Chef de service en réadaptation jeunesse – Unité Horizon – Intérim durée 9 mois

CISSS de la Montérégie-Est; Chambly; On-site; CAD 114,000 - 148,000; Full time

Job summary

Un organisme de santé régional situé à Chambly recherche un professionnel pour diriger une équipe diverse. Les responsabilités incluent la supervision des services de réhabilitation, la gestion des activités et l'assurance de la qualité des services. Ce rôle nécessite des compétences en leadership et en collaboration avec divers partenaires. Des conditions de travail avantageuses et un environnement stimulant sont offerts.

Benefits

Horaires flexibles

Régime de retraite avantageux

Six semaines de vacances

Télétravail possible

Qualifications

• Compétences en leadership dans un environnement en transformation.
• Capacité à mobiliser et développer une équipe.
• Expérience en gestion de programmes d'activités.
• Respect des normes et des politiques en vigueur.

Responsibilities

• Planifie le développement de l'équipe.
• Supervise les activités des services à la clientèle.
• Assure la qualité des services de réadaptation.
• Facilite la concertation avec les partenaires.

Job description

Le CISSS de la Montérégie-Est, c’est plus de 16 000 employéset 984 médecins qui mettent à profit leur expertise pour la santé et le bien-êtrede la population dans 71 installations réparties en Montérégie (dont 3hôpitaux, 18 CHSLD-MDA-MA, 16 CLSC, 22 installations dédiées aux jeunes en difficulté).Plus grand employeur de la Montérégie, c’est dans le respect, la collaboration,la considération, l’engagement, la compétence et l’intégrité qu’on travailletous ensemble.

Une cultured’organisation axée sur l’humain!

Une carrière qui a dusens

Joindre notre organisation, c’est évoluer dans un milieuprofondément humain, au service de nos employés, de nos gestionnaires, etsurtout de nos usagers et de leurs proches.

Ce que nous offrons

• Un horaire flexible favorisant l’équilibre entre votre viepersonnelle et vos défis professionnels;
• Un droit à la déconnexion entre 18h et 6h le lendemain;
• Des avantages sociaux compétitifs, incluant un régime deretraite à prestations déterminées;
• Six semaines de vacances1et 13 congésfériés (selon le statut);
• Desrabais corporatifs (activités sportives, soins et santé, restauration) pourprendre soin de vous;
• Et la possibilité de télétravail (selon les règles envigueur)

Ce que vous trouverez

• Une équipe de leadersengagés, attentifs au bien-être des employés et des usagers.
• Des collèguespassionnés et talentueux, animés par une mission commune : offrir des soins etservices empreints d’humanité, de respect et de compassion.
• Une Direction desressources humaines qui vous offre un service d'expert-conseil, afin de vousaccompagner dans vos défis de gestion.
• Plusieurs activités etoutils de développement des compétences pour vous soutenir dès votreintégration.
• Des mentors chevronnéspour vous accompagner dans votre quotidien.
• Des formations pourdévelopper vos compétences en gestion.

Notre organisation se distingue par notre approche de santéglobale, ce qui nous a valu d’être finaliste et gagnant de plusieurs prix!

Ici, la santé globale et la collaboration humaine sont plusqu’une vision: c’est notre réalité.

LeCISSSME est fier de mettre de l’avant sa culture de recherche, d’enseignementet d’innovation, et accueille avec enthousiasme les personnes désireuses decontribuer à cet essor.

Bienvenue au CISSS de la Montérégie-Est!

Des défis stimulants et innovantsà votre portée!

Sousl’autorité du supérieur immédiat, il exerce son leadership dans un contexte de transformation etd’amélioration continue en fonction des orientations ministérielles et desrésultats attendus.

Le titulaire de ce poste :

• Planifie et veille au développement et à lamobilisation de l’ensemble de son équipe;
• Planifie, organise, actualise, supervise,contrôle et évalue les activités relatives à la mise en œuvre des plansd’intervention, des programmes d’activités et du milieu de vie des services àla clientèle dans le but d’assurer la réadaptation, l’intégration familiale etsociale;
• Assure la qualité des services deréadaptation en internat en concordance avec les valeurs et les orientationspréconisées au sein de la Direction adjointe Réadaptation jeunesse;
• Assure l’animation et le respect des normes,politiques et procédures applicables à son secteur d’activités;
• Assure l’optimisation des ressourceshumaines, financières, matérielles, techniques et informationnelles de son secteur,dans le respect du cadre budgétaire, en concertation avec son supérieurimmédiat et la Direction des ressources financières;
• Facilite et contribue à la concertation avecles partenaires internes et externes;
• Assure l’application et le respect des protocolesd’entente avec les milieux scolaires internes et externes;
• Assure la fluidité des partenariats avec lesdifférents milieux concernés et les unités de réadaptation de sa coordination;
• Assume la supervision du personnel sous saresponsabilité.