Chef(fe) de service - relations de travail

Amrize; Mississauga; On-site; CAD 90,000 - 120,000; Full time

Job summary

Une entreprise de construction recherche un(e) chef(fe) de service - relations de travail basé(e) à Mississauga, ON. Le candidat idéal devra posséder une expertise en interprétation des contrats et en droit du travail, avec une expérience de 7 à 10 ans en ressources humaines. Ce poste comprend la négociation de conventions collectives et la représentation de la société auprès des autorités réglementaires. Vous bénéficierez d'avantages sociaux flexibles dès le premier jour.

Benefits

Couverture santé et soins dentaires

Régime de pension

Soutien à un mode de vie sain

Reconnaissance des services

Qualifications

• 7 à 10 ans d’expérience en ressources humaines et relations de travail.
• Expérience particulière en administration et négociation des conventions collectives.
• Compétences en communication bilingue (anglais et français) considérées comme un atout.

Responsibilities

• Diriger l’élaboration et la mise en œuvre d’une approche stratégique de la négociation collective.
• Négocier des conventions collectives au nom de la société.
• Représenter la société auprès des autorités réglementaires liées aux relations de travail.

Skills

Négociation

Interprétation des contrats

Droit de l'emploi

Gestion des conflits

Compétences en communication

Education

Baccalauréat en Administration ou Relations de travail

Job description

Chef(fe) de service - relations de travail

Numéro d'emploi: 14419

Localisation:

Mississauga, ON, CA, L4V 1S7

Type de rémunération: Salary

APERÇU DE L’ENTREPRISE

Amrize contribue à construire l’Amérique du Nord. Des ponts et des chemins de fer, aux centres de données, écoles, bureaux et maisons, nos solutions font partie intégrante des bâtiments et des infrastructures qui relient les gens et font progresser notre mode de vie. Nous vous invitons à construire l’avenir avec nous.

En tant que partenaire de choix des professionnels de la construction, nous offrons des solutions de marque avancées, de la fondation à la toiture. Peu importe où se trouvent nos clients ou la nature de leurs projets, nous sommes prêts à les servir. Nos 19 000 collègues œuvrent sur plus de 1 000 sites, appuyés par un réseau de distribution sans égal. Nous sommes présents dans tous les secteurs de la construction : infrastructure, commercial et résidentiel, construction neuve, réparation et rénovation.

Amrize est inscrit à la Bourse de New York et à la SIX Swiss Exchange depuis le 23 juin 2025, à la suite de notre scission en tant qu’entreprise indépendante. Joignez-vous à nous et construisez votre ambition.

Location: Toronto Airport Road ON

Job Req ID: 14419

Join our amazing team and contribute as a:

Chef(fe) de service - relations de travail

OBJECTIF

Le(la) chef(fe) de service - relations de travail est responsable d’offrir une expertise dans les domaines de l’interprétation des contrats et du droit de l’emploi et du travail, ainsi que de diriger l’élaboration d’un plan stratégique pour la négociation collective. Le titulaire est également responsable de l’élaboration, de la mise en œuvre et de la coordination des politiques et programmes, conformément aux objectifs corporatifs dans les domaines des relations de travail et des ressources humaines pour l’organisation de Amrize Canada.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

• Diriger l’élaboration et la mise en œuvre d’une approche stratégique de la négociation collective dans l’est du Canada à l’appui des objectifs opérationnels.

• Négocier des conventions collectives au nom de la société, notamment en agissant à titre de porte-parole principal, en étudiant les tendances de l’industrie et en analysant la compétitivité du coût de la main-d’œuvre, élaborer et présenter des mandats de négociation en collaboration avec les gestionnaires d’unité opérationnelle, exécuter les documents contractuels et entreprendre les activités appropriées liées à la négociation collective.

• Représenter la société auprès de toutes les autorités réglementaires liées aux relations de travail et d’employés, aux droits de la personne et aux normes du travail, y compris l’arbitrage des griefs, les demandes au tribunal du travail, les plaintes relatives aux droits de la personne et les poursuites en matière d’emploi

• Gérer et améliorer le transfert d’information entre la région et les services partagés (paie et informatique) et vice versa concernant les processus de paie.

• Interpréter et résumer toutes les conventions collectives et les soumettre aux services partagés aux fins de la paie.

• Élaborer et mettre en œuvre des programmes de formation en gestion dans le domaine des relations de travail et des relations avec les employés à l’appui des stratégies locales en matière de ressources humaines et des objectifs opérationnels.

• Travailler en étroite collaboration avec l’unité opérationnelle et l’équipe de la haute direction pour fournir des conseils et des orientations a valeur ajoutée sur les relations de travail et les questions générales de ressources humaines.

• Offrir du coaching et du perfectionnement aux stagiaires en relations de travail.

• Mener des enquêtes internes conformément aux politiques de Amrize Canada.

• Fournir des conseils au processus de gestion des opérations en matière de gestion des conséquences.

• Gérer le processus de licenciement des employés en veillant à ce qu’il soit conforme aux règlements provinciaux, à la jurisprudence et/ou aux conventions collectives applicables.

• Démontrer un engagement à communiquer, améliorer et respecter les politiques de santé, de sécurité et d'environnement dans tous les milieux et zones de travail. Promouvoir une culture de sécurité et manifester ces comportements.

PROFIL DE COMPÉTENCES

• Formation : Baccalauréat en Administration, les relations de travail ou la gestion des RH.

