Chef d'équipe senior - Services de base en audit - Montréal

Ernst & Young Advisory Services Sdn Bhd; Montreal; On-site; CAD 80,000 - 100,000; Full time

Job summary

Une entreprise de services professionnels basée à Montréal recherche un chef d'équipe senior en certification. Le candidat sera responsable de la délivrance de services de certification de qualité, de la gestion d'une équipe et de l'établissement de relations durables avec les clients. Un diplôme en comptabilité, une expérience en audit de 5 à 7 ans et la maîtrise du français et de l'anglais sont exigés. Ce poste offre un salaire compétitif et des avantages sociaux complets.

Benefits

Couverture complète de soins médicaux

Politique de congés généreuse

Possibilités de développement professionnel

Qualifications

• Minimum 5 à 7 ans d'expérience en audit.
• Capacité à travailler de manière autonome dans un environnement dynamique.

Responsibilities

• Fournir des services de certification de qualité aux clients.
• Établir des relations productives avec les clients.

Skills

Gestion de projet

Leadership

Intégrité professionnelle

Communication en français et anglais

Education

Diplôme de premier cycle en comptabilité

Titre canadien de CPA

Job description

Emplacement: Montréal

Autre location: Emplacement principal seulement

Un salaire: Compétitif

Description de l'emploi

Chez EY, vous aurez l’occasion de bâtir une carrière aussi unique que vous l’êtes. Et grâce au volet mondial, au soutien, à la culture inclusive et à la technologie, vous pourrez devenir la meilleure version de vous-mêmes. Nous comptons sur votre voix et votre point de vue uniques pour aider EY à devenir encore meilleure également. Joignez-vous à nous et créez une expérience exceptionnelle pour vous-mêmes et un monde meilleur pour tous.

Qu’il s’agisse de petites entreprises ou de marques parmi les plus en vue à l’échelle mondiale, nos clients s’appuient sur des états financiers, de l’information et des processus fiables au moment de façonner leurs stratégies permanentes. Plus que jamais, les entreprises doivent interpréter et réagir à des données complexes, et elles font appel à nous pour obtenir des conseils et des services auxquels elles peuvent toujours se fier. Vous serez appelé à mettre à profit vos compétences et expériences professionnelles pour vous acquitter de grandes responsabilités et mettre en œuvre des procédures d’audit complexes dans un large éventail de secteurs. Nulle part ailleurs vous ne trouverez une culture de certification comme la nôtre; nous sommes un endroit formidable si vous cherchez un emploi à long terme ou que vous avez le désir d’explorer d’autres secteurs.

La possibilité

À titre de chef d’équipe senior de certification, vous serez un membre professionnel des Services de base en audit. Prenant appui sur nos investissements considérables dans la technologie, les connaissances et les ressources d’apprentissage pour nos professionnels en audit, vous ferez partie d’une équipe qui fournit des services de certification de qualité aux clients et à leurs parties prenantes.

Vos principales responsabilités

Le chef d’équipe senior de certification fournit des services de certification de qualité aux clients et à leurs parties prenantes.

Compétences et qualités pour réussir

• Établir et entretenir des relations productives avec l’équipe de direction des clients tout au long de l’exercice.


• Établir les attentes en matière de valeur à livrer.


• Participer à l’exécution des procédures d’audit en se concentrant surtout sur les questions complexes ou spécialisées.


• Contribuer à la planification des objectifs de mission et d’une stratégie d’audit qui respecte les normes professionnelles et répond adéquatement aux risques.


• Connaître le secteur d’activité du client et savoir reconnaître les principaux inducteurs de rendement, les tendances des affaires ainsi que les faits nouveaux techniques et sectoriels.


• Se tenir au courant des faits nouveaux sur le plan des affaires et de l’économie et de leur incidence sur le client. Voir au perfectionnement des gens en les encourageant à faire preuve d’autonomie et à assumer la responsabilité de leur contribution à l’équipe.


• Bien déléguer le travail. Effectuer les évaluations du rendement en temps opportun et offrir de la rétroaction et de la formation.


• Recourir à la technologie pour apprendre continuellement, partager ses connaissances avec les membres de l’équipe et améliorer la prestation des services.


• Suivre un programme de formation afin de perfectionner ses compétences. Entretenir des relations de coopération avec les autres équipes de mandat.


• Suivre les progrès de l’équipe par rapport au plan et modifier ce dernier au besoin. Générer de nouvelles possibilités d’affaires.


• Bien comprendre EY et ses gammes de services. Évaluer et présenter activement des façons de mettre en application les connaissances et les services.


• Entretenir des relations à long terme et des réseaux à l’interne et à l’externe.

