Conseiller, stratégie et relations gouvernementales

Port of Québec; Quebec; On-site; CAD 60,000 - 80,000; Full time

Job summary

Une organisation portuaire recherche un conseiller en stratégie et relations gouvernementales. Le poste implique la réflexion stratégique et l'analyse des politiques publiques. Le candidat devra préparer les documents pour les rencontres avec les parties prenantes, analyser les enjeux complexes et collaborer étroitement avec l'équipe. Ambiance de travail stimulante avec possibilités de développement professionnel.

Benefits

Horaires flexibles

Programme santé

Activités sociales

Responsibilities

• Contribuer à la réflexion stratégique en appui à la Responsable.
• Planifier et encadrer les rencontres avec les parties prenantes externes.
• Préparer les contenus nécessaires aux rencontres.
• Assurer le briefing des membres de l’équipe avant les rencontres.
• Analyser les politiques publiques et formuler des recommandations.
• Collaborer à la coordination de la planification stratégique.

Job description

Description du poste

« D'ici, on voit loin! » La vision du Port de Québec? Être un Port reconnu par les citoyens pour sa gestion responsable du territoire, le respect de l'environnement et la protection de la biodiversité, tout en se positionnant comme un chef de file mondial dans la concrétisation de chaînes d'approvisionnement durables au service d'une économie plus résiliente. Regroupant un peu plus de 100 employés, le Port a au cœur de ses préoccupations le développement durable, l'engagement communautaire et l'innovation, mais également le bien-être de son équipe. Il propose un milieu de travail stimulant et débordant de défis qui permet une conciliation travail-famille. Le Port offre des possibilités de développement professionnel, des horaires flexibles, un programme santé et un climat de travail sympathique agrémenté par des activités sociales de tout genre.

Responsabilités

Sous la supervision de la responsable stratégie et relations gouvernementales, le titulaire du poste contribue activement à la réflexion stratégique, à l’analyse des enjeux et à la préparation de contenus de haut niveau. Ce rôle exige à la fois rigueur, autonomie, sens politique et capacité à challenger les idées dans une logique constructive. Le conseiller participe à l’élaboration de positions organisationnelles, à la formulation de recommandations et à la production de documents stratégiques destinés à la haute direction et aux parties prenantes externes.

Responsabilités

• Contribuer à la réflexion stratégique en appui à la Responsable, notamment par la production de notes d’analyse et de recommandation;
• Planifier et encadrer les rencontres avec les parties prenantes externes (gouvernement, associations, acteurs portuaires), en identifiant les enjeux à aborder et en formulant les messages stratégiques;
• Préparer les contenus nécessaires à ces rencontres, incluant les notes de breffage, présentations, discours et documents de positionnement, en assurant la clarté, la cohérence et la qualité visuelle;
• Assurer le briefing des membres de l’équipe avant les rencontres, offrir au besoin un soutien actif pendant celles-ci et assurer le suivi des engagements après coup;
• Participer à l’élaboration de positions organisationnelles sur des enjeux complexes, en cohérence avec la vision 2035 et les priorités stratégiques du Port;
• Analyser les politiques publiques et formuler des recommandations stratégiques pour orienter les actions de l’équipe;
• Appuyer la mise en œuvre du plan de relations gouvernementales;
• Collaborer à la coordination de la planification stratégique et à la reddition de comptes associée;
• Assurer un rôle de liaison entre les différentes unités internes pour faciliter la cohérence des actions stratégiques;
• Collaborer étroitement avec les membres de l’équipe, tout en étant capable de remettre en question les idées de manière constructive et stratégique.
  
  

Au quotidien

• Assurer une veille continue sur les politiques publiques et gouvernementales afin d’identifier les opportunités et les partager à l’équipe lorsque pertinent.