Chef de marque – Gamme des produits injectables stériles (Soins primaire ) / Brand Manager, Ste[...]

Pfizer; Kirkland; Hybrid; CAD 92,000 - 154,000; Full time

Job summary

Une entreprise pharmaceutique renommée à Kirkland recherche un Chef de marque pour sa gamme de produits injectables. Vous serez responsable de la stratégie de marketing, de la gestion du cycle de vie des produits, et de l'analyse du marché. Ce poste exige un diplôme en sciences, une expérience en gestion de marques, ainsi que la maîtrise du français et de l'anglais. L'environnement de travail est flexible, permettant le télétravail partiel.

Benefits

Modèle de travail flexible

Équilibre entre vie professionnelle et personnelle

Opportunités de développement professionnel

Qualifications

• Expérience en gestion de marques pharmaceutiques à différents stades.
• Capacité à utiliser des données pour prendre des décisions stratégiques.
• Connaissance des cadres réglementaires dans l'industrie pharmaceutique.

Responsibilities

• Élaborer des plans annuels de commercialisation.
• Mener des études de marché profondes.
• Concevoir des campagnes promotionnelles pour les professionnels de la santé.
• Collaborer avec les équipes interfonctionnelles.
• Suivre les indicateurs de rendement clés.

Skills

Gestion de projet

Analyse de données

Leadership interfonctionnel

Bilinguisme (français et anglais)

Compétences en marketing numérique

Education

Diplôme universitaire en sciences, sciences de la santé ou commerce

Tools

Suite Microsoft Office

Job description

Overview / Aperçu

Date de fin d’affichage: Le 7 octobre 2025

Posting closing date: October 7, 2025

Statut: Regular, full-time

Status: Regular, full-time

(English to follow)

Brand Manager – Sterile Injectables Portfolio (Primary Care)

French: L’idée de gérer une gamme de produits à différentes étapes du cycle de vie vous plaît? Vous aimeriez être un vecteur du changement dans un modèle commercial en constante évolution pour contribuer à la croissance et à l’optimisation de nos affaires en plus de créer un marché durable? Vous souhaitez faire partie d’une équipe soudée, qui cherche constamment à donner le meilleur d’elle‑même? Alors, voici une occasion en or pour vous.

Nous sommes à la recherche d’une personne talentueuse pour se joindre à Pfizer afin de gérer une gamme variée de produits. Le ou la chef de marque – Gamme des produits injectables stériles sera responsable de la direction des efforts de marketing stratégiques et tactiques pour une gamme de produits pharmaceutiques injectables. Ce poste exige une connaissance approfondie du milieu hospitalier et institutionnel, de la conformité réglementaire et de la collaboration interfonctionnelle. La personne titulaire du poste sera chargée de stimuler la croissance de la marque, de gérer les stratégies tout au long du cycle de vie des produits et de veiller à la cohérence des objectifs avec ceux de l’entreprise, tout en accordant une attention particulière à la sécurité des patient·e·s, à la qualité des produits et à la compétitivité du marché.

Objectifs de développement professionnel

Voici comment, entre autres, vous pourrez élargir et perfectionner vos compétences dans le cadre de ce poste:

Stratégie et planification de marque

• Élaborer et mettre en œuvre des plans annuels de commercialisation des marques en vue d’optimiser les rendements de la gamme de produits.
• Diriger les stratégies de gestion du cycle de vie, y compris l’ajustement des produits et l’élargissement des indications.

Analyse du marché et de la concurrence

• Mener des études de marché approfondies afin de cerner les tendances, les besoins des client·e·s et les activités de la concurrence.
• Traduire ces renseignements en stratégies concrètes afin d’accroître la part de marché.

Conception, mise en œuvre et exécution de campagnes

• Concevoir et mettre en œuvre des campagnes promotionnelles destinées aux professionnel·le·s de la santé et aux acheteurs et acheteuses institutionnel·le·s.
• Superviser la création de ressources de marketing, notamment le contenu numérique, les outils de vente et les matériels de congrès.

