Tech Recruiter Sênior

Rock Encantech; São Paulo; On-site; BRL 78,000 - 134,000; Full time

Job summary

Rock Encantech procura um profissional de recrutamento para conduzir processos end-to-end, com foco em tecnologia, produto e dados, apoiando liderança na definição de perfil e decisão. Gerenciará múltiplas vagas com organização e priorização, buscando eficiência e qualidade nas contratações.

O papel envolve estruturar processos, implementar automações e acompanhar métricas de recrutamento, assegurando excelente experiência a candidatos e stakeholders, atuando como referência de boas práticas na

Qualifications

• Experiência sólida com recrutamento de Perfis de Produto, Tech e Dados.
• Vivência com alto volume de vagas simultâneas.
• Capacidade de estruturar e melhorar processos (não apenas executar).
• Experiência com uso de dados para tomada de decisão.
• Boa capacidade de influência com lideranças.
• Organização e senso de prioridade em ambientes dinâmicos.
• Perfil mão na massa, com autonomia e velocidade.

Responsibilities

• Conduzir processos de recrutamento end-to-end, com foco em vagas de Tecnologia, Produto e Dados, atuando também em posições corporativas quando necessário.
• Atuar de forma próxima às lideranças na definição de perfil, alinhamento de expectativas e tomada de decisão
• Gerenciar múltiplas vagas simultaneamente com organização e priorização clara
• Estruturar e evoluir o processo de recrutamento, garantindo agilidade, previsibilidade e qualidade das contratações
• Implementar melhorias e automações nos fluxos (triagem, comunicação, etapas, indicadores, etc.)
• Acompanhar e analisar métricas de recrutamento (funil, tempo de fechamento, qualidade de contratação, etc.)
• Garantir uma boa experiência para candidatos e stakeholders
• Atuar como referência de boas práticas de recrutamento dentro da empresa

Skills

Recrutamento end-to-end

Gestão de vagas

Análise de dados

Influência com lideranças

Organização

Prioridade em ambientes dinâmicos

Tools

ATS

Integrações

Inteligência Artificial

Job description

Quem é o candidato que buscamos:

Buscamos uma pessoa para tocar os processos de recrutamento de ponta a ponta, com autonomia, agilidade e senso de dono, apoiando na construção de times fortes e alinhados aos desafios do negócio. Queremos alguém que goste de ambientes dinâmicos, que seja proativa, organizada e que consiga equilibrar velocidade e qualidade, ao mesmo tempo em que evolui nossos processos e formas de trabalho.

Quem é o candidato que buscamos:

Buscamos uma pessoa para tocar os processos de recrutamento de ponta a ponta, com autonomia, agilidade e senso de dono, apoiando na construção de times fortes e alinhados aos desafios do negócio. Queremos alguém que goste de ambientes dinâmicos, que seja proativa, organizada e que consiga equilibrar velocidade e qualidade, ao mesmo tempo em que evolui nossos processos e formas de trabalho.

Principais atividades:

• Conduzir processos de recrutamento end-to-end, com foco em vagas de Tecnologia, Produto e Dados, atuando também em posições corporativas quando necessário
• Atuar de forma próxima às lideranças na definição de perfil, alinhamento de expectativas e tomada de decisão
• Gerenciar múltiplas vagas simultaneamente com organização e priorização clara
• Estruturar e evoluir o processo de recrutamento, garantindo agilidade, previsibilidade e qualidade das contratações
• Implementar melhorias e automações nos fluxos (triagem, comunicação, etapas, indicadores, etc.)
• Acompanhar e analisar métricas de recrutamento (funil, tempo de fechamento, qualidade de contratação, etc.)
• Garantir uma boa experiência para candidatos e stakeholders
• Atuar como referência de boas práticas de recrutamento dentro da empresa

Perfil acadêmico e habilidades:

• Experiência sólida com recrutamento de perfis de Produto, Tech e Dados
• Vivência com alto volume de vagas simultâneas
• Capacidade de estruturar e melhorar processos (não só executar)
• Experiência com uso de dados para tomada de decisão
• Boa capacidade de influência com lideranças
• Organização e senso de prioridade em ambientes dinâmicos
• Perfil mão na massa, com autonomia e velocidade

Qualificações desejáveis:

• Experiência em empresas de tecnologia ou ambientes de rápido crescimento
• Vivência com automação de processos (ATS, integrações, IA, etc.)
• Conhecimento em sourcing ativo para perfis tech
• Experiência com construção de playbooks de recrutamento