Directeur(ice)/Directeur(ice) Principal(e), Approvisionnement stratégique

KPMG LLP Canada; Montreal; On-site; CAD 90,000 - 120,000; Full time

Job summary

KPMG Canada recherche un(e) directeur(trice) expérimenté(e) en approvisionnement pour épauler une équipe dynamique. Le candidat idéal possédera une solide expérience en gestion des approvisionnements et devra démontrer des compétences exceptionnelles en communication et en gestion d'équipe, tout en réalisant des mandats variés à forte valeur ajoutée pour les clients.

Qualifications

• 8-10 ans d'expérience en approvisionnement, idéalement dans un environnement bilingue.
• 5-8 ans d'expérience en services-conseils.
• Expérience en transformation d'affaires souhaitée.

Responsibilities

• Établir des pratiques exemplaires en approvisionnement basées sur des évaluations de performance.
• Élaborer des feuilles de route pour capturer des gains d'efficience.
• Contribuer à la formation d'une équipe de professionnels.

Skills

Compétences en communication

Compétences en rédaction

Compétences en présentation

Education

Baccalauréat en administration des affaires ou en génie

Tools

Solutions Approvisionnement bout-en-bout (Ivalua, Coupa, SAP Ariba)

Job description

Aperçu

Chez KPMG, vous ferez partie d’une équipe diversifiée de professionnels de la résolution de problèmes dévoués ayant un objectif commun: transformer les données en opportunités pour les clients et communautés du monde entier.

Vous êtes un leader de talent qui sait comment motiver son équipe et offrir un service à la clientèle exceptionnel?

Forts du succès que nos services en approvisionnement rencontrent auprès de nos clients ces dernières années, nous recherchons un(e) directeur(trice) expérimenté(e), afin de poursuivre la croissance notre pratique dédiée à l’approvisionnement stratégique.

En rejoignant une belle équipe en pleine expansion, la nouvelle recrue sera amenée à exercer des rôles et fonctions diverses, propres à stimuler son expertise pointue dans ce domaine d’affaires et ses qualités managériales et entrepreneuriales, tout en mettant à profit sa versatilité et curiosité d’apprendre, dans un environnement propice à servir nos clients le mieux possible et de façon toujours plus innovante.

Le/la candidat(e) retenu(e) sera appelé(e) à mener ou apporter sa contribution à divers mandats de services-conseils touchant plusieurs domaines variés de l’approvisionnement – que ce soit l’approvisionnement stratégique («sourcing»), l’approvisionnement responsable ou encore la gestion des relations, de la performance et des risques liés aux Fournisseurs. À travers l’ensemble de ces domaines, il s’agira pour le/la futur(e) candidat(e) de collaborer en équipe afin de fournir à nos clients un accompagnement de grande qualité, tant au niveau de la gouvernance Approvisionnement, des processus, de l’organisation, que sur le plan technologique.

Ce que vous ferez

• Établir et recommander des pratiques exemplaires en approvisionnement, à partir d’une évaluation des écarts de performance ou opportunités d’amélioration préalablement identifiés chez nos organisations clientes.
• Élaborer des feuilles de route pragmatiques, axées sur la capture de gains d’efficience ou monétaires, selon les ambitions fixées.
• Soutenir le client dans l’élaboration d’un modèle opérationnel qui favorise une saine gouvernance, l’optimisation continue des processus en place, une gestion par catégorie performante, au sein d’une structure organisationnelle adaptée et adéquatement supportée par la technologie.
• Soutenir nos clients dans la sélection, la préparation à l’implantation et la configuration de leur système approvisionnement ou dans l’optimisation d’une feuille de route stratégique, notamment via des intégrations additionnelles.
• Soutenir et contribuer à la formation et montée en compétences d’une équipe de professionnels dans la réalisation fructueuse de ce qui précède.

Ce que vous apportez au rôle

• Baccalauréat en administration des affaires ou en génie, ou encore diplôme de premier cycle équivalent combiné à une expérience de travail pertinente.
• Expérience de 8 à 10ans en approvisionnement, idéalement dans un environnement bilingue.
• Expérience en services-conseils de 5 à 8 ans au minimum.
• Expérience en transformation d’affaires, que ce soit en matière d’amélioration de la performance, de revue des processus, de rédaction de documents de gouvernance et/ou de refonte technologique.
• Expérience, curiosité et intérêt pour les sujets relatifs à l’approvisionnement en forte évolution, tel que l’approvisionnement responsable, la gestion de risques liés aux tiers, entre autres.
• Connaissance et maîtrise des solutions Approvisionnement bout-en-bout (Ivalua, Coupa, SAP Ariba ou S4/HANA, etc.) constituerait un atout.
• Excellentes compétences en communication.
• Excellentes aptitudes en rédaction et en présentation.

Nous sommes là pour vous soutenir afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même

Nos valeurs, la façon KPMG

Intégrité, nous faisons ce qui est juste | Excellence, nous ne cessons jamais d’apprendre et de nous améliorer | Courage, nous pensons et agissons avec audace | Ensemble, nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences | Pour le mieux, nous faisons en sorte que notre travail compte

KPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement. Un effectif diversifié est la clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous-même au travail. Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix.

Ajustements et mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement

Chez KPMG, nous nous engageons à favoriser un processus de recrutement inclusif qui permet à tout le monde d’être soi-même et d’exceller. Nous visons à offrir une expérience positive et sommes prêts à fournir des ajustements et des mesures d’adaptation pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Les ajustements (demande non officielle), comme du temps de préparation supplémentaire ou la possibilité de prendre de courtes pauses pendant les entrevues, et les mesures d’adaptation (demande officielle), comme des moyens de communication accessibles ou des aides technologiques, sont adaptés aux besoins individuels et aux exigences de poste. Il est possible de demander des ajustements ou des mesures d’adaptation à tout moment du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide, communiquez avec l’équipe du Service des relations avec les employés de KPMG au 1-888-466-4778.