Leadership en l’absence d’autorité hiérarchique

• Collaborer de manière interfonctionnelle et établir des partenariats avec les équipes des Ventes, des Affaires réglementaires, de la Division médicale, de la chaîne d’apprivoisement, de la Qualité, des Relations commerciales, des Affaires de l’entreprise et de la Conformité afin d’assurer une exécution cohérente. Promouvoir la mise en œuvre du plan créé en vue de réaliser la vision élaborée avec l’équipe interfonctionnelle.
• Diriger les formations internes et les initiatives de communication afin d’harmoniser les parties prenantes. La personne titulaire devra faire valoir la valeur du plan créé à l’interne ainsi qu’auprès d’intervenant·e·s externes.

Compétences en matière de suivi et de planification des performances

• Se dépasser pour gérer des priorités conflictuelles et privilégier ce qui est important.
• Suivre les indicateurs de rendement clés, le rendement sur le capital investi et l’efficacité des campagnes; ajuster les stratégies en fonction des données sur le rendement.
• Gérer les budgets et les relations avec les fournisseurs afin d’assurer une allocation efficace des ressources.

Réseautage et engagement des intervenant·e·s

• Établir des relations solides avec les représentant·e·s– Santé et sciences, mode virtuel, les gestionnaires– Clients institutionnels et les organismes de groupement d’achats.
• Représenter la marque lors d’événements professionnels et de forums internes destinés aux dirigeant·e·s.

Ce que nous croyons nécessaire pour occuper ce poste avec succès:

• Diplôme universitaire en sciences, en sciences de la santé ou en commerce.
• Expérience en gestion de marques pharmaceutiques à différents stades de leur cycle de vie.
• Vous devez aimer les chiffres, puisqu’il y en aura beaucoup.
• Bilinguisme (français et anglais) – Un niveau avancé d’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, est requis afin de permettre à la personne de collaborer efficacement avec des collègues et partenaires situés ailleurs au Canada et à l’international de façon quotidienne dans le cadre de ses responsabilités.
• Connaissance des logiciels de base de la suite Microsoft Office, car nous utilisons beaucoup la technologie
• Capacité reconnue à diriger des équipes interfonctionnelles et à gérer des projets complexes.
• Solides compétences en analyse, en communication et en marketing numérique.
• Connaissance des cadres réglementaires et de conformité dans l’industrie pharmaceutique.

Conditions de travail et rémunération

Nous sommes fiers d’offrir à nos employés un modèle de travail flexible qui leur permet de planifier leurs journées afin de maximiser leur productivité, d’atteindre un meilleur équilibre entre leur vie personnelle et leur vie professionnelle et de favoriser une nouvelle façon de travailler, centrée sur les patients et stimulant l’innovation. Actuellement, nos employés sont tenus de travailler sur place 2,5 à 3 jours par semaine, en combinant collaboration et travail en présentiel avec le télétravail lorsque cela est approprié pour l’entreprise.

Le salaire annuel de base pour ce poste varie de 92 100 $ à 153 500 $.

L’échelle salariale fournie s’applique seulement au Canada, et ne s’applique à aucun autre endroit à l’extérieur du Canada.

Engagements et diversité

Nous encourageons la diversité et l’inclusion pour l’innovation et la croissance. Nous sommes engagés à bâtir des équipes inclusives et un milieu de travail équitable pour que nos employés puissent être eux‑mêmes au travail. Nous nous efforçons également d’offrir une expérience de candidature accessible à des candidats ayant des habiletés différentes. Veuillez nous informer si vous avez besoin d’aménagements lors du processus de recrutement.

Chez Pfizer, nous accueillons la diversité et l’inclusion pour stimuler l’innovation et la croissance. Nous sommes déterminés à créer des équipes inclusives et un milieu de travail équitable pour que nos employés puissent exprimer leur vraie personnalité au travail. N’hésitez pas à nous faire savoir si vous avez besoin de mesures d’adaptation au cours du processus de recrutement.

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