• Expérience de travail requise : 7 à 10 ans d’expérience en ressources humaines et relations de travail. Une expérience particulière de l’administration et de la négociation des conventions collectives est requise, de préférence dans un contexte multisyndical. L’expérience en tant que généraliste en ressources humaines et une certification professionnelle en ressources humaines (c.-à-d. CRHA) seraient considérées comme des atouts.

• Compétences techniques requises :

• Expérience progressive démontrée dans le domaine des relations avec les employés et du travail par la négociation collective et la gestion des relations avec les employés.

• Établir et entretenir des relations proactives avec les employés à tous les niveaux, les représentants syndicaux et les professionnels de l’industrie dans le domaine du travail et des relations avec les employés.

• Élaborer une stratégie de négociation et agir à titre de porte-parole dans les négociations, et conclure avec succès les négociations conformément aux mandats approuvés.

• Gérer les arbitrages de griefs et d’autres questions juridiques telles que les droits de la personne, les normes d’emploi, les plaintes de discrimination de la WCB et de confidentialité.

• Bonne compréhension des lois canadiennes sur le travail et l’emploi au Canada, ainsi que de celles de l’Ontario et du Québec.

• Solide compréhension de la paie, de la rémunération et des avantages sociaux dans un environnement syndiqué.

• Solides compétences en résolution de problèmes et en analyse, axées sur la collaboration.

• Compétences en communication bilingue (anglais et français) seraient un atout.

• Exigences de voyage : 60%.

Exigences supplémentaires

• Les candidats retenus doivent adhérer à tous les protocoles de sécurité et à l'utilisation appropriée de l'équipement de protection individuelle approuvé par Amrize (“EPI”), y compris mais sans s'y limiter, les respirateurs. Les employés qui doivent porter des respirateurs doivent être rasés là où le joint du respirateur rencontre le visage afin de réussir les tests d'ajustement qualitatifs et quantitatifs.

CE QUE NOUS OFFRONS

• Une couverture flexible en matière de santé et de soins dentaires pour vous et les personnes à votre charge, dès le premier jour.

• Un régime de pension généreux conçu pour vous aider à franchir les différentes étapes de votre carrière et de votre vie.

• Accès à des programmes volontaires tels que les REER et les CELI pour la planification financière future.

• Soutien à un mode de vie sain grâce à un programme d'aide aux employés et aux familles (PAEF), qui offre une assistance confidentielle en cas de problèmes de travail, de santé ou de vie.

• Accès facile à un soutien en matière de santé mentale et de bien-être.

• Des prix de reconnaissance des services pour célébrer vos contributions.

• Des avantages et des réductions sur une variété de produits et de services.

• Accès à des plateformes d'apprentissage en ligne, à une aide financière à la formation et à une culture qui favorise l'évolution de carrière et les opportunités.

• Soutien financier aux nouveaux parents au-delà des prestations légales.

• Un environnement inclusif et accueillant où chacun peut être soi-même.

• une culture de collaboration dans un environnement de travail favorable et axé sur le travail d'équipe.

• Des équipements de protection individuelle fournis par l'entreprise pour assurer votre sécurité et votre confort au travail.

CRÉER DES MILIEUX DE TRAVAIL INCLUSIFS

Chez Amrize, les possibilités sont infinies pour vous permettre de jouer votre rôle. Que vous occupiez un poste technique, de gestion ou de première ligne, vous pouvez façonner une carrière qui vous convient. Nous recherchons des bâtisseurs, des esprits créatifs et des innovateurs. Venez mettre votre expertise à profit tout en développant les connaissances et les compétences qui vous permettront de faire progresser votre carrière. Avec nous, vous aurez la possibilité de construire votre ambition!

Amrize North America Inc. est fier de ses processus de recrutement et de son engagement à ce que toutes les candidatures qualifiées soient prises en considération pour un emploi sans distinction d'âge, de race, de couleur, d'origine ethnique, de religion, de croyance, de nationalité, d'ascendance, de genre, d'identité de genre, d'expression de genre, de sexe, d'orientation sexuelle, du statut matrimonial, de la grossesse, de la parentalité, des informations génétiques, de la citoyenneté, d'un handicap physique ou mental, du service militaire passé, présent ou futur, ou de toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, étatiques ou locales applicables. Amrize North America Inc. et ses filiales respectives sont des employeurs garantissant l'égalité des chances, qui prennent toutes leurs décisions d'embauche en fonction des qualifications, du mérite et des besoins de l'entreprise. Amrize Canada Inc. s'engage à respecter les principes d'équité en matière d'emploi et encourage les candidatures des femmes, des minorités visibles et des personnes en situation de handicap.

Conformément à la loi américaine ADA Amendments Act (ADAAA), si vous avez un handicap et souhaitez bénéficier d'aménagements particuliers pour postuler à un poste au sein de l’entreprise, veuillez envoyer un courriel à [e-mail] . Cette adresse courriel doit être utilisée uniquement pour les demandes d'aménagements particuliers et non pour les demandes d'informations générales ou l'envoi de CV. En Ontario, notre organisation/entreprise s'engage à respecter les exigences de la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. En vertu de cette loi, des aménagements sont disponibles sur demande pour les candidat(e)s participant à tous les aspects du processus de sélection.

Nous remercions sincèrement tous les candidat(e)s de leur intérêt. Cependant, seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.