handicap, veuillez appeler le 201‑508‑3149 pour obtenir de l’aide et laisser un message. Vous recevrez un retour d’appel. Veuillez noter que ce numéro n’est pas destiné à fournir de l’information générale sur l’emploi, mais uniquement à aider les personnes ayant des difficultés à postuler en raison d’un handicap.

Tous vos renseignements seront gardés confidentiels conformément aux directives en matière d’égalité des chances en emploi.