Technical Product Manager Pleno

Mottu; São Paulo; Presencial; BRL 160.000 - 200.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma startup de tecnologia está buscando um Technical Product Manager para liderar o desenvolvimento de produtos e soluções tecnológicas. O candidato ideal deve ter mais de 3 anos de experiência em gerenciamento de produtos, ser proativo e ter conhecimento em metodologias ágeis. As responsabilidades incluem gerenciar o ciclo de vida do produto, colaborar com equipes de engenharia e monitorar métricas de desempenho. O ambiente é dinâmico e requer resiliência e comprometimento.

Serviços

Ambiente de alta performance

Possibilidade de stock options

Qualificações

• Experiência com +3 anos em gerenciamento de produtos e/ou gerenciamento de tecnologia.
• Experiência comprovada em tecnologia/desenvolvimento.
• Disponibilidade para trabalhar presencialmente na Vila Leopoldina.

Responsabilidades

• Construir e executar a visão estratégica do produto.
• Gerenciar o desenvolvimento de sistemas complexos.
• Monitorar e analisar métricas de desempenho do produto.

Conhecimentos

Experiência em gerenciamento de produtos

Conhecimento em metodologias ágeis

Habilidades de comunicação

Análise de dados

Orientação para resultados

Formação académica

Experiência de +3 anos em gerenciamento de produtos ou tecnologia

Ferramentas

SQL

PowerBI

Prometheus

Grafana

PostgreSQL

Descrição da oferta de emprego

Sobre a Gente

Aqui na Mottu acreditamos que nossa operação e tecnologia andam lado a lado. Acreditamos que para entregar valor à operação, Tech e Produto devem andar juntos, assumindo papel protagonista, desenvolvendo soluções que resolvem problemas reais do dia a dia. Nessa realidade, cada líder precisa inspirar seu time nesses dois mundos, sendo responsável por :

• Discutir roadmap e priorizar backlog junto aos stakeholders
• Implementar e entregar com tecnologia de ponta aquilo que foi definido
• Acompanhar e monitorar os principais indicadores para validar o sucesso da iniciativa e, a partir de dados, tomar decisões

Como um Technical Product Manager (TPM), você será responsável por conduzir o desenvolvimento do produto e de tecnologia alinhado com a estratégia da empresa, construir e gerenciar produtos para os nossos clientes visando o crescimento, estabilidade e experiência do cliente. Esperamos que você seja o canal de união em produto, dados, tecnologia, business e estratégia do produto que você está tocando, e que seja um "mini-CEO" naquela equipe, concentrando a responsabilidade pelas decisões feitas.

Responsabilidades e Atribuições

Construir e executar a visão estratégica do produto sob sua responsabilidade;

Estar na "ponta da lança", vivendo o dia a dia da sua área para ter profundidade e entendimento dos sistemas / processos;

Gerenciar o desenvolvimento de sistemas complexos, inovadores, e ao mesmo tempo simples, de alta escalabilidade com decisões de arquitetura sólidas para garantir reaproveitamento de código e facilitar o desenvolvimento de novas funcionalidades em tempo hábil;

Desenvolver a estratégia do time de engenharia, definindo objetivos e entregáveis de valor que vão gerar autonomia e produtividade para os times de tecnologia;

Realizar benchmarking trazendo insights e tendências do mercado que apoiarão no entendimento e evolução do produto;

Operar em um ambiente dinâmico, com autonomia e ser capaz de influenciar os demais times;

Demonstrar habilidades sólidas de liderança, organização e execução para conduzir projetos de desenvolvimento de produtos desde o conceito até o lançamento;

Coletar e refinar requisitos do negócio (equipes internas de produtos, engenheiros, equipes de negócios, marketing, finanças, etc.) através não só de conversas, mas também de muita mão na massa;

Criar e gerenciar o roadmap do produto;

Colaborar com equipes de engenheiros e designers para definir os requisitos do produto e garantir sua viabilidade técnica;

Acompanhar o ciclo de vida do produto, desde o planejamento até o lançamento, garantindo qualidade e product market fit;

Monitorar e analisar métricas e indicadores de desempenho do produto para avaliar seu sucesso e identificar oportunidades de melhoria.

