Tech Recruiter Senior

Avenue Code; Teletrabalho; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de tecnologia está buscando um(a) Tech Recruiter Sênior para integrar a equipe de Talent Acquisition com foco em recrutamento no Brasil. O profissional conduzirá o processo de recrutamento desde o hunting até a condução de entrevistas técnicas, além de manter relacionamentos próximos com líderes e stakeholders. É necessário ter sólida experiência em consultorias ou empresas de tecnologia, domínio de ferramentas de sourcing e conhecimento em métricas de recrutamento. O trabalho é remoto e dinâmico.

Qualificações

• Sólida experiência como Tech Recruiter em consultorias ou empresas de tecnologia.
• Domínio de LinkedIn Recruiter e ferramentas de sourcing.
• Conhecimento em perfis técnicos como Desenvolvedores, QA, DevOps.
• Experiência com métricas de recrutamento.

Responsabilidades

• Conduzir o processo de recrutamento de tecnologia de ponta a ponta.
• Realizar hunting ativo e geração de pipeline qualificado.
• Conduzir entrevistas técnicas e comportamentais de forma estruturada.
• Manter relacionamento próximo com líderes e stakeholders.
• Acompanhar indicadores de performance (KPIs) e propor melhorias.

Conhecimentos

Experiência sólida como Tech Recruiter

Domínio de LinkedIn Recruiter

Conhecimento em perfis técnicos

Experiência com métricas de recrutamento

Habilidades de comunicação

Habilidades de negociação

Resiliência

Ferramentas

LinkedIn Recruiter

AI tools

Descrição da oferta de emprego

Estamos em busca de Tech Recruiter Sênior

Estamos em busca de Tech Recruiter Sênior para integrar o time de Talent Acquisition com foco em contratação Brasil da AI / R Company , grupo que reúne empresas como Avenue Code, Invillia e Compass UOL.

Você será responsável por :

• Conduzir o processo de recrutamento de tecnologia de ponta a ponta ;
• Realizar hunting ativo e geração de pipeline qualificado;
• Conduzir entrevistas técnicas e comportamentais de forma estruturada, garantindo aderência cultural e técnica;
• Manter relacionamento próximo com líderes e stakeholders, atuando de forma consultiva;
• Alimentar e gerenciar informações no ATS e LinkedIn Recruiter , garantindo a qualidade dos dados;

Acompanhar indicadores de performance (KPIs) e propor melhorias nos processos de recrutamento.

O que você precisa ter :

• Sólida experiência como Tech Recruiter em consultorias ou empresas de tecnologia;
• Domínio de LinkedIn Recruiter e ferramentas de sourcing (boolean search, AI tools, etc.);
• Conhecimento em perfis técnicos (Desenvolvedores, QA, DevOps, Data, Machine Learning, etc.);
• Experiência com métricas de recrutamento (taxa de conversão, tempo de fechamento);

Capacidade de trabalhar de forma autônoma e colaborativa , em ambiente remoto e dinâmico.

Habilidades de negociação, comunicação e resiliência.

A Avenue Code reforça seu compromisso com a privacidade e com todos os princípios assegurados pelas legislações de proteção de dados mais rigorosas do mundo, como a GDPR, LGPD, CCPA e CPRA. Os dados dos(as) candidatos(as) compartilhados com a Avenue Code serão mantidos sob confidencialidade e não serão transmitidos a terceiros não envolvidos, nem utilizados para finalidades distintas do processo de candidatura às posições em aberto. Por se tratar de uma empresa de consultoria, a Avenue Code poderá compartilhar suas informações com seus clientes e com outras empresas do Grupo CompassUol, às quais os(as) consultores(as) da Avenue Code estejam alocados para a prestação de serviços.