Chef de Territoire Quebec/Portneuf

Philip Morris International; Quebec; On-site; CAD 45,000 - 75,000; Full time

Job summary

Une entreprise innovante cherche à transformer l'industrie du tabac en offrant des produits alternatifs. Ce rôle passionnant dans l'équipe commerciale et marketing vous permettra de travailler de manière autonome, de développer des relations solides avec les détaillants et de contribuer à une vision sans tabac. Vous aurez l'opportunité de faire évoluer votre carrière dans un environnement multiculturel et inclusif, où chaque voix compte. Rejoignez une équipe dynamique qui valorise l'engagement et l'innovation, et participez à une révolution commerciale passionnante.

Benefits

Équipe multiculturelle

Opportunités de développement

Environnement inclusif

Qualifications

• 1 à 5 ans d'expérience en ventes, avec un diplôme en administration ou commerce.
• Capacité à travailler de manière autonome et à établir des relations.

Responsibilities

• Lancer et soutenir les produits dans les comptes assignés.
• Faire croître la part de marché et établir des relations positives avec les détaillants.

Skills

Capacités d'organisation

Analyse

Communication

Négociation

Education

Diplôme en administration ou commerce

Tools

Excel

PowerPoint

Job description

Participez à une révolution

Chez Rothmans, Benson & Hedges, (RBH), nous avons décidé de nous lancer dans un projet incroyable. Nous transformons complètement notre entreprise en développant des produits alternatifs à la cigarette conventionnelle afin d'offrir un avenir sans tabac.

Les grands changements font les grandes opportunités. Quel que soit votre poste, vous serez libre d'imaginer et de créer les projets les plus ambitieux. Vous aurez la possibilité de faire évoluer votre carrière vers des horizons infinis.

Travailler pour l'équipe commerciale et marketing de RBH équivaut à construire une nouvelle entreprise, avec pour atout supplémentaire une image de marque mondialement connue. Vous êtes animé(e) d'un esprit curieux et d'une capacité à captiver les gens, nous vous proposons d'intégrer l'équipe numérique et moteur de notre métamorphose commerciale.

Votre « quotidien »

1. Lancer et soutenir les produits et les services de RBH dans tous les comptes assignés, et veiller à ce que les bons niveaux de stocks soient maintenus.
2. Faire croître la part de marché et le revenu dans le territoire assigné.
3. Représenter les intérêts de RBH auprès des détaillants en établissant et en cultivant des relations positives avec tous les comptes assignés dans le territoire.
4. Mettre en valeur la stratégie de vente au détail de RBH en assurant la disponibilité et la fraîcheur des produits, ainsi qu’une orientation accrue sur le client.
5. Mettre en œuvre et gérer la fréquence des visites (physiques et digitales), les contacts, les lancements de produits, les actions de vente et les ententes de marchandisage avec les détaillants indépendants et les chaînes, et ce, dans les limites des budgets impartis.
6. Accomplir des tâches administratives et soumettre des rapports conformément aux politiques et procédures de la société.
7. Démontrer les valeurs de la société que sont : Travail d’équipe, Leadership et Conviction pour obtenir un avantage concurrentiel.

Ce que nous recherchons

1. Personnalité dynamique et motivée capable de travailler avec peu de supervision.
2. Posséder de très bonnes capacités d’organisation, d’analyse, et d’établissement et de maintien de relations.
3. Être légalement autorisé(e) à travailler au Canada et excellez en matière de communication et de négociation.
4. Détenir un diplôme en administration, commerce ou dans un domaine connexe, vous avez de 1 à 5 ans d’expérience en ventes, et vous connaissez Excel et PowerPoint.
5. Permis de conduire valide et en bon état.

Ce que nous proposons

1. Notre réussite dépend intégralement des hommes et des femmes qui contribuent chaque jour, de par leur engagement et leur envie de faire progresser les choses. En rejoignant RBH, vous pourrez aussi :
2. Être libre de définir votre avenir et le nôtre. Nous vous donnerons la possibilité de prendre des risques, d'expérimenter et d'explorer de nouveaux horizons.
3. Rejoindre une équipe bienveillante, multiculturelle, dans laquelle chaque voix compte et trouver votre place parmi des experts du monde entier.
4. Poursuivre vos ambitions et développer vos compétences au sein d'un groupe international – le champ des possibles est infini.
5. Contribuer à la construction d'un monde sans fumée.

QUI SOMMES NOUS?

Nous sommes Rothmans, Benson & Hedges Inc., une société internationale Fortune 500, affiliée de Philip Morris International au Canada. Aujourd'hui, nous sommes la deuxième plus grande entreprise de tabac au Canada, fabriquant et vendons des cigarettes et du tabac fin coupé, ainsi que la distribution de produits de tabac et de cigares. En outre, RBH est un employeur principal pour 2017, 2018, 2019 et 2020. Nous employons actuellement plus de 700 personnes dans nos 6 bureaux d'entreprise et de vente et notre usine.

Notre société mère, PMI, est le 1er fabricant de produits du tabac au monde. En plus de fabriquer et de vendre des cigarettes, PMI met au point et commercialise des produits à risque réduit (« PRR »). PRR est le terme que nous utilisons pour désigner les produits qui posent, sont susceptibles de poser, ou ont le potentiel de poser moins de risques à la santé pour les fumeurs qui adoptent ces produits au lieu de continuer à fumer. PMI dispose d’une gamme de PRR qui se trouvent à divers stades de mise au point, d’études scientifiques et de commercialisation.

Rothmans, Benson & Hedges est engagé à offrir des possibilités d'emploi égales pour tous les employés actuels et potentiels, ainsi qu’à promouvoir une culture d'inclusion et de respect envers chaque individu. Nous célébrons l'innovation créée par la diversité dans le milieu du travail et nous reconnaissons que chaque employé apporte à l'organisation des capacités, des expériences et des perspectives uniques. C'est cette diversité qui ajoute de la valeur à nos équipes et à nos parties prenantes.

Nous sommes particulièrement dédiés à offrir des opportunités égales en matière d’emploi, sans distinction de race, d’ascendance, de couleur, de religion, de sexe, de situation matrimoniale ou familiale (y compris la grossesse), d’origine nationale, d’orientation sexuelle, de statut d’immigrant et de nouveau venu, d’identité de genre ou d’expression, d’âge, de citoyenneté ou d’handicap. Nous considérons les candidats qualifiés ayant réussi les vérifications des antécédents judiciaires, conformément aux exigences légales.

Nous visons à reconnaître et à valoriser la diversité et l'équité, et à assurer l'inclusion des groupes sous-représentés et des quatre groupes désignés: les femmes, les communautés autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles. Nous apprécions, respectons et soutenons les candidats de ces groupes de la même manière.

Nous accueillons et encourageons les candidats à atteindre leur plein potentiel avec nous. Si vous ne parvenez pas à postuler un poste en ligne, ou si vous avez besoin plus de dispositions supplémentaires pendant notre processus de recrutement, veuillez contacter : [e-mail].

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