Requisitos e Qualificações

Experiência com +3 anos de em gerenciamento de produtos e / ou gerenciamento de tecnologia (eng. manager);

Experiência comprovada em tecnologia / desenvolvimento (Parte da sua jornada ter sido como desenvolvedor);

Disponibilidade para trabalhar presencialmente na região da Vila Leopoldina;

Conhecimento de metodologias ágeis de desenvolvimento de produtos;

Conhecimento em ferramentas de monitoramento e observabilidade (Prometheus, Grafana, Datadog, etc.);

Conhecimento em bancos de dados PostgreSQL e / ou MongoDB;

Conhecimento em análise de dados (SQL, PowerBI etc.);

Pensamento, atitude e resultado de dono do produto;

Orientação para resultados, pensamento analítico e habilidades de resolução de problemas;

Habilidade de comunicação para conversar com clientes internos, externos e trazer os pontos relevantes para o time de engenharia;

Capacidade de tomar decisões baseadas em dados e priorizar tarefas de acordo com os objetivos estratégicos;

Capacidade de liderança, recrutamento de pessoas e gerenciamento do time sob sua responsabilidade;

Conhecimentos desejáveis em OpenAPI (Swagger), Postman, Jira, Git, GitFlow, Cloud Environments (Azure, GCP e outros);

Diferenciais

• Vivência em ambientes de startup;
• Conhecimento em .NET / C#, NodeJS, Python ou Angular;
• Conhecimento de técnicas de benchmarking e entrevistas de clientes;

O que não combina com a gente

1. Resistência ao ritmo acelerado e à pressão

A Mottu tem uma cultura de alta performance , com foco em velocidade, entrega e resultado. O ambiente é intenso e muda rápido.

Quem não tem resiliência ou precisa de acompanhamento constante tende a ter dificuldade.

Aqui, não há espaço para zona de conforto ou microgestão.

2. ️ Falta de proatividade e aversão à “mão na graxa”

Valorizamos quem vai até a raiz do problema, entra na operação e resolve .

Esperar que outros tomem a frente, evitar tarefas operacionais ou depender de supervisão constante não combina com nossa cultura.

Quem não coloca a mão na massa dificilmente entende o que precisa ser melhorado — e não evolui aqui.

E quando falamos de “mão na graxa”, é literal : vamos para a oficina, atuamos com o time e executamos funções operacionais .

Essa vivência prática traz insights que seriam impossíveis à distância.

3. Baixo espírito de dono e pouca autonomia

Esperamos atitude de dono : coragem para decidir, assumir riscos e gerar impacto real.

Quem espera ser “mandado” ou depende de validação constante tende a ficar para trás.

Aqui, protagonismo não é opcional — é parte do trabalho.

E diferente de muitas empresas, levamos isso a sério : quem entrega com consistência e atitude é reconhecido, recebe espaço e pode até se tornar sócio.

Stock options não são exceção — são consequência.

4. Falta de abertura para feedback e pouca maturidade emocional

Somos uma cultura de transparência direta . Feedbacks são frequentes, sinceros — e nem sempre suaves.

É preciso humildade e maturidade para encarar conversas difíceis, sem ego ou melindres.

Quem evita confronto construtivo ou não aceita críticas com boa intenção pode se sentir deslocado.

5. ⏰ Apego rígido ao horário comercial

A Mottu ainda é uma startup em crescimento acelerado . Os desafios mudam rápido, e as demandas nem sempre respeitam o relógio.

Não há certo ou errado — o que importa é resolver o problema .

Se você busca rotina estável e separação rígida entre vida pessoal e trabalho, pode se frustrar aqui.

Entregar com qualidade é o foco — e isso nem sempre cabe dentro do horário comercial.

6. Falta de comprometimento e troca frequente de trabalho

Aqui, não buscamos apenas talento — buscamos gente que queira construir junto .

Se a cada desafio ou obstáculo a primeira reação é procurar a próxima oportunidade, dificilmente haverá tempo para gerar impacto real.

A Mottu é feita para quem tem visão de longo prazo , veste a camisa e está disposto a atravessar ciclos inteiros de crescimento, mostrar seu espaço e se tornar sócio.

Quem não se compromete, não colhe os frutos — e aqui, eles são grandes para quem fica e faz acontecer.

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Se você se identifica com esse ritmo, essa cultura e quer fazer parte de um time que realmente constrói tecnologia de impacto : vem com a gente.