Técnico de Serviços de Campo | UPS

Schneider Electric; Cajamar; Presencial; BRL 67 000 - 100 000; Tempo integral

Resumo da oferta

A Schneider Electric, líder em soluções de energia, busca um Técnico de Serviços de Campo para atuar na divisão Secure Power, realizando manutenção e serviços em UPS trifásicos e equipamentos correlacionados em clientes no Brasil.

Exige formação em técnico elétrico/eletrotécnico, CREA ativo, disponibilidade para viagens, atuação predominante em campo, treinamentos UPS e inglês básico. Oferece Total Rewards e oportunidades de desenvolvimento na empresa.

Qualificações

• Formação em curso Técnico Eletrônico, elétrica, eletrotécnico, Engenharia Eléctrica ou correlatos.
• Experiência comprovada em UPS’s trifásicos.
• Disponibilidade de viagem para todo o Brasil e América do Sul.
• Disponibilidade para atuar 85% em Campo.
• Treinamentos/certificações UPS Trifásicos.
• CNH B é obrigatório.
• Inglês básico (leitura de documentos).
• Espanhol básico é diferencial.

Responsabilidades

• Atender UPS trifásicos e equipamentos correlacionados (STS, ATS, softwares).
• Realizar serviços nos sites dos clientes: manutenção preditiva, manutenção corretiva com troca de peças, retrofits, start-ups e comissionamentos.
• Avaliar e diagnosticar equipamentos via softwares dedicados das UPS.
• Usar Fluke 43B/Fluke 435 e câmera termográfica para medições.
• Elaborar relatórios técnicos.
• Atender chamados técnicos em campo, seguindo SLA e normas de segurança.
• Participar de treinamentos técnicos fornecidos pela Schneider Electric.
• Zelar pelas ferramentas, instrumentos de medição e pelo equipamento da empresa.
• Cumprir NR-10 e políticas internas.

Conhecimentos

Trabalho em campo

Inglês básico

CNH B

Formação académica

CREA/CRTE ativo

Técnico Eletrônico/Elétrica ou Engenharia Elétrica

Ferramentas

UPS trifásicos

Descrição da oferta de emprego

Estamos buscando um Técnico de Serviços de Campo para integrar nossa divisão de Secure Power, para realizar atividades em UPS’s trifásicos e equipamentos correlacionados.

Responsabilidades

• Atendimentos em UPS's trifásicos, além de equipamentos correlacionados (STS, ATS, Softwares etc.);
• Realizar serviços nos sites dos nossos clientes como: manutenção preditiva, manutenção corretiva com troca de peças, retrofits, start-ups, comissionamentos;
• Fazer avaliações e diagnósticos dos equipamentos através de softwares dedicados das UPS;
• Uso de equipamentos de medição como Fluke 43B/Fluke 435, Câmera Termográfica;
• Elaborar relatórios técnicos;
• Atender chamados técnicos em campo, seguindo SLA’s e procedimentos de segurança;
• Realizar e ser aprovado nos treinamentos técnicos específicos fornecidos pela Schneider Electric;
• Zelar pelas ferramentas, instrumentos de medição e equipamentos da empresa;
• Cumprir normas de segurança elétrica, NR-10 e políticas internas da empresa.

Requisitos

• Formação em curso Técnico Eletrônico, elétrica, eletrotécnico, Engenharia Eléctrica e correlatos;
• Experiência comprovada em UPS’s trifásicos;
• Disponibilidade de viagem para todo o Brasil e América do Sul;
• Disponibilidade para atuar 85% em Campo;
• Treinamentos/certificações UPS Trifásicos;
• CRT/CREA ativo (Obrigatório);
• Inglês Básico (leitura de documentos e relatórios em inglês);
• Espanhol Básico (diferencial);
• CNH B;

Localidade

Cajamar/SP

Recompensas feitas para você

Nossas Total Rewards são a nossa forma de dizer: nós vemos você e valorizamos você. É mais do que remuneração e benefícios—it é um investimento significativo em você. O programa apoia seu desempenho, crescimento, segurança e desenvolvimento do seu potencial. Ele ajuda você a cuidar de si e da sua família, planejar seu futuro, desenvolver habilidades e carreira, colaborar em um ambiente inclusivo e contribuir com a comunidade. Na Schneider Electric, estamos aqui para o que mais importa para você.

• Programas e iniciativas podem variar de acordo com o país.

Buscando causar um IMPACTO com a sua carreira?

Ao pensar em entrar em uma nova equipe, a cultura é importante. Na Schneider Electric, nossos valores e comportamentos são a base para criar uma cultura de excelência que apoia o sucesso nos negócios. Acreditamos que nossos valores IMPACT – Inclusão, Maestria, Propósito, Ação, Curiosidade, Trabalho em Equipe – começam conosco.

IMPACT também é o seu convite para se juntar à Schneider Electric, onde você pode contribuir para transformar a ambição de sustentabilidade em ações, independentemente do papel que você desempenha. É um chamado para conectar sua carreira com a ambição de alcançar um mundo mais resiliente, eficiente e sustentável.

Estamos em busca de IMPACT Makers; pessoas excepcionais que transformam ambições de sustentabilidade em ações que cruzam a automação, eletrificação e digitalização. Acreditamos que todos têm o potencial para ser um IMPACT Maker e os celebramos todos os dias.

Receita global de 40 bilhões de euros

+9% de crescimento orgânico Mais de

150.000 funcionários em mais de 100 países

A Schneider Electric aspira a ser a empresa mais inclusiva e atenciosa do mundo, oferecendo oportunidades equitativas a todos, em todos os lugares, e garantindo que todos os funcionários se sintam valorizados de forma única e segura para contribuir com o seu melhor. Refletimos a diversidade das comunidades em que atuamos, e a "inclusão" é um de nossos valores fundamentais. Acreditamos que nossas diferenças nos tornam mais fortes como empresa e como indivíduos, e estamos comprometidos em promover a inclusão em tudo o que fazemos.

Na Schneider Electric, mantemos os mais altos padrões de ética e conformidade, e acreditamos que a confiança é um valor fundamental. Nossa Carta de Confiança é nosso Código de Conduta e demonstra nosso compromisso com ética, segurança, sustentabilidade, qualidade e cibersegurança, sustentando todos os aspectos de nosso negócio e nossa disposição para agir e responder com respeito e boa fé a todos os nossos stakeholders. Você pode saber mais sobre nossa Carta de Confiança aqui.

A Schneider Electric é um Empregador de Oportunidades Iguais. Nossa política é fornecer oportunidades iguais de emprego e avanço nas áreas de recrutamento, contratação, treinamento, transferência e promoção a todos os indivíduos qualificados, independentemente de raça, religião, cor, gênero, deficiência, origem nacional, ancestralidade, idade, status militar, orientação sexual, estado civil ou qualquer outra característica ou conduta legalmente protegida.