Pour être admissible à ce poste, vous devez avoir:

• un diplôme de premier cycle en comptabilité ou dans un champ d’études connexe;


• un diplôme d’études supérieures en comptabilité, un atout;


• le titre canadien de CPA, auditeur ou un titre de CPA auditeur reconnu par CPA Canada, obligatoire;


• au moins de cinq à sept ans d’expérience à titre d’auditeur au sein d’un cabinet d’experts-comptables;


• d’excellentes compétences en gestion de projet;


• le goût du travail d’équipe et du leadership;


• de l’intégrité au sein d’un environnement professionnel;


• une maîtrise du français et de l’anglais, étant donné que ce rôle comporte des interactions avec des clients à l’échelle nationale et mondiale. Par conséquent, la maîtrise du français et de l’anglais est exigée pour exercer ce rôle. Situé à Montréal, ce poste est appelé à interagir avec des parties prenantes externes et internes à l’intérieur et à l’extérieur du Canada. Par conséquent, la maîtrise du français et de l’anglais est exigée.

Idéalement, vous avez aussi:

• une aptitude à travailler de manière autonome dans un environnement dynamique axé sur l’esprit d’équipe et où les choses évoluent rapidement.

Ce que nous recherchons

Nous recherchons des gens dotés d’un solide esprit d’équipe et qui appuient leurs collègues dans l’atteinte de leurs objectifs, tout en gardant à l’esprit leur propre charge de travail et leur perfectionnement. Si vous avez de l’assurance pour vous exprimer et influencer une équipe qui prête main-forte à de grandes entreprises dans le monde entier, ce poste est pour vous.

Ce que nous offrons

Le régime d’avantages sociaux qu’offre EY est conçu pour soutenir votre bien-être sur le plan physique, émotionnel, financier et social. Il comprend une couverture complète de soins médicaux, de soins dentaires et de médicaments d’ordonnance, ainsi qu’une garantie au titre de la santé mentale, un solide programme d’aide aux employés et des régimes d’épargne collective, le tout pour favoriser votre bien-être général. Nous offrons de généreuses politiques sur les congés, y compris des journées personnelles, des vacances, des congés supplémentaires à l’échelle de la Société, ainsi que la possibilité d’acheter des jours de vacances additionnels. Les membres du personnel peuvent bénéficier des programmes d’apprentissage exclusifs d’EY, adaptés à leurs besoins. Nous offrons également des possibilités internes d’avance professionnel, qui vous permettent de vous épanouir au sein de la Société. Engagez-vous en tant que bénévole dans le cadre du programme EY Ripples pour générer des retombées positives et significatives au sein de votre collectivité.

La diversité et l’inclusivité chez EY

La diversité et l’inclusivité sont au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à promouvoir l’équité entre les genres et la représentation des femmes à des postes de haute direction, à appuyer les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, à promouvoir nos initiatives en matière de neuroinclusion et d’accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l’échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation. La diversité de nos expériences, de nos habiletés, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.

Le code «Le travail chez EY» et votre santé et sécurité

Le code «Le travail chez EY» laisse place à une certaine souplesse dans la façon dont nous collaborons, innovons et assurons la prestation de nos services grâce à notre capacité de travailler en personne et à distance. Afin de favoriser un environnement de travail sain et sécuritaire en personne, EY a mis en place divers niveaux de contrôle pour assurer la santé et la sécurité de tous au bureau, chez les clients et ailleurs. L’une des composantes critiques du programme de sécurité en milieu de travail d’EY est notre politique de vaccination contre la COVID-19, qui requiert que tous les membres du personnel soient pleinement vaccinés contre la COVID-19, sauf si des mesures d’adaptation ont été accordées pour des raisons protégées par la législation des droits de la personne.

EY | Travailler ensemble pour un monde meilleur

La raison d’être d’EY est de bâtir un monde meilleur, de créer de la valeur à long terme pour les clients, les gens et la société et de renforcer la confiance à l’égard des marchés financiers.

S’appuyant sur les données et la technologie, les équipes diversifiées d’EY présentes dans plus de 150 pays instaurent la confiance au moyen de la certification, et aident les clients à prospérer, à se transformer et à exercer leurs activités.

Que ce soit dans les services de certification, de consultation, de stratégie, de fiscalité ou de transactions, ou encore, au sein des services juridiques, les équipes d’EY posent de meilleures questions pour trouver de nouvelles réponses aux enjeux complexes du monde d’aujourd’hui.

EY désigne l’organisation mondiale des sociétés membres d’Ernst & Young Global Limited, lesquelles sont toutes des entités juridiques distinctes, et peut désigner une ou plusieurs de ces sociétés membres. Ernst & Young Global Limited, société à responsabilité limitée par garanties du Royaume-Uni, ne fournit aucun service aux clients.