Cheffe ou chef de division – immeubles, parcs et plateaux sportifs

Ville de Shawinigan; HVDC Interconnection Line Radisson Qc - Sandy Pond Ma - 450 kV; On-site; CAD 70,000 - 90,000; Full time

Job summary

Une municipalité québécoise recherche un(e) chef(fe) de division pour mobiliser son équipe et améliorer la qualité de vie des citoyens. Le candidat devra gérer les activités, les projets et les ressources de la division tout en collaborant avec différents services. Une expérience en gestion d'équipe et en analyse budgétaire est essentielle. Ce rôle est essentiel pour garantir une gestion performante et mobilisatrice.

Qualifications

• Expérience en gestion d'équipe dans un contexte de services publics.
• Capacité à gérer un budget et à établir des prévisions financières.
• Compétences en communication pour interagir avec divers intervenants.

Responsibilities

• Planifier et gérer les activités de la division en accord avec la mission du service.
• Collaborer avec le directeur des travaux publics pour la planification annuelle.
• Assurer le suivi des projets et de la performance de l'équipe.

Skills

Gestion de projet

Communication

Analyse budgétaire

Leadership

Job description

Fais rayonner nos parcs et installations! Comme chef(fe) de division, tu mobiliseras ton équipe pour améliorer la qualité vie des citoyens.

Relevant du directeur du service, tu planifieras, organiseras, dirigeras, contrôleras, décideras et communiqueras l’ensemble des activités, projets et ressources de ta division. Tu devras notamment :

• Établir les prévisions budgétaires, formuler des recommandations à la direction du service et gérer le budget de la division;
• Collaborer à la planification annuelle et trimestrielle avec le directeur du service des travaux publics;
• Élaborer la planification mensuelle des activités et ressources opérationnelles de la division et en assurer le suivi;
• Préparer la planification quinquennale des immobilisations (PQI) et veiller à la réalisation des projets;
• Assurer une gestion performante et mobilisatrice qui met à profit la contribution de ton équipe, en cohérence avec la mission du service;
• Identifier les opportunités d’amélioration, recommander et implanter des solutions visant l’efficience du service et la satisfaction du client;
• Émettre toute recommandation requise au directeur du service en s’appuyant sur des rapports et des données factuelles;
• Définir et mettre en place des indicateurs et tableaux de bord permettant le suivi des activités et la gestion de la performance;
• Suivre la planification des superviseurs afin de s’assurer du respect des échéanciers et de l’utilisation prévue des ressources ;
• Coordonner les projets d’amélioration continue en collaboration avec le Bureau de la performance et de l’innovation et assurer la gestion du changement au sein des équipes ;
• Communiquer les politiques, procédures et règlements, s’assurer de leur compréhension et en contrôler l’application;
• Prendre les mesures nécessaires, de concert avec les différents intervenants impliqués, pour protéger la santé, la sécurité et l’intégrité physique et psychique du travailleur en identifiant, contrôlant et éliminant les risques ;
• Attribuer certains travaux à contrat et négocier les arrangements avec les fournisseurs, au besoin;
• Élaborer et approuver les devis techniques des documents d’appels d’offres conçus en collaboration avec le Service des finances – division approvisionnement;
• Collaborer avec le Service du capital humain pour divers dossiers (ressources humaines, paie, santé et sécurité au travail, relations de travail, etc.);
• Contribuer à divers comités et commissions.