Tech Recruiter - RPO com Inglês Fluente

INTERA | Talent Hacking; Brasil; Presencial; BRL 167 400 - 223 200; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma consultoria de recrutamento está em busca de um(a) Tech Recruiter RPO Pleno para atuar em São Paulo. O candidato ideal deverá ter pelo menos 3 anos de experiência em recrutamento tech, conhecimento técnico em diversas áreas de TI e habilidades analíticas. A função envolve colaboração próxima com clientes e conduzindo todo o processo seletivo para formar equipes estratégicas. Fluência em inglês (C1) é obrigatória para melhor comunicação.

Qualificações

• Experiência sólida (3+ anos) com recrutamento e seleção end to end de perfis tech.
• Inglês avançado C1 obrigatório.
• Conhecimento técnico sobre diferentes áreas da TI como desenvolvimento e infraestrutura.

Responsabilidades

• Colaborar com lideranças para definir requisitos de posições.
• Conduzir análises e manter stakeholders atualizados.
• Criar e implementar estratégias de recrutamento personalizadas.

Conhecimentos

Recrutamento e seleção de perfis tech

Análise de dados

Comunicação clara

Liderança

Ferramentas

LinkedIn Recruiter

InHire

Descrição da oferta de emprego

A INTERA é uma consultoria disruptiva em recrutamento e seleção que conecta talentos excepcionais a empresas inovadoras. Nosso objetivo é transformar o mercado de R&S, proporcionando experiências únicas tanto para candidatos quanto para nossos parceiros.

Aqui, acreditamos que o recrutamento vai muito além de preencher vagas, é sobre conectar as pessoas certas às empresas certas, impulsionando inovação e crescimento.

Trabalhamos no modelo RPO (Recruitment Process Outsourcing), o que significa que nossa operação de recrutadores atua dentro dos clientes, ajudando a construir times estratégicos e de alto impacto.

Sobre a vaga

Estamos em busca de um(a) Tech Recruiter RPO Pleno para atuar em nosso time de Operações. Buscamos alguém que deseje ser um agente de transformação, atuando lado a lado com nossos team leaders e clientes para formar times cada vez mais eficazes, estratégicos e alinhados ao negócio.

• Colaborar com lideranças e clientes para definir com clareza os requisitos das posições;
• Conduzir análises e direcionamentos com proatividade e propriedade, mantendo stakeholders atualizados sobre os status das vagas;
• Ler e interpretar dados do funil de recrutamento para identificar oportunidades de melhoria e tomar decisões mais assertivas;
• Criar e implementar estratégias personalizadas de recrutamento, alinhadas às necessidades e cultura de cada cliente;
• Atuar ativamente na busca e atração de talentos por meio de diversas fontes e ferramentas;
• Coordenar todas as etapas do processo seletivo (end to end), desde a seleção até a contratação;
• Conduzir entrevistas técnicas e comportamentais, avaliando o fit com a vaga e com o cliente;
• Atuar de forma consultiva e estratégica, influenciando diretamente o desenvolvimento dos times dos nossos parceiros.

Vem com a gente se você:

• Gosta de entender os desafios do negócio e buscar soluções de forma assertiva;
• É dinâmico(a), comprometido(a) com a qualidade das suas entregas e tem foco em resultado;
• Assume a liderança das suas vagas com segurança, posicionamento e responsabilidade;
• Tem visão analítica e é movido(a) por dados para propor melhorias e otimizações no processo;
• Consegue se antecipar a possíveis problemas e atua com agilidade para solucioná-los;
• Se comunica com clareza, articula bem com diferentes perfis de stakeholders e tem foco na experiência, tanto do cliente quanto do candidato.
• Possui adaptabilidade para lidar com diferentes contextos e dinâmicas de trabalho.

O que você precisa para participar do processo seletivo:

• Experiência sólida (3+ anos) com recrutamento e seleção end to end de perfis tech;
• Inglês avançado C1 obrigatório
• Conhecimento técnico sobre diferentes áreas da TI, como desenvolvimento, infraestrutura, dados, produto, entre outros;
• Vivência com posições complexas e de alta senioridade;
• Capacidade de gerenciar um alto volume de vagas simultâneas (+8);
• Familiaridade com ferramentas e plataformas de recrutamento como LinkedIn Recruiter, InHire, entre outras ATS;
• Experiência na construção de funis de recrutamento, leitura de métricas e uso de dados para tomada de decisão;

Diferencial: vivência com recrutamento em outras frentes como comercial, marketing, produto e outras.

São Paulo, São Paulo, Brazil 2 months ago