Analista de Recrutamento e Seleção Senior

MELLRO SERVICOS DE TI LTDA; Curitiba; On-site; BRL 67,000 - 112,000; Full time

Job summary

A Mellro Serviços de TI LTDA procura um recrutador sênior para conduzir processos de Recrutamento e Seleção do alinhamento com as lideranças até o fechamento das vagas. Você atuará com foco em análise de dados, melhoria de processos e uso de dashboards para subsidiar decisões.

A posição exige perfil analítico, capacidade de gerenciar várias vagas e habilidade em entrevistas por competências. O papel envolve monitorar indicadores, otimizar fontes de atração, automatizar etapas e garantir

Qualifications

• Graduação em Psicologia, Gestão de RH, Administração ou áreas correlatas.
• Experiência sólida em Recrutamento e Seleção de ponta a ponta.
• Experiência com recrutamento por competências e entrevistas estruturadas.
• Conhecimento em indicadores de R&S, análise de funil, conversão e efetividade.
• Domínio de planilhas e ferramentas de análise de dados para estruturar relatórios.
• Experiência com ATS ou sistemas de gestão de recrutamento.
• Diferencial: BI, automações e People Analytics.

Responsibilities

• Conduzir processos de Recrutamento e Seleção de ponta a ponta.
• Definir estratégias de atração e triagem de currículos.
• Gerenciar múltiplas vagas simultaneamente.
• Monitorar indicadores de recrutamento (tempo de fechamento, conversão, custo).
• Desenvolver dashboards e relatórios gerenciais.
• Propor melhorias no processo seletivo.
• Analisar dados históricos para planejamento de vagas.
• Alinhar perfis com lideranças e apresentar candidatos.
• Implementar melhorias, padronizações e automações.

Skills

Análise de dados

People Analytics

Recrutamento por competências

Entrevistas estruturadas

Dashboards

Ferramentas de BI

ATS

Comunicação assertiva

Education

Graduação em Psicologia/Gestão de RH/Administração ou áreas correlatas

Tools

ATS

BI Tools

Excel

Job description

Objetivo do cargo

Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, aliando execução operacional, análise de dados e visão estratégica para garantir eficiência, agilidade e assertividade nas contratações, alinhadas às necessidades do negócio.

Principais responsabilidades

• Conduzir processos de Recrutamento e Seleção de ponta a ponta, desde o alinhamento do perfil com as lideranças até a aprovação final e o fechamento das vagas.
• Definir estratégias de atração, realizar triagem de currículos, entrevistas por competências e avaliação de candidatos, garantindo aderência aos requisitos técnicos e comportamentais.
• Gerenciar múltiplas vagas simultaneamente, priorizando demandas conforme urgência, complexidade e impacto para o negócio.
• Monitorar e analisar indicadores de recrutamento, como tempo de fechamento de vagas, conversão do funil, custo por contratação e efetividade das admissões.
• Desenvolver dashboards e relatórios gerenciais para acompanhar resultados, identificar tendências e subsidiar decisões estratégicas.
• Identificar gargalos e oportunidades de melhoria nas etapas do processo seletivo, propondo ações para aumentar a eficiência e reduzir o tempo de contratação.
• Avaliar a efetividade dos canais de atração e das estratégias de recrutamento, direcionando esforços para as fontes com melhores resultados.
• Analisar dados históricos de contratações e demandas das áreas para apoiar o planejamento e a priorização de vagas.
• Atuar junto às lideranças no alinhamento de perfis, na apresentação de candidatos e na tomada de decisão baseada em evidências.
• Implementar melhorias, padronizações e automações nos processos seletivos, assegurando a qualidade e a confiabilidade dos dados.

Requisitos técnicos

• Ensino superior completo em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
• Experiência sólida em Recrutamento e Seleção, com atuação em processos seletivos de ponta a ponta e fechamento de vagas de diferentes níveis de complexidade.
• Experiência com recrutamento por competências e entrevistas estruturadas.
• Conhecimento em indicadores de R&S, análise de funil, conversão e efetividade das contratações.
• Domínio de planilhas e ferramentas de análise de dados, com capacidade de estruturar relatórios e dashboards.
• Experiência com ATS ou sistemas de gestão de recrutamento.
• Diferencial: conhecimento em ferramentas de BI, automações e análise de dados aplicada a People Analytics.

Requisitos comportamentais

• Perfil analítico, crítico e orientado a dados e resultados.
• Organização e capacidade de gerenciar múltiplas vagas e prioridades simultaneamente.
• Autonomia e proatividade na condução dos processos e na resolução de problemas.
• Comunicação clara e assertiva com candidatos, lideranças e demais envolvidos.
• Senso de urgência, adaptabilidade e foco em melhoria contínua.
• Responsabilidade, discrição e ética no tratamento de informações confidenciais.